面試官面試的技巧
在職場我們，終究會(huì)有一天成為面試官，面試那些憧憬著美好生活和合適工作應(yīng)聘者，良好面試技巧，會(huì)讓我們更方便發(fā)現(xiàn)人才，更輕松展開面試工作。下面是小編整理的面試官面試技巧，希望對你有所幫助！
1、開場讓應(yīng)聘者問問題。
很多面試官，每天工作很多，一下面對應(yīng)聘者沒辦法從其他工作狀態(tài)切換過來，這時(shí)候傳統(tǒng)面試做法是讓應(yīng)聘者自我介紹，面試官根據(jù)應(yīng)聘者自我介紹開始下一段。這個(gè)程序中，面試官會(huì)不自覺找出應(yīng)聘者自我介紹中矛盾點(diǎn)，不利于應(yīng)聘者放松，一個(gè)不放松應(yīng)聘者，會(huì)讓面試官判斷失誤。
最好開場，就是讓應(yīng)聘者問你問題，一般應(yīng)聘者問題范疇都是公司基礎(chǔ)部分，面試官回答應(yīng)聘者2個(gè)問題后，也會(huì)從其他工作狀態(tài)切換過來了，而應(yīng)聘者知道了公司基礎(chǔ)信息后，就不會(huì)在回答時(shí)候把注意力集中在崗位上，而是公司發(fā)展和崗位未來，巧妙避開答非所問尷尬區(qū)域。
2、第一份工作如同初戀。
回想我們?nèi)松�，影響一生永遠(yuǎn)是第一次，第一次觸電，第一次約會(huì)，工作亦是如此，第一次工作崗位，將影響這個(gè)人最少7年。第一次工作，就好比第一次戀愛一樣，每個(gè)人對于第一份工作都是熱情有憧憬，想要和不想要部分也是在第一份工作當(dāng)中形成。（實(shí)習(xí)生看是他對父母或長輩工作了解程度）。
詢問應(yīng)聘者在第一份工作感觸和心得，能迅速拉近面試官和應(yīng)聘者關(guān)系，讓應(yīng)聘者放松，面試官從應(yīng)聘者敘述當(dāng)中，就能快速找到應(yīng)聘者本性。因?yàn)樵诘谝环莨ぷ髦�，�?yīng)聘者都是靠著自己本能來處理工作。
3、過往公司錄取理由。
面試官一定要關(guān)注這個(gè)版塊，讓應(yīng)聘者回答，他認(rèn)為過往一些公司錄取他理由是什么。這個(gè)時(shí)候應(yīng)聘者一定會(huì)思考，這個(gè)時(shí)候考驗(yàn)是應(yīng)聘者換位思考能力，這個(gè)問題會(huì)巧妙把應(yīng)聘者放在公司角度考慮問題，這個(gè)時(shí)候就能看出應(yīng)聘者對于過往工作當(dāng)中是否對公司全部面貌有個(gè)清晰認(rèn)知。
這個(gè)環(huán)節(jié)還有個(gè)作用，就是讓應(yīng)聘者夸自己。一般應(yīng)聘者夸自己都很傳統(tǒng)，比如愛崗敬業(yè)之類，面試官都快挺爛了，而在這個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要從公司角度夸自己，對于面試官來說，輕松加愉快欣賞應(yīng)聘者如何處理這個(gè)難纏問題。
4、不可量化就無法提高。
應(yīng)聘者回答在崗位上貢獻(xiàn)時(shí)，容易情感敘述較多，面試官這個(gè)時(shí)候讓應(yīng)聘者用數(shù)字來形容自己在原來過往工作崗位上貢獻(xiàn)。
公司是一個(gè)精密組織，每天有著各種各樣思維和工作，但是每一次年終總結(jié)，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，一年工作，可能就是寥寥幾個(gè)數(shù)字就代表了�？闪炕瘮�(shù)字，對于任何工作崗位都是很可貴，因?yàn)槲覀児ぷ骶褪峭ㄟ^一個(gè)個(gè)數(shù)字來提高自己。讓應(yīng)聘者用數(shù)字來總結(jié)自己過往某個(gè)工作，會(huì)讓應(yīng)聘者直接切入到精華部分。一個(gè)能把崗位量化應(yīng)聘者，一定是個(gè)工作很認(rèn)真人。
5、朋友圈層帶來性格。
面試官通過詢問讓應(yīng)聘者形容下自己最好朋友有點(diǎn)和缺點(diǎn)，就能快速知道應(yīng)聘者性格特點(diǎn)，以及交友方式。這個(gè)環(huán)節(jié)就能評估應(yīng)聘者和他未來上級是否合拍重要考量。
6、專業(yè)能力旁敲側(cè)擊。
直接詢問應(yīng)聘者專業(yè)能力，會(huì)讓面試官處于不利環(huán)節(jié)，因?yàn)閼?yīng)聘者回答你覺得有問題，指出來后，應(yīng)聘者會(huì)有倆個(gè)選擇，一是完全不敢在講專業(yè)了，二是認(rèn)為面試官講是錯(cuò)，會(huì)有對抗情緒。應(yīng)聘者回答讓你滿意，在未來錄取環(huán)節(jié)可能會(huì)留下隱患。
這個(gè)時(shí)候，面試官可以詢問應(yīng)聘者對于崗位所需專業(yè)技能未來發(fā)展方向有什么看法。沒有一定專業(yè)能力人是無法回答專業(yè)技能發(fā)展方向，不管是行政還是人事、技術(shù)或則美術(shù)。對崗位所需專業(yè)技能未來有看法人，在與面試官交流時(shí)候，如果雙方能達(dá)成對未來看法一致，這個(gè)時(shí)候不管是測試專業(yè)能力還是員工未來發(fā)展建議，雙反都可以愉快進(jìn)行。
7、生活軌跡帶來風(fēng)險(xiǎn)。
當(dāng)面試官對應(yīng)聘者很滿意時(shí)候，這個(gè)時(shí)候面試官就要開始評估應(yīng)聘者入職風(fēng)險(xiǎn)了。最受傷其實(shí)不是沒有找到中意應(yīng)聘者，而是給中意應(yīng)聘者發(fā)放錄取通知后，對方不來了。
這里要關(guān)心幾個(gè)數(shù)據(jù)，一個(gè)是通勤時(shí)間，單次通勤時(shí)間超過45分鐘以上應(yīng)聘者，面試官一定要加小心，這部分應(yīng)聘成功者放鴿子太正常了。第二個(gè)就是應(yīng)聘者面試過公司，應(yīng)聘者找工作時(shí)一般都是會(huì)去很多公司面試，一般是找工作超過2周人，會(huì)比較穩(wěn)妥。
8、不可忽略人道責(zé)任。
一場面試，一場緣分。作為面試官，不管是不是喜歡應(yīng)聘者，一定要讓應(yīng)聘者充滿正能量走出公司。這個(gè)時(shí)候，給應(yīng)聘者一些建議，一些關(guān)懷，讓應(yīng)聘者對未來有更多信息，是每一個(gè)面試官人道責(zé)任，不可忽略，也不要忽視，多一份關(guān)愛，讓社會(huì)多一絲溫暖。
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