面試官面試的技巧
在職場我們，終究會有一天成為面試官，面試那些憧憬著美好生活和合適工作應聘者，良好面試技巧，會讓我們更方便發現人才，更輕松展開面試工作。下面是小編整理的面試官面試技巧，希望對你有所幫助！
1、開場讓應聘者問問題。
很多面試官，每天工作很多，一下面對應聘者沒辦法從其他工作狀態切換過來，這時候傳統面試做法是讓應聘者自我介紹，面試官根據應聘者自我介紹開始下一段。這個程序中，面試官會不自覺找出應聘者自我介紹中矛盾點，不利于應聘者放松，一個不放松應聘者，會讓面試官判斷失誤。
最好開場，就是讓應聘者問你問題，一般應聘者問題范疇都是公司基礎部分，面試官回答應聘者2個問題后，也會從其他工作狀態切換過來了，而應聘者知道了公司基礎信息后，就不會在回答時候把注意力集中在崗位上，而是公司發展和崗位未來，巧妙避開答非所問尷尬區域。
2、第一份工作如同初戀。
回想我們人生，影響一生永遠是第一次，第一次觸電，第一次約會，工作亦是如此，第一次工作崗位，將影響這個人最少7年。第一次工作，就好比第一次戀愛一樣，每個人對于第一份工作都是熱情有憧憬，想要和不想要部分也是在第一份工作當中形成。（實習生看是他對父母或長輩工作了解程度）。
詢問應聘者在第一份工作感觸和心得，能迅速拉近面試官和應聘者關系，讓應聘者放松，面試官從應聘者敘述當中，就能快速找到應聘者本性。因為在第一份工作中，應聘者都是靠著自己本能來處理工作。
3、過往公司錄取理由。
面試官一定要關注這個版塊，讓應聘者回答，他認為過往一些公司錄取他理由是什么。這個時候應聘者一定會思考，這個時候考驗是應聘者換位思考能力，這個問題會巧妙把應聘者放在公司角度考慮問題，這個時候就能看出應聘者對于過往工作當中是否對公司全部面貌有個清晰認知。
這個環節還有個作用，就是讓應聘者夸自己。一般應聘者夸自己都很傳統，比如愛崗敬業之類，面試官都快挺爛了，而在這個環節，應聘者需要從公司角度夸自己，對于面試官來說，輕松加愉快欣賞應聘者如何處理這個難纏問題。
4、不可量化就無法提高。
應聘者回答在崗位上貢獻時，容易情感敘述較多，面試官這個時候讓應聘者用數字來形容自己在原來過往工作崗位上貢獻。
公司是一個精密組織，每天有著各種各樣思維和工作，但是每一次年終總結，大家會發現，一年工作，可能就是寥寥幾個數字就代表了�？闪炕瘮底�，對于任何工作崗位都是很可貴，因為我們工作就是通過一個個數字來提高自己。讓應聘者用數字來總結自己過往某個工作，會讓應聘者直接切入到精華部分。一個能把崗位量化應聘者，一定是個工作很認真人。
5、朋友圈層帶來性格。
面試官通過詢問讓應聘者形容下自己最好朋友有點和缺點，就能快速知道應聘者性格特點，以及交友方式。這個環節就能評估應聘者和他未來上級是否合拍重要考量。
6、專業能力旁敲側擊。
直接詢問應聘者專業能力，會讓面試官處于不利環節，因為應聘者回答你覺得有問題，指出來后，應聘者會有倆個選擇，一是完全不敢在講專業了，二是認為面試官講是錯，會有對抗情緒。應聘者回答讓你滿意，在未來錄取環節可能會留下隱患。
這個時候，面試官可以詢問應聘者對于崗位所需專業技能未來發展方向有什么看法。沒有一定專業能力人是無法回答專業技能發展方向，不管是行政還是人事、技術或則美術。對崗位所需專業技能未來有看法人，在與面試官交流時候，如果雙方能達成對未來看法一致，這個時候不管是測試專業能力還是員工未來發展建議，雙反都可以愉快進行。
7、生活軌跡帶來風險。
當面試官對應聘者很滿意時候，這個時候面試官就要開始評估應聘者入職風險了。最受傷其實不是沒有找到中意應聘者，而是給中意應聘者發放錄取通知后，對方不來了。
這里要關心幾個數據，一個是通勤時間，單次通勤時間超過45分鐘以上應聘者，面試官一定要加小心，這部分應聘成功者放鴿子太正常了。第二個就是應聘者面試過公司，應聘者找工作時一般都是會去很多公司面試，一般是找工作超過2周人，會比較穩妥。
8、不可忽略人道責任。
一場面試，一場緣分。作為面試官，不管是不是喜歡應聘者，一定要讓應聘者充滿正能量走出公司。這個時候，給應聘者一些建議，一些關懷，讓應聘者對未來有更多信息，是每一個面試官人道責任，不可忽略，也不要忽視，多一份關愛，讓社會多一絲溫暖。
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