淺談面試技巧
從學(xué)校畢業(yè)開始進入職場，或者工作了一段時間，就要跳槽重新找工作，這些都需要面試，找工作就是推銷自己，把自己的技能、經(jīng)驗推銷給面試官，獲得面試官的青睞，這樣獲取公司的職位。下面是小編為大家收集的淺談面試技巧，歡迎閱讀與收藏。
淺談面試技巧 篇1
一、基本禮貌
沒有任何企業(yè)愿意聘請粗魯、散漫、傲慢、易沖動的求職者，所以，求職者必須做到恭敬有禮。但并非是低三下四，過分謙卑。禮貌面試應(yīng)注意以下幾個方面：
●應(yīng)守時，切忌遲到。
●除非有人引入，進入辦公室應(yīng)先輕輕敲門。
●注意禮貌用語。
●不要抽煙。
●不要亂翻他人文件和報章。
二、聆聽和交談的技巧
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在我們的日常生活和社會交往中，不僅需要交談應(yīng)答，還要學(xué)會聆聽別人的說話。聆聽是一門藝術(shù)，也是交往中尊重他人的表現(xiàn)，是形成良好人際關(guān)系的需要。外國有句諺語：“用十秒鐘的時間講，用十分鐘的時間聽�！庇嘘P(guān)社會學(xué)家經(jīng)多年研究表明，在人們?nèi)粘５恼Z言交流活動中，聽的時間占54％，說的時間占30％，讀的時間占17％，寫的時間占9％，這說明聆聽在人們的交往中居于最重要的地位。對于求職者來說，聆聽在面試中也非常重要。面試中主要是回答主考官的提問，因此，留意主考官介紹的情況和提出的問題，一定要聽清后再作答，切不可憑空推斷想象。應(yīng)注意：
1、專注有禮
在主考官向你提問或介紹情況時，你應(yīng)該目光注視對方以表示專注聆聽，聽者可以通過目光的交流、贊許認同的點頭，表示你在認真地傾聽他的講話，從而贏得主考官的好感，以便讓主考官向你提供更多的信息。一個出色的聆聽者，具有一種強大的感染力，他能使說話人感到自己說話的重要性和權(quán)威性。
2、巧妙溝通
我們強調(diào)聆聽要聚精會神，但并不是完全被動的、靜止的聽，而是要不時地通過表情、手勢、點頭、必要的附會等，向?qū)Ψ奖硎灸阍谡J真地傾聽。如果巧妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來如此”、“你說的對”、“是的”、“沒錯兒”等。這樣便使對方感到你對他的談話很感興趣，因而有利于接下去的面試在和諧、融洽、友好的氣氛中展開。
3、捕捉信息
聆聽是收集信息、處理信息、反饋信息的過程。一般說來，談話是在傳遞信息，聽到人談話是收集信息，一個優(yōu)秀的聆聽者應(yīng)當善于通過主考官的談話捕捉信息。聽比說快，聽者在聆聽的空隙里，應(yīng)思考、分析、回味，捉摸主考官的話，從中得到有用的信息。
4、有所判斷
在日常的人際交往中，不少人口是心非，他們往往把真實意圖隱藏起來，在求職面試過程中，與主考官的交談也一樣。所以求職者在傾聽時就需要仔細、認真地品味對方在話語中的言外之意、弦外之音。微妙之處見真情，細細咀嚼品味，以便正確判斷他的真正的意圖。
此外，求職者在面試中，為了了解主考官的真實心理和意圖，以使自己能作出相應(yīng)的反應(yīng)，在察言的同時，更要觀色，借助于對主考官一些“非言辭表達”，包括對行動、表情、姿態(tài)的觀察，迅速做出正確的判斷，及時調(diào)整、應(yīng)答。并掌握好追問的節(jié)奏和時機。有一位女生，曾到一家企業(yè)求職，她對這家公司的人事部經(jīng)理滔滔不絕地談了好半天，等到面試臨結(jié)束時人事部經(jīng)理對她說了句：“很遺憾，我們沒有空缺了，你到別的地方再去看看吧”這位女生很奇怪，對自己剛才所談的明明感覺良好，為什么人事部經(jīng)理還不想錄用我呢？其實，她的失誤在于自己口若懸河的談話，絲毫沒有留心觀察一下對方對自己所談的是否感興趣，是否切題，是否應(yīng)及時變換話題和內(nèi)容。如果此時她能注意察言觀色，及時改換談話的方式和內(nèi)容，以引起對方的興趣，還是來得及補救的。在通常情況下，聽話人抓耳撓腮，這是對講話人的講話產(chǎn)生消極反應(yīng)的表現(xiàn)，是不感興趣、煩躁的表示；用手掌支撐腦袋，這也是一種對所談的內(nèi)容感到索然無味，暗示反感的手勢。當主考官雙手放在膝蓋上，上身微微欠向前方，或者把雙手夾住椅子坐面的邊緣，這是想結(jié)束會談并隨時準備站起來的典型姿態(tài)。所以求職者若能及時覺察出來，在他想終止會談時就結(jié)束會談，就不會因?qū)Ψ降牟荒蜔┒绊懨嬖嚨男Ч?/p>
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我們常說在日常生活中要“慎言”，這是經(jīng)驗之談，意思是說話要謹慎。這一點同樣適用于求職者在面試應(yīng)答過程之中。求職面試中的應(yīng)答提問與一般的交談有所不同，所其要求也不盡相同。
從交談的基本原則來看，求職面試的應(yīng)答一般要掌握這樣幾點原則：
1、真摯熱情
把自己的真摯和熱情全部“寫”在臉上，同時表現(xiàn)出對去對方單位工作的自信。據(jù)國內(nèi)外有關(guān)調(diào)查研究機構(gòu)證明，求職者在面試應(yīng)答交流中有意識而不露痕跡地模擬該企業(yè)員工的口氣有助于主考官對其產(chǎn)生信賴感。
2、文雅大方
要把握住自己，應(yīng)答時要表現(xiàn)得從容鎮(zhèn)定，不慌不忙，溫文爾雅，有問必答。問而不語、毫無反應(yīng)是很失禮的，雖然有時在應(yīng)答中難免會碰到一時答不出的問題，但切忌一言不發(fā)，可以用幾句話先緩沖一下：“這個問題我過去從沒有認真思考過。從剛才的情況看，我認為，…”這時腦子里就要迅速歸納出幾條“我想”了，要是還找不出答案，就先說你所能知道了解的，然后坦率承認，有的東西你還沒有經(jīng)過認真考慮。考官考你的并不一定只是問題的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致對全局產(chǎn)生惡劣影響。
3、善于思考
回答問題之前，應(yīng)在腦海中將自己的思緒梳理一下，對自己要講的話稍加思索，想好了什么是可以說的，什么是不可以說的，還沒有想清楚的就不說，或少說，切勿信口開河夸夸其談。文不對題，辭不達意，會給人以一種無內(nèi)涵的感覺。其次，語言要樸實文雅。這是一種美德，也是知識淵博的自然流露。有些人喜歡裝腔作勢，故意賣弄，往往弄巧成拙。應(yīng)答中只要用詞準確，表達清晰流暢就可以了。
4、認真有禮
從交談的禮節(jié)來說，求職者在面試中的應(yīng)答要講究禮儀，當主考官發(fā)問時，求職者應(yīng)動動腦筋，搞清對方發(fā)問的目的、要求盡力做到有禮有節(jié)，說話可以慢，但不能亂，不可隨意答復(fù)或敷衍了事。同時還應(yīng)表現(xiàn)出注意傾聽的樣子，目光應(yīng)該關(guān)注對方，必要時要點頭應(yīng)和，切不可注意力分散，左顧右盼，更不能打哈欠，看手表，抖動雙腿等，這些都是十分失禮的表現(xiàn)。
5、適時發(fā)問
從求職面試的具體過程來看，主要是主考官發(fā)問與求職者應(yīng)答的過程，但求職者除了注意應(yīng)答禮節(jié)和技巧外，有時為了及時了解有關(guān)情況，還應(yīng)學(xué)會適時提問或詢問，這樣通過面試可使主考官和求職者雙方都能達到預(yù)期的目的，通過這種交流，也可調(diào)整面試交談的氣氛。因此，求職者應(yīng)仔細觀察，了解對方，一般當面試基本結(jié)束的時候，巧妙地向?qū)Ψ教岢瞿闼P(guān)心但尚不甚清楚的問題，但問題提得要得體，不唐突、不莽撞，從而獲得你所需要的信息。同時由于你十分重視主考官的談話。也能激起主考官的興趣，有利于主考官向你提供更多的信息。
三、非語言技巧
在非語言溝通中，人們還會用身體的運動姿勢傳達信息或強調(diào)所說的話。人的體態(tài)是人類的無聲語言，負載著大量的信息，是人們書面語言和口頭語言的重要補充。通過對體態(tài)語言的細心觀察，可從中獲得大量有益的信息。人體的軀干部位，包括肩、胸、腹、背、屁股、腿、腳等的動作所發(fā)出的信息，稱為“體態(tài)語言”。 人的身體姿勢正如中國的傳統(tǒng)說法那樣：站如松，坐如鐘，臥如弓，行如風(fēng)。而要達到這些要求，求職者必須加強對自己的形體訓(xùn)練，讓自己的舉止永遠風(fēng)度翩翩，瀟灑文雅。
�。ㄒ唬┳⒁庾藨B(tài)美
1、動情交往的橋梁。與人交談，不等你開口，對方便可以從你的神態(tài)中領(lǐng)略到你的風(fēng)姿，看出你的神韻，如正襟危坐，挺胸抬頭，顯示你的誠實；昂首挺胸，表明你的自信。相反，不時聳肩，扭動身軀，可讓對方感到你的不穩(wěn)重；前俯后仰、點頭哈腰讓人感到?jīng)]有氣節(jié)，更令對方產(chǎn)生反感。
2、吸引人注目的中心。與人交談，讓對方產(chǎn)生第一印象的部位便是你的上身。由于人都有先入為主的思維定勢，所以第一次見面時給人留下的印象就顯得至關(guān)重要。特別是在求職面試的過程中，你始終是主考官注視的中心，一雙眼睛甚至幾雙眼睛盯著你，審視你。如果你能做到彬彬有利、溫文爾雅、氣宇軒昂、堅強果斷、和藹可親，真誠坦率……，毫無疑問，從第一次見面你便開始用自己的身姿，為自己塑造了良好的第一形象。
3、審美情趣的偶像。人的姿態(tài)除了傳遞信息、表達感情，在與對方交談時，它是對方審美的內(nèi)容。你的一舉一動，還應(yīng)當符合美的規(guī)律，給人以美的享受，這就是我們平時所講的舉止美。美的舉止是千姿百態(tài)的，如果僅以美的表現(xiàn)形態(tài)來概括，可以分成壯美和優(yōu)美兩大類。壯美的特點是莊嚴、威武、剛強、有力，比較容易表現(xiàn)男子的陽剛之氣；優(yōu)美的'特點是柔和、文雅。活潑、可愛，比較容易表現(xiàn)女性的陰柔之美。
4、在談話過程中，在人們不愿把內(nèi)心的焦慮不安明顯地表露在臉上或者身體其它部分時，便輕輕地搖動腳部或抖動腿部。所以，人的腿部往往最先表露自己的潛意識。人不論坐著交談還是站著說話，腿部常常呈現(xiàn)出這三種姿勢：
（1）兩腿分開。這是一種開放型姿勢，顯出穩(wěn)定、自信，并有接受對方的傾向。
�。�2）兩腿并攏。這是一種保守型姿勢，往往顯得正經(jīng)，嚴肅和拘謹。如立正、正襟危坐，雖然謹慎其事，卻令人緊張、壓抑。
�。�3） 兩腿交叉。這是一種防御性姿勢，經(jīng)常顯得扭捏、膽怯，或者隨便散漫、不親情、不融洽。如站立時的別腿姿勢；坐著時的架腿姿勢，這兩種姿勢都頗有不拘禮節(jié)的意味。特別是架腿姿勢，會給人放肆、自大、無禮、過于隨便的印象，對于女性來說，更不可取。
為了在面試中充分顯示你的氣質(zhì)和風(fēng)度，我們主張兩腿分開的姿勢。站立時，兩腿張開，兩腳平穩(wěn)著地成“丁”字型如平行相對，或一前一后，軀干伸直，不要屈膝和彎腰弓背，否則顯得消沉懶散，無精打采。坐宜端坐，兩腿稍稍分開，間距不超過肩寬而女性則以雙膝并攏為宜，腰板輕松挺直，這樣顯得自然、從容、精神飽滿。
（二）距離產(chǎn)生美
在非語言溝通中，并不是依靠逐步動作和個別姿勢可以完成的。人作為一個整體形象，在面試交談時怎樣確定自己的位置，怎樣保持與主考官的距離，才能更好的發(fā)揮身體語言魅力，這也是一個值得研究值得探討的問題。人際距離是人際關(guān)系密切程度的一個尺碼。人與人之間的關(guān)系與相互間在空間位置上保持的距離存在著某種聯(lián)系。距離近，表示交際雙方親密；但陌生人距離太近，也會使人感到輕浮。距離稍遠，則表示自尊和文雅；距離過遠，也會使人有冷淡之感。求職面試中雙方的距離可保持在一米左右，因為雙方傳遞信息，不僅憑借語言，而且靠接觸、體溫、表情變化等。因此，求職面試時一定要首先選擇一個最佳位置和最佳距離。
淺談面試技巧 篇2
password1：了解自己
不要盲目崇拜大公司，而應(yīng)首先了解自己。千萬不要只看到大公司名聲好、工資高、機會多，只求進去，無論做什么，忽視了自己的個性和特長。事實證明，從事和性格特長不符的工作，優(yōu)勢很難顯現(xiàn)，只會感到吃力痛苦，疲于奔命。不妨先對自己做個swot分析，分析優(yōu)勢(strengt h)、劣勢(weakness)、機會(opportunity)和威脅(threats)，找到自己最擅長之處。這些可以通過專門的性格測評來了解。企業(yè)的招聘經(jīng)理們也在通過各種方式評估你的特長，比如：合群、聰慧、穩(wěn)定、持強、興奮、有恒、敢為、敏感、懷疑、幻想、世故、憂慮、實踐、獨立、自律、緊張、適應(yīng)與焦慮、內(nèi)向與外向、感情用事與理智客觀、慎重與果斷、心理健康因素、成就者人格因素、創(chuàng)造力、成長能力等等。
password2：熟悉職場
挑公司之前，先要挑對行業(yè)。同一專業(yè)，可以進入不同行業(yè)。建議選擇那些正在向上發(fā)展的朝陽行業(yè)。比如汽車行業(yè)，目前正時髦講“打造灰領(lǐng)階層” (介于藍領(lǐng)白領(lǐng)之間)，人才市場預(yù)計缺少80萬。這意味著，現(xiàn)在入行，幾年內(nèi)個人將能隨著整個行業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，未來機會要比選擇了夕陽行業(yè)多很多。
擇業(yè)是理性的抉擇。從大學(xué)畢業(yè)22歲到32歲的10年間，正是職業(yè)生涯發(fā)展的黃金時期。在朝陽行業(yè)中努力奮斗，10年磨劍的你有望成為事業(yè)有成的職業(yè)人。
password3：有的放矢
行業(yè)選擇了，職位適合了，那就首選中國知名企業(yè)和行業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀的外資企業(yè)了。因為成功企業(yè)自有其成功的道理。它們運作規(guī)范、流程清晰、分工明確、人才發(fā)展體系健全。這些特質(zhì)有利于新人的迅速職業(yè)化。投遞簡歷前，先要了解目標公司當年度的用人計劃，是否有internship名額，都是哪些職位，然后有針對性地去應(yīng)征。這樣做，比盲目硬磕好得多，如果公司不需要卻仍然執(zhí)拗地投簡歷，有可能造成死纏爛打的壞印象。
password4：個性簡歷
千篇一律，沒有個性的簡歷，肯定不被看好。過分花哨，過于強調(diào)與應(yīng)征職務(wù)無關(guān)信息的簡歷，也有落榜之嫌。如果應(yīng)征財務(wù)，就應(yīng)在簡歷中強調(diào)與該崗位相關(guān)的內(nèi)容，如學(xué)科經(jīng)驗、穩(wěn)重細致等性格特點，而不應(yīng)強調(diào)自己是文藝骨干、小品冠軍。簡歷遞交方式也不應(yīng)單一，可以用email、快遞，或是委托朋友代交。不要單純相信郵寄，假如特別喜歡某份工作，就要采用多途徑，多方式，有效得體地讓簡歷直達目標。
password5：面試技巧
面試前應(yīng)盡量多方位全面了解目標公司。有必要時，可提前探路，看看進出職員的穿著，是否化妝，以此來準備面試時的著裝風(fēng)格。面試很注重細節(jié)，從細節(jié)讓對方感覺到你很在乎這份工作。
現(xiàn)在大公司面試，往往不看你怎么回答提問，而是設(shè)置很多場景，令你在完全沒防備的時候，表現(xiàn)出真實性情。所以一定要從平時培養(yǎng)良好的習(xí)慣。假如真實的你是積極、陽光、主動、認真、熱情、執(zhí)著、不怕吃苦的，那么你成功的概率就很大了！面試完后，不要只記得追問是否被錄用，而應(yīng)寄上一封thankyou letter，這是禮貌。人總是喜歡被感謝，討厭被追債。
password6：長期功夫
機會是留給有準備的人。瞄準大公司，就要制定長期戰(zhàn)略。
首要是語言能力，包括溝通和寫作。面向世界的企業(yè)都對員工的英語能力要求很高，除了會讀外，還要會說，更要會寫。
其次性格方面：活潑、外向、積極、主動、熱情，容易給人留下美好的第一印象，但也要把握有度。
面對高高在上的大公司，如何克服膽怯？自信來源于練習(xí)。假如害怕當眾發(fā)言，平時可以找同學(xué)朋友練習(xí)，糾正說話時的小動作，注意“嗯啊”之類的后綴，控制語速和清晰度。記�。鹤稣_的事情，用正確的方法。
淺談面試技巧 篇3
1、進取心和熱情
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。
2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。
3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點進行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
5、職商表現(xiàn)
職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
6、計劃與組織
在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機。
7、抗壓能力
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
淺談面試技巧 篇4
面試準備
換位思考端正心態(tài)
案例：小李接到企業(yè)的面試通知，只顧著問HR面試時間幾點？面試地點在哪里？應(yīng)該帶什么東西？卻忽略了這家公司的行業(yè)性質(zhì)以及邀請他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業(yè)要求差之千里，還白白浪費了時間。
王茜給求職者現(xiàn)場指點迷津：“求職者接到面試邀請后如果對企業(yè)很陌生，最好先在網(wǎng)站上搜索一下網(wǎng)友對于這家企業(yè)的評價，或者通過社區(qū)功能（百度知道、搜搜問問、微博私信等）對于該企業(yè)的員工進行相關(guān)咨詢，了解企業(yè)的大體情況。如果企業(yè)有自己的官方網(wǎng)站，那這個網(wǎng)站就是求職者了解企業(yè)的最佳渠道，官網(wǎng)是企業(yè)的‘門面’，內(nèi)容好不好看‘門面’裝修就能略知一二，通常企業(yè)都會將其發(fā)展歷程、企業(yè)文化、培訓(xùn)機制、輝煌榮譽等等信息在網(wǎng)站中體現(xiàn)，求職者可以通過這些渠道了解企業(yè)相關(guān)信息�！敝劣趯ο嚓P(guān)工作職能的了解。就業(yè)顧問建議求職者不妨多上一些求職網(wǎng)站，找尋一些相關(guān)行業(yè)內(nèi)的招聘信息，多了解企業(yè)對于某種職位的技能要求和專業(yè)信息，通過對這些信息的搜集和了解自身不足之處，早點做好面試準備，只有知彼知己，才能在面試當中獲取最大的成功幾率。
面試著裝
合適比貴氣更重要
案例：應(yīng)屆生張軍去應(yīng)聘某酒店的客戶經(jīng)理，雖然只有三個崗位空缺，而應(yīng)聘者卻多達100余人，但他還是覺得自己穩(wěn)操勝券。因為他有過類似的實踐經(jīng)驗，在學(xué)校負責過校學(xué)生會的實踐工作，是公關(guān)部部長，同時還擁有相關(guān)專業(yè)的本科文憑。面試時，面試官與他談了很多，從客戶關(guān)系到增值服務(wù)區(qū)域，從飯店管理到旅游業(yè)和飯店的關(guān)系無所不談。
誰知三天后，張軍還未得到錄取通知，前去向面試官討“說法”。面試官說：“你的著裝太讓我失望了，我們不可能把一份關(guān)乎酒店形象的工作，交給一個看上去這么隨便的年輕人。你看，你還穿著上次面試時的衣服——T恤，牛仔褲和黑黑的運動鞋！”
王茜在就業(yè)講座上指出：“面試著裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業(yè)和工作性質(zhì)的要求，如果企業(yè)明確規(guī)定著裝標準，出于對企業(yè)的尊重，也是要參考其標準去著裝的。另外面試著裝一定要美觀，可以襯托個人的身段和膚色，同時也要與當天面試的氣氛相吻合，例如考慮面試的場合、時間、地點、天氣、文化及要面試官對你的期望。合適比貴氣更重要”。
面試禮儀
穩(wěn)定情緒保持微笑
案例：一家公司邀請楊棋參加面試，進入面試室后，楊棋右手拿文件，見到面試官伸手與她握手時，她緊張得渾身冒冷汗，為圖方便伸出左手與面試官握手，讓面試官不知所措。
王茜提醒求職者面試前一定要穩(wěn)定自己的情緒，再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時右手拿文件，初見面試官可以面帶微笑向其示意問好，或者從容地將文件轉(zhuǎn)移至左手之后再與面試官行握手禮，如果對方是女性，則微笑示意問好或待對方先伸手后再進行握手禮，這樣方顯求職者面試的有禮和風(fēng)度，也會為求職面試大增幾分。
面談離職
實話實說比天花亂墜強得多
案例：面試時，HR問蕭天“你為什么離開前一家公司，談下你的離職原因？”沒有想到會碰到這個問題，蕭天實話實說：“不開心，做的不爽就離職”。這個回答毀掉了他的這次面試。
他的回答或許是很多求職者心里最真實的想法，但心可這樣想，話不能這樣說。就業(yè)顧問王茜提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談?wù)摗袄蠔|家”的話柄。王茜表示，回答類似問題時避免把離職原因說的太詳細，切記摻雜主觀的負面感受，例如太辛苦，人際關(guān)系復(fù)雜，管理混亂等，也不要回避真實的離職原因。最好能闡述一個真實的可以為自己的形象添彩的離職事實，甚至表達出真實的感受或許比千思萬想“編出花”的離職理由強的多。
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