關(guān)于提高面試技巧
篇一：如何提高你的面試技巧
如何提高你的面試技巧？
面試前：
面試的成功，取決于你面試前的精心準備
表達能力、思維判斷能力、與人溝通能力、責(zé)任感和情緒控制能力、應(yīng)變能力、合作精神和自信心等是重點考察的范圍
徹底地了解你將要應(yīng)聘的公司，你應(yīng)聘的崗位，深入地分析你個人的特長、羅列出自己適合于應(yīng)聘職位的優(yōu)點、劣勢，弄清你為什么要應(yīng)聘該公司?你能為公司做什么?
了解面試中考官會考察什么?
了解招聘者會問哪些問題?你將如何回答
常見問題：
請你談?wù)勀阕约骸?/p>
你對我們這個行業(yè)了解多少?
你為什么對我們公司感興趣?
為什么你認為這個職位適合你?
你最引以自豪的成就是什么?
學(xué)校中對你最有幫助的課程是什么?為什么?
如果你的觀點和他人發(fā)生沖突時，你怎么辦?
你碰到的最大困難是什么?你如何克服的?
你認為你的朋友評價你時會怎么說?
問題常涉及：學(xué)習(xí)情況、專業(yè)特長、實踐工作、職業(yè)選擇、性格傾向、待人接物等
面試時：
帶好簡歷、推薦表等有關(guān)資料。申請表中填寫的內(nèi)容要熟記，面試中可能會討論到
不要忘了帶上紙和筆，不要忘了記錄下重要的信息或關(guān)鍵數(shù)據(jù) 請不要帶人同往，會給用人單位留下不自信不獨立的印象
不要遲到，最好提前5—10分鐘到達，作好心理和儀表的充分準備
對方談話時要認真聆聽，不要打斷�；卮饐栴}時要熱情、坦誠、謙虛，以對方感興趣、可以接受的方式表達�；卮鹨喢鞫笠�，每次回答最好不要超過2分鐘
涉及多種觀點時，先肯定他人的觀點，哪怕是部分的，然后再陳述自己的觀點，這樣易于被人接受
用數(shù)據(jù)來說明，會使你的論述更有說服力
涉及對學(xué)校、老師及同學(xué)的看法時，多談他人的優(yōu)點以及他人對你的幫助，包括你的競爭對手，能夠表現(xiàn)你的素質(zhì)修養(yǎng)，會給別人好印象
不要過分夸耀自己，描述自己時，少用評價性語句，結(jié)合具體事例更有說服力
你必須提問題，不提問題是面試中一個致命的錯誤!提問可以讓你更多地了解公司，同時切題、有針對性和深度的提問可以讓考官看出你對公司及職位情況的準備情況以及你所具備的能力和素質(zhì)
要注意回應(yīng)面試官提示給你的信息
謙虛有禮貌，包括接待員，往往門口的接待員就是考官之一。落座后保持良好的坐姿，不要左顧右盼，結(jié)束時請道謝和再見
要保持與面試官的目光接觸，證明你的自信
面試時的著裝
公司員工穿什么你穿什么
職業(yè)裝是個不錯的選擇
整潔大方是基本準則
女性切忌濃妝艷抹、迷你裙、無袖上衣，男性切勿穿短褲、涼鞋、運動鞋
面試后：
不管成功與否，做一個小結(jié)，對你會有啟發(fā)和幫助的
不要忘了感謝公司給了你面試的機會，你可能有意想不到的結(jié)果
如何處理求職過程中遇到的緊急情況？
如何識破職場騙子？
畢業(yè)生求職過程中有時會碰到一些打著招聘幌子進行詐騙甚至是犯罪的行為，如何識破這些伎倆，保護自身的合法權(quán)益，是每個畢業(yè)生在求職過程中必須時刻留意的問題。
招聘詐騙行為通常利用畢業(yè)生求職心切的弱點，以虛假的招聘信息吸引畢業(yè)生，在招聘過程中收取報名費、押金等不合理費用。更有甚者利用招聘引誘畢業(yè)生到某地，再以強迫甚至是暴力行為對畢業(yè)生進行侵犯。
畢業(yè)生在求職過程中應(yīng)提高警覺，接到某公司的面試通知時，應(yīng)問清楚公司的聯(lián)系地址、電話及聯(lián)系人，同時運用一切手段詳細了解改公司的情況，這樣既有助于面試，也對該招聘的真實性有所把握。此外，政策規(guī)定禁止向求職者收取押金、報名費等費用，畢業(yè)生在求職之前應(yīng)詳細了解相關(guān)政策和法規(guī)，以保護自身的合法權(quán)益。
精心準備，提高警覺，做個精明的應(yīng)聘者！
篇二：如何提升面試技巧(人事部)
提升面試技巧（人事部）
一、基層員工
1請談你的工作經(jīng)歷？
A、從說話語氣方面（敘述工作經(jīng)歷上有沒有條理性）
B、自信方面
2你的血型？
A、雖然血型和個人的性格息息相關(guān)，但很多的時候只是一種外在的體現(xiàn)，因此一般我會作為一種參考的
3你的愛好？
A、通過個人的愛好可以了解到對某些事物的認識
B、能明確的確定下來適合對內(nèi)（除一線外的工作崗位）還對外的工作（前線） 4請說出自身存在的兩個缺點和優(yōu)點？
A、有助于確立自己的位置
B、改變自己的缺點，發(fā)揚自己的優(yōu)點，對自己有一個正確的評價和認知 5學(xué)歷重要嗎？
A、學(xué)歷是對個人的基出知識的一個評價，并不代表個人沒有實踐的工作能力
B、21世紀的今天文盲是什么？不是沒有文憑而是沒有找到學(xué)習(xí)的方法 6您是怎樣看待銷售行業(yè)的？
A、是當今市場經(jīng)濟不可缺少的重要部分，只有做好了銷售才能在各行業(yè)中立于不敗之地
B、空間大，有機會施展自己的才能
C、壓力大，有壓力才有動力，慢慢與自己的人生目標逼近
7您認為怎樣才能做一個優(yōu)秀的營銷員？
A對產(chǎn)品要有自信并認可自己經(jīng)營的實物
B、對產(chǎn)適應(yīng)人群要撐握推銷技術(shù)和學(xué)會揣測對方心理學(xué)
C、要了解本企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標與個人的目標是相輔相成的
D、要搞好潛在客戶的存在
8一個優(yōu)秀的營銷員應(yīng)具備哪些素質(zhì)和技能？
A、明確企業(yè)的戰(zhàn)發(fā)展并認同此發(fā)展
B、對客戶的服務(wù)意識要強
9如果你在銷售行業(yè)中得了獎，你的感想是什么？
A、激動
B、感謝企業(yè)對自己的信認和鼓勵
C、感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的支持和大幫助
D、希望下次能獲得更高的獎勵在這里與大家見面
10請給我一個你認為公司必須要聘用你的理由？
A、忠誠
B、責(zé)任心
C、進取心
D、激情
E、經(jīng)驗豐富
F、適應(yīng)能力強
11如果我們聘用了你？你會給我們公司帶來什么效益？
A、管理：團隊做風(fēng)上的提高（工作做風(fēng)，思想做風(fēng)，高效率團隊做風(fēng)）
B、銷售: 陳安之老師說：成功是靠30％的文化知識，70％的人脈來完成的 12五年后，你在哪里？
A、對自己的人生態(tài)度問題
B、有沒有自己的人生定位和規(guī)劃
13目前你認為你需要提高哪方面的技能？
A、對自己能力的一個認識
B、自我考核
C、自我進取
14就業(yè)績競爭而言，你在其他業(yè)務(wù)員中排列第幾？
A、是對他人的業(yè)務(wù)能力的一個評價(通過他人的敘述就能大概得知他人在某企業(yè)的一個基本的概況，和個人的能力如何)
15你的座右銘是什么？
A、體現(xiàn)了個人信仰問題
B、是從個人對工作和人生的認識態(tài)度方面的看法來談的
16談一談你的一次失敗經(jīng)歷？
A、從對失敗的認知以及對事物合理的判斷能力方面來考慮的
B、總結(jié)失敗的原因方面（經(jīng)驗不足，水平不夠，考慮不周全，不夠細心等）來提升自己
17與上級意見不一致進你會怎么辦？
A、如果我的意建與實際相符，并正確無誤的話，我會建議領(lǐng)導(dǎo)采納，且會保留意建
18你希望與什么樣的上級共事？
A、具有一定的水平的
B、能夠帶領(lǐng)公司有長遠發(fā)展的
C、對下屬有個人魅力和親和力的
D、知識面較廣的
E、思維敏銳的
19你在上一家公司離職的原因是什么？
A、企業(yè)原因（企業(yè)的破產(chǎn)，倒閉，虧損，停止營業(yè)等）
B、個人原因（不喜歡此工作，對企業(yè)的管理等方面不滿，想挑戰(zhàn)自我的，或是想換換環(huán)境等）
20你的學(xué)歷？有什么專業(yè)技能在？來北京多長時間了？想得到一個什么樣的發(fā)展？請問你有沒有興趣？
A、個人素質(zhì)和能力方面
B、人生奮斗目標
C、企業(yè)銷售理念認同程度方面
21如果你加入了我們公司，你的生涯規(guī)劃應(yīng)該是這樣的，你首先要學(xué)習(xí)的知識有3個方面1產(chǎn)品知識2銷售技巧3培訓(xùn)能力的提高
A、在待遇問題認同
B、對內(nèi)要聘用郊率比較高人
C、辦公技巧不錯的
D、文字功底好的
E、組織能力強的
F、辦公禮節(jié)到位的
G、且具有一定的組織協(xié)調(diào)能力
22你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？
A、有一定的進取心
B、干于創(chuàng)新
23平面設(shè)計人才招聘
A、在以前的企事業(yè)單位有哪些成就是自己獨自完成的，對該企事業(yè)單位有什么重要意義？
B、當場實操
C、具體的考核點由內(nèi)部專業(yè)人員來考核
二、中層經(jīng)理
1發(fā)展對你意味著什么？
A、個人并不是為了更大的權(quán)力，而是對公司的發(fā)展做出更大的貢獻的（公司的利益與自己的利益息息相關(guān)）
B、和的企業(yè)理念相適應(yīng)
C、一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神 和不斷超越自身的努力
2你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關(guān)系？
A、要和企業(yè)理念達成一致
B、與整體目標相符
C、部門目標達成一致
D、具有領(lǐng)組織能力
F且具有一定的管理藝術(shù)性（處理問題時得對方的認同和協(xié)作）
3為了完成任務(wù)你發(fā)現(xiàn)每周必須要工作幾小時？
A、能不能利用自己的業(yè)余時間為公司多做貢獻
B、能不能高效率工作
C、對企業(yè)的工作時間的安排是不是認同
4你認為工作中哪些方面是至關(guān)重要的？
A、管理方面（是否能夠使團隊更團結(jié)，并帶領(lǐng)大家去做企業(yè)達到目標的事情）
B、對上級制定的目標是否能夠帶領(lǐng)大家共同完成（上傳下達的作用）
C、是一個紐帶
5你現(xiàn)在的上司認為你現(xiàn)在對他們最有價值的是什么？
A銷售員：對外的社交能力問題（能和陌生人在及短的時間內(nèi)產(chǎn)生共鳴，能和自己的同事和協(xié)共處）
B、忠誠度
C、有活力
D、有激情
E、有追求
F、有思想
G、有主建
6你最富有創(chuàng)造性的結(jié)果是什么？
A、應(yīng)變能力,維護公司榮益
B、創(chuàng)造與企業(yè)的發(fā)展是有關(guān)的
7你做了些什么來降低你們部門的經(jīng)營成本或節(jié)省時間？
A從管理（規(guī)章制度要明確，獎罰要分明，及要有較強的執(zhí)行力，）
B、流程（以精干為主，刪除不必要的環(huán)節(jié)）
C、人員流失（對人才要重點培，并給予發(fā)展空間）
D、銷售技巧
E置位相適應(yīng)等方面
8在你最近的工作中，你做了些什么來增加們企業(yè)的收入？
A、高郊工作
B、團隊協(xié)作
C、在發(fā)生問題后多總結(jié)，來提升自己的個人能力方面的問題，以免造成同樣的錯誤再犯
9你最喜歡和最不喜歡的工作是什么。老板在你的工作中起了一個什么樣的角色？
A、是不是適合我們所招聘的人
B、老板是否啟到了一定的指導(dǎo)方針
10請描述一下你職位的晉升情況以及你是如何得到你目前公司的職位的？
A、通過業(yè)績
B、從管理
C、工作郊率
D、人員素質(zhì)
E團隊文化精神等方面是否促進了公司的發(fā)展
11你目前有何種指導(dǎo)風(fēng)格的培訓(xùn)？
A、培訓(xùn)針對性要強（能夠解決企業(yè)實際存在的問題，并能舉出實際工作當中發(fā)生的問題和取得的成果的實例）
B、要具備務(wù)實性
C、對新員工有一定的指導(dǎo)意識
12在管理員的方面，你是“期望”多于“檢查”還是反之？
A、檢查要多于期望
B、人不會做你期望的，但他會做領(lǐng)導(dǎo)要檢查的
C、大M就是領(lǐng)導(dǎo)層裝扮成旅客，客戶來檢查下屬的工作
13你是如何從協(xié)調(diào)事業(yè)與個人生活的角度來對待工作的？
A、對能看重事業(yè)發(fā)展的人要首先使用
B、當遇到這樣的事情時能不能站在工作角度去考慮問題
C、要學(xué)會正確處理工作和生活矛盾
14你是如何評價自己與上層管理，客戶和同事進行交流的能力？
A、和下屬說明上級這樣做的理由
B、對領(lǐng)導(dǎo)所要求的對下級要有一個正確的達到目標的解釋（如：企業(yè)的目標，利益與個人的目標，利益息息相關(guān)，為了使自己能有一個更好的發(fā)展，要與配合好上級的工作）
C、對老顧客也合理的溝通，要站在顧客的角度去出發(fā)去解釋（如：現(xiàn)在對我們來說，健康是最重要的，不要為了眼前這點小利而造成以后更大的損失等方面來解釋）
篇三：事業(yè)單位面試技巧：如何提高面試技巧及面試分數(shù)
想贏得面試考試，復(fù)習(xí)方法非常重要。在正式進入考試之前，考生需要了解考試形式、考試內(nèi)容、注意事項。了解的途徑有網(wǎng)絡(luò)、面試教材。面試多數(shù)崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，考生在復(fù)習(xí)期間，重點培養(yǎng)自己的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、臨場反應(yīng)能力等能力。
面試提分三步走戰(zhàn)略：
第一步：研究歷年真題面試題目。出題測查要素可以了解考試的考察重點和命題趨勢，的.方法和回答問題的思路。
第二步：分清題型，總結(jié)答題方法。析題目在作答時候就應(yīng)該按照是什么?為什么?這類問題考察的是考生能夠具備提出問題、分析問題、解決問題的能力;理、論己的的思維模式。為自己作答問題提供思路。
第三步：模擬練習(xí)，。提升，用微這時面試培訓(xùn)是特別有必要的，在課程中一對一的點出每個!
更注重的是考試的狀態(tài)，在緊張的狀態(tài)之下，考生能夠流暢的表達出來，那也是一種能力，這種能力不視頻憑空產(chǎn)生的，這和考生平時的知識儲備和及時的心態(tài)調(diào)整，有著密不可分的原因。另外，考生的著裝和儀容儀表也需要注意。面試時，考生在舉止禮儀和文明禮貌方面需要注意什么，可以關(guān)注我們中公事業(yè)單位考試網(wǎng)，這里有專為事業(yè)單位考試準備的面試技巧、面試題庫、面試熱點，幫助考生順利通關(guān)。
篇四：應(yīng)聘者如何提高自身面試技巧
應(yīng)聘者如何提高自身面試技巧?
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應(yīng)試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修
辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應(yīng)試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
(1) 表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應(yīng)試者回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應(yīng)試者消除緊張的技巧
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
明確面試前的三要素-When (時間)、Where(地點)、 Who(聯(lián)系人)：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。 仔細聽。如果沒聽清楚，抓緊時間在問一遍，對于一些大公司，最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負責(zé)招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。 關(guān)于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
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關(guān)于面試技巧基本禮儀12-07