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      1. 面試技巧與案例

        時(shí)間:2022-11-04 11:59:41 面試技巧 我要投稿

        面試技巧與案例

          有許多同學(xué)在進(jìn)行面試時(shí)不知道面試技巧,導(dǎo)致在面試時(shí)手足無措,那么在面試時(shí)有哪些技巧呢?又有哪些案例可以借鑒呢?下面就和YJBYS小編一起來看看面試技巧與案例吧。

        面試技巧與案例

          面試技巧

          入職包括應(yīng)聘過程和入職試用期兩部分,入職時(shí)要做到誠(chéng)實(shí)、自信,入職后要做到謙虛、謹(jǐn)慎。否則你將會(huì)“秒殺”自己惑給自己職場(chǎng)設(shè)立障礙,致使自己成為自己言語(yǔ)和行為的“犧牲品”。[1]

          入職面試技巧是必須經(jīng)歷的一關(guān),一般面試要經(jīng)歷兩次,第一次是人力資源,其會(huì)根據(jù)部門的需求,審核你的資料和詢問相關(guān)問題,此時(shí)你的回答言語(yǔ)可以略帶夸張,但幅度不能超過20%,(比如說問你一次能拿多重東西,如果你只能拿100斤,你可以說可能在120斤左右。)

          如果通人力資源的審核后,將由部門主管或部門經(jīng)理來面試,此時(shí)回答問題的專業(yè)性會(huì)很強(qiáng),面試者多半經(jīng)驗(yàn)老道,并且會(huì)察言觀色,此時(shí)入職者必須誠(chéng)實(shí)、自信,問什么答什么,盡量精煉,不要扯東拉西,滔滔不絕,給人華而不實(shí)的感覺。要注意:不要說自己以前如何如何……,更不要夸張、玄虛自己的能力,否則將埋下禍根或日后失去信任。

          當(dāng)順利入職了這才僅僅邁出第一步,試用期更為重要,此時(shí)必須做到謙虛、謹(jǐn)慎。原因在于老員工都有排外性,愿意雞蛋里挑骨頭,以資格壓人,此時(shí)一定要牢記“謙虛、謹(jǐn)慎”。做事勤快、仔細(xì)、認(rèn)真、多看、多學(xué)、多問,熱情而不多言,尊敬他人。禁忌與別人爭(zhēng)強(qiáng)好勝,做事毛手毛腳。

          試用期內(nèi)不能留下工作瑕疵,不能留下人格污點(diǎn)。否則對(duì)以后升值、調(diào)薪是一種奢望,甚至?xí)虼嗽谠囉闷趦?nèi)被解雇。

          面試技巧與案例自我介紹

          分析:這是一個(gè)行為性問題。它要求針對(duì)過去曾經(jīng)發(fā)生的關(guān)鍵事件提問,根據(jù)應(yīng)聘者的回答,探測(cè)應(yīng)聘者對(duì)事件的行為、心理反應(yīng)(行為樣本),從而判斷應(yīng)

          聘者與關(guān)鍵勝任能力(素質(zhì)模型)擬合程度。

          主考官:為什么?

          小A:因?yàn)樗J(rèn)為身材強(qiáng)壯的保安人員對(duì)壞人具有威懾力。

          分析:這是一個(gè)探索性問題。它通常是在主考官希望進(jìn)一步挖掘某些信息時(shí)使用,一般是在其他類型的問題后做繼續(xù)追問。

          主考官:那后來怎么樣了呢?(探索性問題)

          小A:我向那個(gè)部門經(jīng)理解釋這并不是必要的條件。因?yàn)閷?duì)于保安人員來說,忠于職守、負(fù)責(zé)任、反應(yīng)敏捷、良好的自控能力這些才是最重要的,而身高和體重則不必非得提出那么高的要求。

          主考官:那么你是怎么做的呢?(探索性問題)

          小A:我對(duì)他說,如果你能夠拿出一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明保安人員的身高和體重確實(shí)可以阻止壞人的犯罪企圖,那么我就接受這條要求,否則的話,提出這種要求就是沒有道理的。

          主考官:那接下去情況怎么樣了?(探索性問題)

          小A:接下去那位部門經(jīng)理收回了他的意見,到現(xiàn)在為止,那個(gè)職位還處于空缺的狀態(tài)。0

          主考官:那么你和那位部門經(jīng)理這次意見不一致是否影響了你們之間的關(guān)系?(封閉式問題)

          小A:沒有

          確認(rèn)階段

          主考官進(jìn)一步對(duì)核心階段所獲得的對(duì)應(yīng)聘者關(guān)鍵勝任的判斷進(jìn)行確認(rèn)。約占面試過程的5%。這一階段最好用開放性問題。

          主考官: 剛才我們已經(jīng)討論了一個(gè)具體的實(shí)例,那么現(xiàn)在你能不能談?wù)務(wù)衅傅某绦蚴窃鯓拥?

          小A:

          結(jié)束階段

          結(jié)束階段是主考官檢查自己是否遺漏了關(guān)于那些關(guān)鍵勝任能力的問題并加以追問的最后機(jī)會(huì),約占面試過程的5%?梢赃m當(dāng)采用一些基于關(guān)鍵勝任能力的行為性問題或開放性問題。

          主考官: 你能再舉一些例子證明你在招聘方面的專業(yè)技能嗎? (探索性問題)

          小A:

          一次良好的面試不但要有相當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備工作,而且在面試過程要充分發(fā)揮面試的技巧,一次成功的面試不但是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn),更是對(duì)主考官如何選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗(yàn)。

          面試技巧及案例

          情景面試題目:某百貨公司要聘請(qǐng)一位總經(jīng)理,招聘方給三位候選者放了這樣一段錄像:上午9時(shí)30分,一家百貨商場(chǎng)進(jìn)來一位高個(gè)小伙,他掏出100元買了一支3元錢的牙膏。上午10時(shí)整,又進(jìn)來一位矮個(gè)小伙子買牙膏,他掏出10元錢遞給售貨員,找錢時(shí),他卻說自己給的是張百元票,雙方起了爭(zhēng)執(zhí)。商場(chǎng)總經(jīng)理走來詢問,小伙子提高嗓門說: 我想起來了,我的紙幣上有2888四個(gè)數(shù)字。 售貨員在收銀柜中尋找,果真找到了這樣一張百元票。

          錄像結(jié)束,問題是:明知對(duì)方在欺詐,假如您是總經(jīng)理,該如何應(yīng)付?

          這場(chǎng)情景面試旨在考察候選者的三層素質(zhì):洞察力 對(duì)事件本質(zhì)的把握;全局觀 對(duì) 顧客至上 理念的理解;道義感 對(duì)社會(huì)上反誠(chéng)信現(xiàn)象的態(tài)度。

          第一位候選者的答案是:首先向顧客道歉,然后當(dāng)眾批評(píng)女售貨員,并如數(shù)找給小伙子97元。這位候選者的優(yōu)點(diǎn)在于能夠從公司大局出發(fā),但其做法有向不法行為低頭之嫌。

          第二位候選者的答案是:他會(huì)在小伙子耳邊說: 哥兒們,我們有內(nèi)部錄像系統(tǒng)。 這位候選者犯了一個(gè)大忌,就是職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)以誠(chéng)信為本,因?yàn)樯虉?chǎng)內(nèi)根本沒有錄像系統(tǒng)。

          第三位候選者的答案是: 既然您沒有支付10元錢,那么,收銀柜內(nèi)今天收到的所有10元紙幣上就不會(huì)有您的指紋。您能保證嗎? 這位候選者敏銳地抓住了詐騙者邏輯上的盲區(qū),并當(dāng)場(chǎng)予以揭穿。最后,他成功勝出。

          學(xué)生會(huì)面案例

          1. 你最崇拜誰(shuí)?

          最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰(shuí)都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的`工作能 搭 上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

          2. 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 不宜說自己沒缺點(diǎn)。

          不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作 無關(guān)緊要 的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

          3. 談一談你的一次失敗經(jīng)歷!

          不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率。失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

          4. 對(duì)@@部的工作,你有哪些可預(yù)見的困難?

          不宜直接說出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行?梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度 工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的。

          5. 與上級(jí)意見不一是,你將怎么辦?

          一般可以這樣回答 我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見。

          6. 你希望與什么樣的上級(jí)共事?

          a. 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的 希望 可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),這既上一個(gè)陷阱,又上一次機(jī)會(huì)。

          b. 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求。

          c. 如 做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。

          7. 當(dāng)你在考勤時(shí),發(fā)現(xiàn)你的好友、同鄉(xiāng)或者是同學(xué)曠課,你會(huì)怎么辦?(具體工作能力)

          8. 如果你在考勤時(shí)遇到一些態(tài)度惡劣,不配合你工作的人時(shí),你覺得應(yīng)該怎么處理?(具體工作能力)

          9. 你認(rèn)為院學(xué)生會(huì)和各系的學(xué)生會(huì)存在著什么區(qū)別呢?{去過院那邊面試的可以問這個(gè)}

          10. 與各位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比,你覺得你比他們優(yōu)勝?gòu)亩軌蛄粝聛韱?他們有什么方面比不上你呢?(自我認(rèn)知)

          11. 你的部長(zhǎng)有一個(gè)不好的甚至是錯(cuò)誤的決定讓你執(zhí)行,你是知道有不妥的,你會(huì)怎么做?(與上級(jí)的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù))

          12. 怎樣理解 責(zé)任心 這個(gè)詞?

          13. 最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?你是一個(gè)什么樣的人?

          14. 你是怎么知道我們招聘的呢?

          15. 你參加過什么業(yè)余活動(dòng)?您在業(yè)余時(shí)間主要干些什么?

          16. 有人和你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位,但他在你背后說你壞話,影響了你的競(jìng)爭(zhēng)力,你會(huì)怎么做?(對(duì)外的調(diào)解能力和排阻能力)

          17. 你知道在座的誰(shuí)是部長(zhǎng)(副部長(zhǎng))么?為什么這么說?(觀察力)

          18. 為什么應(yīng)該雇用你?你可以為我們帶來什么?

          19. 如果您想招聘人,你想怎樣的人?你做到了么?

          學(xué)生會(huì)面試犀利問題精選3篇學(xué)生會(huì)面試犀利問題精選3篇

          20. 把你比做什么顏色(動(dòng)物)比較好呢?(考察想象力)

          21. 在過去與人共事的經(jīng)歷中,最有啟發(fā)性的是什么?(考察團(tuán)隊(duì)精神)

          22. 在@@部的宣傳資料中,你發(fā)現(xiàn)了什么要點(diǎn)?(考察概括力)

          23. 為了參加面試,你做了哪些準(zhǔn)備?(考察敬業(yè)精神)

          24. 面試已經(jīng)結(jié)束了,還有什么關(guān)心的問題?(興趣中心點(diǎn))

          25. 你的暑期打工工作是怎樣找到的?(主動(dòng)性、創(chuàng)造性與靈活性)

          26. 你想找一份長(zhǎng)期的還是臨時(shí)性的工作?(確認(rèn)是否真心實(shí)意地對(duì)這份工作感興趣)

          面試常見技巧

          面試準(zhǔn)備

          換位思考端正心態(tài)

          案例:小李接到企業(yè)的面試通知,只顧著問HR面試時(shí)間幾點(diǎn)?面試地點(diǎn)在哪里?應(yīng)該帶什么東西?卻忽略了這家公司的行業(yè)性質(zhì)以及邀請(qǐng)他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業(yè)要求差之千里,還白白浪費(fèi)了時(shí)間。

          王茜給求職者現(xiàn)場(chǎng)指點(diǎn)迷津:“求職者接到面試邀請(qǐng)后如果對(duì)企業(yè)很陌生,最好先在網(wǎng)站上搜索一下網(wǎng)友對(duì)于這家企業(yè)的評(píng)價(jià),或者通過社區(qū)功能(百度知道、搜搜問問、微博私信等)對(duì)于該企業(yè)的員工進(jìn)行相關(guān)咨詢,了解企業(yè)的大體情況。如果企業(yè)有自己的官方網(wǎng)站,那這個(gè)網(wǎng)站就是求職者了解企業(yè)的最佳渠道,官網(wǎng)是企業(yè)的‘門面’,內(nèi)容好不好看‘門面’裝修就能略知一二,通常企業(yè)都會(huì)將其發(fā)展歷程、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制、輝煌榮譽(yù)等等信息在網(wǎng)站中體現(xiàn),求職者可以通過這些渠道了解企業(yè)相關(guān)信息!敝劣趯(duì)相關(guān)工作職能的了解。就業(yè)顧問建議求職者不妨多上一些求職網(wǎng)站,找尋一些相關(guān)行業(yè)內(nèi)的招聘信息,多了解企業(yè)對(duì)于某種職位的技能要求和專業(yè)信息,通過對(duì)這些信息的搜集和了解自身不足之處,早點(diǎn)做好面試準(zhǔn)備,只有知彼知己,才能在面試當(dāng)中獲取最大的成功幾率。

          面試著裝

          合適比貴氣更重要

          案例:應(yīng)屆生張軍去應(yīng)聘某酒店的客戶經(jīng)理,雖然只有三個(gè)崗位空缺,而應(yīng)聘者卻多達(dá)100余人,但他還是覺得自己穩(wěn)操勝券。因?yàn)樗羞^類似的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在學(xué)校負(fù)責(zé)過校學(xué)生會(huì)的實(shí)踐工作,是公關(guān)部部長(zhǎng),同時(shí)還擁有相關(guān)專業(yè)的本科文憑。面試時(shí),面試官與他談了很多,從客戶關(guān)系到增值服務(wù)區(qū)域,從飯店管理到旅游業(yè)和飯店的關(guān)系無所不談。

          誰(shuí)知三天后,張軍還未得到錄取通知,前去向面試官討“說法”。面試官說:“你的著裝太讓我失望了,我們不可能把一份關(guān)乎酒店形象的工作,交給一個(gè)看上去這么隨便的年輕人。你看,你還穿著上次面試時(shí)的衣服——T恤,牛仔褲和黑黑的運(yùn)動(dòng)鞋!”

          王茜在就業(yè)講座上指出:“面試著裝不一定非要名貴正裝,但是一定要適合所求職位的行業(yè)和工作性質(zhì)的要求,如果企業(yè)明確規(guī)定著裝標(biāo)準(zhǔn),出于對(duì)企業(yè)的尊重,也是要參考其標(biāo)準(zhǔn)去著裝的。另外面試著裝一定要美觀,可以襯托個(gè)人的身段和膚色,同時(shí)也要與當(dāng)天面試的氣氛相吻合,例如考慮面試的場(chǎng)合、時(shí)間、地點(diǎn)、天氣、文化及要面試官對(duì)你的期望。合適比貴氣更重要”。

          面試禮儀

          穩(wěn)定情緒保持微笑

          案例:一家公司邀請(qǐng)楊棋參加面試,進(jìn)入面試室后,楊棋右手拿文件,見到面試官伸手與她握手時(shí),她緊張得渾身冒冷汗,為圖方便伸出左手與面試官握手,讓面試官不知所措。

          王茜提醒求職者面試前一定要穩(wěn)定自己的情緒,再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時(shí)右手拿文件,初見面試官可以面帶微笑向其示意問好,或者從容地將文件轉(zhuǎn)移至左手之后再與面試官行握手禮,如果對(duì)方是女性,則微笑示意問好或待對(duì)方先伸手后再進(jìn)行握手禮,這樣方顯求職者面試的有禮和風(fēng)度,也會(huì)為求職面試大增幾分。

          面談離職

          實(shí)話實(shí)說比天花亂墜強(qiáng)得多

          案例:面試時(shí),HR問蕭天“你為什么離開前一家公司,談下你的離職原因?”沒有想到會(huì)碰到這個(gè)問題,蕭天實(shí)話實(shí)說:“不開心,做的不爽就離職”。這個(gè)回答毀掉了他的這次面試。

          他的回答或許是很多求職者心里最真實(shí)的想法,但心可這樣想,話不能這樣說。就業(yè)顧問王茜提醒求職者,今天的回答就有可能是明天談?wù)摗袄蠔|家”的話柄。王茜表示,回答類似問題時(shí)避免把離職原因說的太詳細(xì),切記摻雜主觀的負(fù)面感受,例如太辛苦,人際關(guān)系復(fù)雜,管理混亂等,也不要回避真實(shí)的離職原因。最好能闡述一個(gè)真實(shí)的可以為自己的形象添彩的離職事實(shí),甚至表達(dá)出真實(shí)的感受或許比千思萬(wàn)想“編出花”的離職理由強(qiáng)的多。

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