1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 經典的面試技巧

        時間:2023-03-17 08:49:59 盛林 面試技巧 我要投稿

        經典的面試技巧

          面試中準確的回答面試官提出的問題是十分關鍵的,怎樣回答面試官的問題能給面試官留下好印象呢?下面是小編整理的經典的面試技巧,歡迎閱讀,

        經典的面試技巧

          問題一:“請你自我介紹一下”

          思路:

          1、這是面試的必考題目。

          2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

          3、表述方式上盡量口語化。

          4、要切中要害,不談無關、無用的內容。

          5、條理要清晰,層次要分明。

          6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

          問題二:“談談你的家庭情況”

          思路:

          1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

          2、 簡單地羅列家庭人口。

          3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

          4、 宜強調父母對自己教育的重視。

          5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

          6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

          7、 宜強調自己對家庭的責任感。

          問題三:“你有什么業余愛好?”

          思路:

          1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。

          2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

          3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

          4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

          5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

          問題四:“你最崇拜誰?”

          思路:

          1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。

          2、 不宜說自己誰都不崇拜。

          3、 不宜說崇拜自己。

          4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

          5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

          6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

          7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

          問題五:“你的座右銘是什么?”

          思路:

          1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。

          2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

          3、不宜說那些太抽象的座右銘。

          4、不宜說太長的座右銘。

          5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

          6、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”

          問題六:“談談你的缺點”

          思路:

          1、 不宜說自己沒缺點。

          2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

          3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

          4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

          5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

          問題七:“談一談你的一次失敗經歷”

          思路:

          1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

          2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

          3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,

          4、 所談經歷的結果應是失敗的。

          5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

          6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

          7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

          問題八:“你為什么選擇我們公司?”

          思路:

          1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

          2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

          3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好!

          問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”

          思路:

          1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。

          2、 可以嘗試迂回戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的!

          問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

          思路:

          1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

          2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據計劃開展工作。”

          問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”

          思路:

          1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見!

          2、 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”

          問題十二:“我們為什么要錄用你?”

          思路:

          1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

          2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

          3、 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”

          問題十三:“你能為我們做什么?”

          思路:

          1、 基本原則上“投其所好”。

          2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

          3、 應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

          問題十四:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”

          思路:

          1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。

          2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

          3、 如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

          問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”

          思路:

          1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。

          2、 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。

          3、 如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什么要求,只要能發揮我的專長就可以了。”

          問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”

          思路:

          1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

          2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

          3、 不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

          4、 但也不能躲閃、回避,如“想換換環境”、“個人原因”等。

          5、 不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

          6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

          7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺!

          同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關鍵在于應聘者掌握了規律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

          面試的注意事項

          面試穿著

          經常會有考生問,正裝太丑了,我不習慣穿正裝,能不能穿得時尚一點,出眾一點,或者休閑一點?面試和以往學校里的考試有所不同,所以在穿著上尤為正規。一般都是建議大家能夠在面試當天穿西裝、套裝,能夠顯得人很莊重,千萬不能隨隨便便找一身休閑裝就往身上套。而且除了款式要正式,還要注意服飾的整潔、清爽。這一方面是對考官的尊重,另一方面,如果讓考官看到你的衣服上滿布皺褶,鞋子上也都是灰塵,會對你的印象大打折扣,覺得你是一個很毛躁、不注重細節的人。

          舉止儀表

          在面試過程中,一定要注意自己的形象,注意自己的言行舉止,可能不經意的一個動作,就會讓你失去一個極好的機會。不妨讓自己態度端正些,說話謙和、大方,尊重考官,并且要面帶笑容,精神飽滿。當你進入考場的那一刻,就應該自然、大方、自信,像我們平時訓練那樣,自然地和考官問好、鞠躬。挺直腰板坐在椅子上,盡量與考官保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安,不要拉扯頭發或擺動雙腿,或者隨意做出任何有損于形象的舉止,并且和考官保持眼神交流。

          回答問題時的禮儀

          面試時切忌沖動,應清楚地聽完考官的引導語,因為引導語里會有很多信息,包括答題的形式,答題時間,以及是否給紙和筆,是否可以做一些記錄等。并且,不要在考官念引導語的時候就開始翻卷子、看題、動筆寫。有時考官可能會出一些追問的問題,這個時候不能等考官剛說完問題或是問題都還沒有問完,你就迫不及待地回答,搞得跟搶答似的,會顯得不夠穩重。你要在稍加考慮之后,再作出回答,這樣會比較好,讓人覺得你是經過認真思考的,這個回答是比較成熟的。當然,如果每個問題都要想很久,想了又想,又會讓人覺得你是不是對這個問題不太熟悉,回答不上來,或者是顯得過分謹慎,畏首畏尾。

          通常情況下,你可以在看完問題,或者考官問完問題之后,稍微思考幾秒鐘,腦子里有個大概的輪廓,然后開始回答問題。在回答問題的過程中,不僅嘴巴要動,腦子也要動,邊回答邊考慮下句要說什么;卮饐栴}時要坐好,不要在那手舞足蹈,要給人一種大氣,穩重的感覺。最重要的,也是考生最難做到的,就是眼神交流,面試是一次人與人之間的交流,不是讓你念書或是背課文,所以和考官的眼神交流是萬萬不可少的,你可以把這當成是一次工作匯報,這樣能緩解大家的緊張感,也就不怕再與考官進行眼神上的交流了。

          面試結束時,要起身向考官表示謝意,并正式地對考官說聲“謝謝考官”或“考官再見”,開關門的動作也一樣要輕柔?傊嬖嚨囊慌e一動都可能會決定你的成功與失敗,大家不要掉以輕心。

          語言就是力量

          語言藝術是一門綜合藝術,包含著豐富的內涵。一個語言藝術造詣較深的人需要多方面的素質,如具有較高理論水平,廣博的知識扎扎實實的語言功底。如果說外部形象是面試的第一張名片,那么語言就是第二張名片,它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎,動人的公關語言、藝術性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現有的語言水平上,盡可能的發揮口才作用。對所提出的問題對答如流,恰到好處,妙語連珠,耐人尋味,又不夸夸其談,夸大其詞。自我介紹是很好的表現機會,應把握以下幾個要點:首先,要突出個人的優點和特長,并要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢,最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下,語言要概括、簡潔、有力,不要拖泥帶水,輕重不分。重復的語言雖然有其強調的作用,但也可能使考官產生厭煩情緒,因此重申的內容,應該是濃縮的精華,要突出你與眾不同的個性和特長,給考官留下幾許難忘的記憶;其次,要展示個性,使個人形象鮮明,可以適當引用別人的言論,如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三,堅持以事實說話,少用虛詞、感嘆詞之類;第四要符合常規,介紹的內容和層次應合理、有序地展開。要注意語言邏輯,介紹時應層次分明、重點突出,使自己的優勢很自然地逐步顯露;最后,盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語,以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時,應如實告訴對方,含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

        【經典的面試技巧】相關文章:

        面試技巧面試技巧11-24

        面試技巧面試技巧03-19

        面試方法及技巧面試技巧11-25

        應聘面試技巧面試技巧11-24

        面試聲音技巧面試技巧02-11

        面試方法及技巧面試技巧03-19

        應聘面試技巧面試技巧03-20

        壓力面試勝出技巧面試技巧02-11

        面試答題技巧,面試技巧篇03-15

        面試技巧 面試談薪水的技巧03-16

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>