應(yīng)聘文職崗位的面試技巧
應(yīng)聘文職崗位的面試技巧,首先，面試者必須以良好的心態(tài)面對主考官，做到文質(zhì)彬彬、不驕不躁。文職類人員要有親和力，能與他人進(jìn)行良好的溝通，所以在面試中應(yīng)避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，于是畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)觀點;另一種則是盲目自信，不把考官放在眼里，覺得對方不如自己。求職者應(yīng)樹立正確的心態(tài)：面試的目的通過競爭謀求職業(yè)，不是向主考官乞求工作;而考官的目的遴選優(yōu)秀人才，增強公司競爭力。求職者和考官不存在對立關(guān)系，因此最好的表示是平視對方、有理有節(jié)，讓對方相信，進(jìn)入公司后有能力與同事和諧相處。
第二，面試者應(yīng)注意自己的面試禮儀。文職人員的`形象是公司的窗口，面試時要做到儀表大方、舉止得體。衣著前衛(wèi)、濃裝艷抹會給考官留下不佳的印象，男性留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮更應(yīng)堅決避免。入座后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺。
第三，文職崗位需要很強的語言表達(dá)能力，面試時要特別注意說話的內(nèi)容、語氣及所表現(xiàn)出的誠意。說話顛三倒四、語意不清，會讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任;話語雖然動聽，但華而不實、缺乏誠意，也會讓人產(chǎn)生不信任感。一般來說，考官測評的重點不在于求職者答案的正確與否，而在于論證是否能令人信服。因此，回答問題時，不要進(jìn)行簡單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時還要邏輯嚴(yán)密、思路清晰�？脊偬岢鰡栴}以后，不必急于回答，略作思索再開口。即便考官所提的問題與你事前準(zhǔn)備的題目十分相似，也不要在對方話音剛落的時候立即答題，否則考官會覺得你沒有用心答題，只是背事先準(zhǔn)備好的答案。
面試成功法則：你該了解老板在想什么?
老板在想什么?
我想很多人也許問過自己這個問題，不知有沒有解。其實老板也是人，也是常人。和我們想的差不多吧，把事業(yè)做強做大了，多掙些錢，家庭幸福，生活甜美。
我們都有一個共同的目標(biāo)，要掙錢，多掙錢。我們求職是為了掙錢，老板開公司做企業(yè)也是為了掙錢。那么錢怎么掙，靠老板一人不行，靠你，靠我，靠大家。
老板用你干什么?
老板靠你干什么?顯然是為了掙錢。為什么可以依靠你，幫老板幫公司掙到更多的錢呢?這就是你要展示給老板看的，就是你要努力去證明的。只有你讓老板相信了你是那個可以幫老板掙到更多錢的人，那么老板就會幫你實現(xiàn)你個人的人生價值，滿足你掙錢的要求，因為他要通過你來實現(xiàn)企業(yè)的價值。換句話說，你并不能為老板帶來什么，那么老板如何肯給你你要的崗位和薪水呢?
老板想的很簡單。
老板想的其實很簡單，只要你能為公司帶來利潤，并且源源不斷的帶來利潤，老板不僅會持續(xù)用你，還會不斷的給你更大的發(fā)展空間，以利于你實現(xiàn)新的價值。
只要你是那個能把信送給加西亞的人，我想他搶也要把你搶過來的。你要做的，只是準(zhǔn)備好并確認(rèn)自己就是能夠把信送給加西亞的人。
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