公司離職證明(大全15篇)
在學習、工作乃至生活中，許多人都有過寫證明的經歷，對證明都不陌生吧，證明是由機關、學校、團體等發的證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。想必許多人都在為如何寫好證明而煩惱吧，以下是小編整理的公司離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司離職證明1
_______先生/ 女士/小姐：
自____年__月__日至____年__月__日在我企業充當________（部門）的_______職務，因為___個人______端由提出辭工，現已與企業去掉消除勞動關系。就此證實！
___
20__年__月__日
公司離職證明2
因原本公司員工xxxxxx不遵守公司規章制度，不按公司規定擅自離崗，現將其本人與xxxx竹木材料有限公司解除勞動關系，從即日起有關錢治民的任何動作均與公司無關，如其本人以公司名義在外進行一些不法商業活動，本公司嚴正聲明其本人在外的一切商業行為一概與本公司無關，本公司將追究其本人相關法律責任。
望各經銷商，業務伙伴本著大局出發，不得與之業務來往為謝！
特此聲明。
xxxx材料有限公司
xxxx年8月12日
公司離職證明3
本公司xx部門xx崗位員工(身份證號：xx)已于20xx年xx月xx日正式離職，由于本公司的人事變動給您帶來的不便，盡請諒解。我公司嚴肅聲明：
1、自即日起，離職人員在外從事的`一切任何活動，皆屬于個人行為，所造成的任何經濟損失及法律責任與本公司無關;
2、本公司將支配其他人員與貴單位對接，貴單位可與本公司(聯系電話：)直接聯系。感謝您一如既往支持本公司工作。
特此聲明!
xxx公司（蓋章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明4
茲有我單位___先生身份證號碼：_______自____年__月__日起在我公司工作至今�，F擔任我公司____。其居住房子由單位提供，位于_______。
特此證明！
此致
敬禮！
___
20__年__月__日
公司離職證明5
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年XX月XX日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
公司離職證明6
甲方：__公司
乙方：__
身份證號：__
乙方原為甲方職工，于20__年__月__日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
__
20__年_月_日
公司離職證明7
茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人開展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關系。
本員工離職前職位為：系統工程師。
特此證明。
xx
20xx年xx月xx日
公司離職證明8
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年07月31日
公司離職證明9
甲方：___公司（單位名稱）
乙方：___身份證號：___
乙方原為甲方____（部門）的____（職務），于20__年_月_日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）：___甲方代表簽字：___
乙方簽字：___
20__年_月_日
公司離職證明10
XXX_先生/女士/小姐，自XX年X月X日至XX年X月X日在我公司擔任XXXX(部門)的。XXX_職務，由于X_個人XXX原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！
公司名稱(公章):
XX年XX月XX日
公司離職證明11
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務;
由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
公司離職證明12
首先，離職時間，是以辦完離職手續之日為準，就是蓋章或簽字那天。法律規定試用期你可以三日之內提出離職，不一定必須是三日。如果一天能辦理也是可以的。
再次，如果試用期不合格，用人單位應對員工不合格負舉證責任，你可以主張用人單位出具評定不合格的理由。試用期被辭退對以后找工作是沒有影響的，除非勞動者在公司嚴重違反勞動法或者是觸犯國家法律。
最后，出具離職證明是法律規定用人單位的義務，如果用人單位拒絕，你可以求助勞動監察部門或勞動仲裁部門。
關于離職證明
《勞動合同法》規定，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。
離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的`證明書。
離職證明是雙方解除勞動關系時由用人單位出具的證明，通常情況下，用人單位會要求勞動者進行工作交接完成后。而用人單位要求新入職的勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，是為了避免不必要的法律風險。
如果用人單位違法辭退，勞動者則應當保留對方違法解除的證據，將解除或終止勞動關系的證據材料保留好，如單位的解除或終止勞動合同通知郵件、錄音等。
提醒：要拒簽不利的離職證明
現實中，某些用人單位會將解除勞動合同的理由寫入離職證明中，因此，勞動者應當看清楚自己的離職證明中是否有不利言辭，如存在嚴重違紀、失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失等。如果與事實不符的離職證明，勞動者有權拒絕接受，并要求用人單位按照真實情況出具新的離職證明。
重要：勞動者不必要提前30天提出離職的情形
勞動合同法第37條明確規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，根據該法第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
建議：
一、和用人單位協商一致要求用人單位出具離職證明并賠償損失;
二、勞動者有權向勞動監察部門投訴，責令用人單位在規定時間內為勞動者出具符合規定的離職證明;
三、給勞動者造成損失的，勞動者可以直接向仲裁委提起賠償之訴，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失。
公司離職證明13
本公司xx部門xx崗位員工(身份證號：xx)已于xx年xx月xx日正式離職，由于本公司的人事變動給您帶來的不便，盡請諒解。我公司鄭重聲明：
1、自即日起，離職人員在外從事的一切任何活動，皆屬于個人行為，所造成的'任何經濟損失及法律責任與本公司無關;
2、本公司將安排其他人員與貴單位對接，貴單位可與本公司(聯系電話：)直接聯系。
感謝您一如既往支持本公司工作。
特此聲明!
單位：
日期：
公司離職證明14
甲方：XXXX公司
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
公司離職證明15
某某先生/女士/小姐自xx年xx月xx日入職我公司擔任人力人事專員職務，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱：xx有限公司(加蓋公章)
xx年xx月xx日
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