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      2. 離職證明

        時間:2023-07-31 08:13:53 離職證明 我要投稿

        離職證明模板(精華)

          無論在學習、工作或是生活中,大家都不可避免地會接觸到證明吧,證明就是用可靠的證據證明有關人員或事情的真實情況的書面材料。我們該怎么擬定證明呢?下面是小編為大家整理的離職證明模板,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        離職證明模板(精華)

        離職證明模板1

          甲方:xxx

          乙方:xxx

          身份證號:xxxxx

          乙方原為甲方xxxx(部門)的xxx(職務),于年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

          雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致,并已一次性結清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續。

          特此證明。

          甲方(簽章):xxx

          乙方簽字:xxx

          xx年xx月xx日

          甲方代表簽字:xxx

          xx年xx月xx日

        離職證明模板2

          _________,身份證號:___________________________,自______年___月______日入職我公司擔任技術部程序員,至______年___月______日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現,經協商一致,已辦理離職手續。

          特此證明。

          ____________有限責任公司(蓋公章)

          ______年______月______日

        離職證明模板3

          甲方:xx公司

          乙方:xx,身份證號:xxxxxxxxxxxx

          乙方原為甲方職工,于20xx年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

          雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致,并已一次性結清,不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時,乙方已完成離職交接工作。

          特此證明。

        甲方(簽章):xx

        乙方簽字:xx

        甲方代表簽字:xx

        離職證明模板4

          姓名: XXX 身份證號碼: XXXXXXXXX,男。

          自XX年X月入職我公司擔任某某部門某某崗位,期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。

          經公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續。

          因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

          特此證明。

          公司蓋章

          日期:XXXX年XX月X日

        離職證明模板5

          姓名:xx,男,身份證號碼:xxxxx,自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部xx一職,至xx年xx月xx日因個人原因申請離職,在此一年間工作良好無不良表現。經公司慎重思考準予離職,已辦理交接手續。特此證明。

        xxx

          20xx年xx月xx日

        離職證明模板6

          有,因為本來單位在試用期就應該與員工簽訂勞動合同并進行勞動備案的,那么員工離職就應出示員工解除或終止勞動合同的通知書,不過一般的單位會嫌麻煩,不去備案(因為工作時間短),這也情有可原,但最起碼應該給你開離職證明,不然那你可以要求他開具終止勞動合同通知,試用期有離職證明嗎。請采納,謝謝!

          試用期結束,已經5個月了,公司不同意轉正,我想離職,公司要求說要等招到人才行,未簽勞動合同,離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開公司?

          你好,未簽勞動合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時離職,并可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

          我現在的公司不給我離職證明,而那家公司要求要有,我該怎么辦啊?

          試用期合同的簽訂不合法,你有無簽訂正式勞動合同,離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長時間了?我可以詳細地回答你的問題,并告訴你下一步如何做?先把分賞給我

          什么叫試用期?

          你干的好繼續,干不好或者不想干就滾蛋

          所以你現在屬于臨時工,不是簽訂了勞動合同的正式工,隨時可以走,要毛的離職證明

          退一萬步

          根據《中華人民共和國勞動合同法》

          第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

          你是試用期

          你提前和現在公司打個招呼說不想干了,就可以閃人

          入職時簽訂了勞動合同,保險什么的從試用期就開始上,

          1,現在試用期一個月多離職的話單位給出具離職證明嗎,

          2,要是不給開得話原公司的離職證明能要回來嗎?

          3,據說公司的老員工離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明,否則不給開,請問這樣合理嗎? 我該怎么做?

          1、現在勞動法規定試用期間也要給員工買社保;

          2、你原單位的離職證明要回來可能懸,因為已經作為你現公司入職附件的其中之一了。

          3、你可以提供給他你下單位的名稱啊,這也什么好隱瞞的`。這個沒有什么強制規定的,你可以選擇告訴與不告訴,我不是很明白你們現在公司向知道下家單位名稱的目的。

          綜合一下,就是你既然在現在的單位供職已經有一個月,他們公司完全有義務給你開具離職證明,否則可以咨詢當地12333,或者到勞動保障部門進行申訴。

          簽了合同就可以要求開具離職證明。

          勞動合同法第五十條規定要求用人單位必須為離職勞動者開具離職證明。

          但是你需要有辭職時單位領導通過的書面證明材料,不然單位會耍賴。

          你們單位要求提供下家公司的名稱的做法是違法的。

          1、既然是在試用期內,那么需要履行《勞動合同》第三十七條規定的提前三天書面通知義務,且工作至三天以后。屆時,可以要求單位按照《勞動合同法》第五十條的規定,辦理相關的解除勞動合同證明及社保、檔案轉移手續。

          2、因為剛入職就離職,可能會引起單位的反感,因此需要提前溝通,妥善處置。

          3、“離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明,否則不給開”的做法沒有法律依據,是違法的。建議與單位協商處理。

        離職證明模板7

          ____________(姓名),______(性別),身份證號:____________________________,于_________年_____月______日申請離職,經研究,_________年_____月______日批準其離職。雙方商定:離職后,辦好交接工作;對于前期工作中的.遺留問題,____________(姓名)須不定期來我公司,及時協助本單位解決相關問題。

          根據相關保密協議,____________(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術,一年之內不能從事相關行業。

          特此證明!

          ____________________________公司(加蓋公章)

          _________年_____月______日

        離職證明模板8

          _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由于___個人______原因被辭退,現已與公司解除勞動關系。特此證明!

          公司名稱(公章)

          年 月 日

        離職證明模板9

          ______先生/女士/小姐自20____年____月____日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務,至20____年____月____日因個人原因申請離職,在此間無不良表現,經公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續。

          因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

          特此證明!

          公司名稱

          20____年____月____日

        離職證明模板10

          __先生/女士/小姐(身份證號為:___),自__年_月_日至_年_月_日在我公司擔任客戶服務部(部門)的客戶主任職務,每月薪酬是_元+績效獎金,由于個人原因提出辭職,與公司已解除勞動關系,現已辦理所有離職手續。以此證明!

        _______公司(加蓋公章)

        __年_月_日

        離職證明模板11

          1.離職證明的作用

          現在很多公司為了防止員工同時打兩份工,就會向來面試的人索要離職證明。打兩份工并不是不可能的事情,有些公司工作時間短,每個月的休息時間又長,特別是一些技術類的公司,電商、軟件開發這種,為了能夠最大幾率的減少公司機密的泄露,用人單位是不允許一個人在兩個公司上班,特別是公司類型還是一樣的,是更加不可能的。

          并且如果你在一家公司沒有工作了卻沒有得到離職證明有些公司會一次詆毀你,說你是自己曠工而被公司辭退的,因為沒有開具離職證明就表明還沒有解除勞動合同,這也是證明你的確在公司離職的合同。不僅如此,如果一家公司錄取了其他公司的員工,可能還會受到原公司的控告,錄取你的公司會面臨巨額賠償,到時候你的工作也會不保。

          還有一點比較關鍵的是,如果你是被公司辭退的,也要開具一份勞動合同,在沒有找到工作的一段時間之內,可以到人社部進行登記。因為原公司是會給你繳納五險一金的,現在失業了可以去領取一份失業保險金。

          2.實習生需要開離職證明嗎

          因為有些實習生工作時間不是很久,如果在實習期間和公司簽訂了勞動合同,在想要辭職時,提前申請打報告,根據公司要求,進行離職,一般的公司員工想要辭職都是需要提前一個月和公司申請的,這樣可以方便公司對你的工作崗位進行安排,可以在這一個月的'時間內進行招聘,一次減少你離職后對于公司的損失,一般一些私密性比較強的公司還會跟你簽訂一份保密協議,才會允許你離職,當然這是很少的一部分涉及到商業機密的公司。

          一些大學生去工作是因為學校要求要實習,去上班也是為了維持在實習期間自己的個人生活,而且只是短期的工作,自然就不存在解除勞動關系,這時候可以自己和公司協商離職,提前提出申請、交接好工作就可以離職了,在你實習的這段時間內公司也是沒有給你繳納五險一金的,自然這個離職證明就沒有什么意義了,而且大學生一般都是為了一個實習證明。

          3.離職時沒有開怎么辦?

          如果在離職時已經辦好了各種離職手續,公司就必須要為員工開具離職證明的,也不能再找其他的理由來拒絕員工。

          一般來說,公司沒有給你開具離職證明,你可以向公司申請開具,表明自己已經做好了離職需要辦的事情,如果公司拒絕你可以申請勞動仲裁,其實,也很少會有公司因為這一點小事來難為離職的員工,因為本來也不是什么重要的事情,沒有必要造成麻煩。

          總結:離職證明并不是一個可有可無的東西,和公司簽訂了勞動合同的實習生在離職時一定要向公司申請開具離職證明,它可以證明你的工作經歷并且已經在原公司離職,失業時還能領取失業保險金幫助你渡過難關,因此一定要認真對待離職哦!

        離職證明模板12

          張三,戶籍地址:xxxxxxx,身份證號碼:xxxxxxxx自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司就職,表現優異,無不良記錄,自x年xx月xx日起與我公司解除勞動合同,特此證明。申明:此證明僅做離職證明之用,不做它用。

          xxx公司

          行政部(蓋章)

          xxxx年xx月xx日

        離職證明模板13

          姓名:xxx,性別:xx,年齡:xx。

          身份證號xxxxxxxxxx。

          自xx年x月至xx年x月于我單位工作,在此期間無不良表現,因個人原因辭職,現與我單位已不存在勞動關系。

          特此證明!

        單位(蓋章)xxxx

          xx年xx月xx日

        離職證明模板14

          一、離職證明可以補辦嗎

          離職證明應該在你辦完交接手續離開公司的時候公司出具,如果自己丟了,可以和原單位協商寫個申請,讓原單位補一份離職證明。

          二、原公司不愿意開具離職證明怎么辦

          原公司不愿意開具離職證明怎么辦,應分兩種情況來對待:

          1、與原單位簽訂有勞動合同的情況下:

          根據《勞動合同法》第五十條規定:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續...用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。”所以,如果員工有和原單位簽訂勞動合同,單位應當協助出具離職證明,并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續。單位拒絕辦理以上手續的,員工就可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁,保護自己的合法權益,并可以同時請求賠償單位由此造成損失的。

          2、未與原單位簽訂勞動合同的情況下:

          很多情況下,員工與用人單位之間沒有書面的勞動合同。例如,用人單位稱試用期滿,合格再簽合同,但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因為其他原因沒有簽訂勞動合同。因為沒有簽訂勞動合同,很可能用人單位會以“沒有事實的勞動用工關系”為由,不出具“離職證明”。這時,可以與新單位說明事實:你在前單位工作的`性質屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同,所以也不能開出離職證明。事實上,進入一個單位但是沒有簽訂勞動合同,且又是辭職離開了該單位,這一段經歷不會計入一般工齡,也就沒必要把這段經歷以“過去式”向應聘單位公開,而可以第一次找工作的新應聘者身份向應聘單位推介自己,即可避免應聘單位要求你出具離職證明的被動。因為自己畫蛇添足,會平添很多手續上的麻煩。

          綜上所述,我們可以得知,離職證明應該在你辦完交接手續離開公司的時候公司出具,如果自己丟了,可以和原單位協商寫個申請,讓原單位補一份離職證明。

        離職證明模板15

          離職證明標準格式注意事項:

          1、證明格式。

          2、必有信息:單位名稱(注冊全稱),離職者姓名,離職者曾任職務,在職時間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,一般寫明身份證號,因為那才是唯一的。

          3、有競業限制協議且公司方面支付了補償金的.,建議在離職證明里加以說明競業限制約定。

          4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。

          5、一般用A4紙打印(檔案管理標準),現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

          6、無錯別字,不允許篡改,若填寫證明時出錯建議重新開具。

          7、現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。

          單位員工個人離職證明范文

          離職證明

          茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,在此工作期間無不良表現,工作良好,同事關系融洽,期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續。

          因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

          特此證明

          公司蓋章

          日期: 年 月 日

          離職證明

          茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員,在職時間為XX年04月01日至20xx年07月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

          公司名稱(加蓋公章)

          日期: 年 月 日

          離職證明

          _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關系。以資證明!

          公司名稱(加蓋公章)

          日期: 年 月 日

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