離職證明

離職證明模板合集[15篇]

　　在平日的學習、工作和生活里，大家對證明都不陌生吧，證明是用可靠的證據證明有關人員或事實的真實情況的憑證。大家知道證明的格式嗎？下面是小編為大家整理的離職證明模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

離職證明模板1

　　茲有XXX員工，在（原）XXXX公司工作期間任XXX一職，于X年X月已辦理完所有離職手續(xù)。若因與原單位勞動關系未解除而給予（現）XXX公司造成損失，有我本人承擔。

　　特此說明

　20xx年xx月xx日

離職證明模板2

　　一、社保局可以開離職證明嗎

　　不可以，去原來的公司開具。根據相關法律規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　二、沒開離職證明怎么辦理

　　單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　三、民法典補辦離職證明需要什么材料

　　可以請原單位補一張。

　　目前單位需要當事人出具原來公司的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行的.，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

　　在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。

　　雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

離職證明模板3

　　一、沒有離職證明能轉社保嗎

　　沒有辦理離職手續(xù)，也沒有離職證明，沒辦法辦理社保轉移。

　�。�、養(yǎng)老保險轉移手續(xù)如下：第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關系證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構打印《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》；第二步是帶齊這些手續(xù)，填寫《轉移接續(xù)申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日后接收到社保部門完成轉移的通知。

　　２、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉，根據人力資源和社會保障部出臺的《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關系轉移接續(xù)暫行辦法》，從20xx年７月１日開始，流動人員跨省就業(yè)時可以轉移自己的醫(yī)保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。只要你在新就業(yè)地參保醫(yī)療保險時提供足夠真實的參保信息，那么所有醫(yī)療保險關系轉移的.事情你都不用再費心了。

　�。�、失業(yè)保險的申領及轉移、住房公積金提取轉移都需要離職證明。

　�。�、工傷及生育保險，這兩種保險屬于“當期交納當期享受”的險種，并不存在轉移的問題。

　　相關法律規(guī)定：

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查�！�

　　二、沒有離職證明影響員工入職嗎

　　離職證明開不了是會影響入職的。離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。

　　離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

　　離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：

　　一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系；

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；

　　三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位；四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。

離職證明模板4

　　(xxx) (xx)已于xxxx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職后，我單位在職專業(yè)技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。

　　特此證明。

證明單位：(蓋章)

法定代表人：xxx(簽字)

　　xxxx年xx月xx日

離職證明模板5

　　新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關系的勞動者，原單位離職證明。

　　如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質，不存在任何勞動關系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

　　1)可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，不知道你的時間過了沒有，申請原單位補繳社會保險，同時需支付滯納金和經濟補償金

　　2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。

　　1)沒上保險的公司，你只需證明你們存在勞動關系即可以，工作證，工資條，勞動合同都能證明，至于將來申請勞動仲裁補繳多少，一般是有一個法定水平，不需要你花太多心思的

　　2)沒簽勞動合同的可以申請工資雙倍補償

　　以上的'仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動關系及在職時間有多久就可以了，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂，單位負有舉證責任。

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1.證明格式，離職證明格式《離職證明的格式》。

　　2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

　　3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

　　4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯系方式。

　　5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

離職證明模板6

　　XX先生/女士/小姐(身份證號為：XXXX)，自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日在我公司擔任客戶服務部(部門)的客戶主任職務，每月薪酬是XX元+績效獎金，由于個人原因提出辭職，與公司已解除勞動關系，現已辦理所有離職手續(xù)。以此證明!

　　公司名稱XXXXXX(加蓋公章)

離職證明模板7

　　xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xxx(部門)的xxxxxx職務，由于xxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　　日期：20xx年xx月xx日

離職證明模板8

　　離職證明都是怎么寫【1】

　　茲有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，在我司擔任XXX職務。現已申請離職，并正式辦理離職等相關手續(xù)。

　　特此證明

　　XXXXXX有限公司(蓋章)

　　XXXX年XX月XX日

　　離職證明雖然不比勞動合同的影響，但也是重要的文件，有些人因為各種原因，在離職時，未能開具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來，企業(yè)是可以與員工解除勞動合同，并且不支付離職補償的`。

　　離職證明都是怎么寫【2】

　　簡單離職證明 離職證明 員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明! 公司名稱(加蓋公章) 正規(guī)版： 勞動關系終止確認書 甲方：XXXX公司 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

　　甲乙雙方確認終止勞動關系。 雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。 特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　離職證明都是怎么寫【3】

　　甲方：____________(單位名稱)

　　乙方： ____________身份證號：____________

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____年__月__日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：　　 乙方簽字：

　　____年__月__日

離職證明模板9

　　甲方：xx公司

　　乙方：xx，身份證號：xxxxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方職工，于20xx年月日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

甲方（簽章）：xx

乙方簽字：xx

甲方代表簽字：xx

離職證明模板10

　　茲證明 先生，身份證號碼： ，原系我公司 部門員工，因 原因主動申請離職，經公司慎重考慮同意其離職，現離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動合同于 年 月日解除，勞動關系自離職之日起解除。

　　特此證明!

　　xxxxxx公司(公司蓋章)

　　日期： 年 月 日

離職證明模板11

　　茲有我司員工____，身份證號碼為____，自____年____月____日入職我司____項目部擔任____職務，至____年____月____日因個人原因申請離職，在工作期間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　____有限公司

　　20____年__月__日

離職證明模板12

一、試用期內提出辭職。

　　《勞動合同法》第三十七條

　　勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　二、公司根本不想讓我走，我提出辭職要求交接，可公司拖著不交接，我可以不交接就直接離開嗎？

　　《勞動合同法》第五十條

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　三、公司沒權力扣我一個月的工資吧?

　　《勞動合同法》第三十條

　　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　四、想讓公司開離職證明，公司說是我自己要終止試用期合同不給開，我是否有權力要求公司開證明呢?

　　《勞動合同法》第五十條

　　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　五、我原來交給這個公司的離職證明可以要回來嗎?

　　你在試用期辭職，是法律賦予你的合法權利。建議與公司好好溝通，講清楚你辭職的`充分理由，爭取公司的理解，同意并辦理離職手續(xù)，支付你的工資。

　　解除試用期合同，開離職證明的問題

　　離職證明的作用與注意事項的闡述

　　關于離職證明，有的人可能不太了解，但它是真實存在的。在生活當中，離職是很多人都遇到過的事情，但是還是有不少人離職之后，并不會向用人單位開離職證明，至于其中的緣由，絕大多數是因為對它的不了解所致，小編整理了有關的資料，特別...

離職證明模板13

　　xxx先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　公司名稱

　　20xx年xx月xx日

離職證明模板14

　　茲有我單位xxx(男/女)，身份證號碼xxxx，已與本單位解除勞動關系。該員工工作至20xx年xx月xx日止，住房公積金賬號辦理封存時間20xx年xx月xx日。

　　本證明專用于辦理住房公積金提取。

　　特此證明。

　　單位全稱(蓋章)

　　證明開立日期：20xx年xx月xx日

離職證明模板15

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明，公司離職證明樣本。

　　XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　X 年 X 月 X 日

　　特別注明：

　　1、上述的離職證明有時候為更加嚴謹，也可以在XXX 同志后加上“身份證（1234567890）”的身份標示，一般是不需要的'。

　　2、一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失可以，大公司一樣如此，沒有問題。

　　3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據，主要用來保護新公司權益的。

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