單位離職證明

單位離職證明(匯編15篇)

　　在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明是我們經(jīng)常用到的應(yīng)用文體。證明到底怎么擬定才正確呢？下面是小編整理的單位離職證明，僅供參考，大家一起來看看吧。

單位離職證明1

　　__先生/女士/小姐自___年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務(wù)，至___年08月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

單位離職證明2

　　xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxx崗位，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好。

　　經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理辭職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

xx公司

日期：20xx年xx月xx日

單位離職證明3

　　_______________先生/女士/小姐自_____________年________月__________日入職我公司擔任_____________職務(wù)，至__________年______月______日因_______________申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　__________年______月______日

單位離職證明4

　　XX先生自20xx年1月2日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年10月3日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

xxx(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

單位離職證明5

　　甲方：xxx（單位名稱）

　　乙方：xxx（單位職員）身份證號：xxx

　　乙方原為甲方xxx（部門）的xx（職務(wù)），于xxxx年xxx月xxxx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清所有費用，已辦理交接手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　甲方代表簽字：xx

　　乙方簽字：xx

　　20xx年xx月xx日

單位離職證明6

　　__自2-_年12月1日入職我公司擔任__部門__崗位，至2-_年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予"__"稱號(榮譽)經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：___年___月___日

單位離職證明7

　　XX先生自20xx年1月2日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年10月3日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：20xx年10月9日

單位離職證明8

　　原單位離職證明范本一

　　______________先生/女士(身份證號碼為__________________________________________)自_________年_____月_____日入職我公司擔任______________部_____________職務(wù)，至_________年_____月_____日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　_________年_____月_____日

　　原單位離職證明范本二

　　茲有__________________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期間在我司擔任__________________職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因_____________________________________原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　_________年_____月_____日

　　原單位離職證明范本三

　　__________先生/女士自_________年_____月_____日入職我公司擔任_________________職務(wù)，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因離職，在此間無不良表現(xiàn)，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密及競業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　_________年_____月_____日

　　原單位離職證明范本四

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

單位離職證明9

　　最近，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個環(huán)境，結(jié)果沒想到原公司“拒開”離職證明，現(xiàn)在已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是，因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。

　　其實，這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受，我們并不是只會招人，我們更要會安撫人。

　　那么，關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會這么麻煩呢?

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。

　　離職證明中應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

　　與此同時，為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。

　　一個新公司需要，一個原公司不愿意開，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來說說，當用人單位拒開離職證明的時候，你應(yīng)該怎么辦呢?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移

　　● 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　● 《社會保險法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

　　為什么要這么做呢?接著往下看~

　　二、不出具離職證明，要賠償

　　可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明，主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。

　　● 《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

　　● 《社會保險法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

　　用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。

　　沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。

　　三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

　　事實上很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。

　　那么，用人單位能否以這個理由進行抗辯?

　　● 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。

　　因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。

　　四、不出具離職證明如何賠償?

　　如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。

　　因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責(zé)任。

　　用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。

　　索賠的'途徑有以下三種方式：

　　● 與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

　　● 勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;

　　● 勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

　　五、勞動者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任

　　1)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

　　也就是說，勞動者應(yīng)當舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。

　　2)有公司可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難。其實，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害。

　　● 勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實。

　　● 快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實。

　　3)離職交接單則證明了勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù);勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。

　　其立論的依據(jù)是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。

　　為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。

　　關(guān)于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?

　　1)工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。

　　2)損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。

　　3)遇到惡意不交接卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。

單位離職證明10

　　甲方：xxxxxxxxxx(單位名稱)

　　乙方：xxxxxxxxxx(單位職員)身份證號：xxxxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方xxxxx(部門)的xxx(職務(wù))，于xxxx年xxx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清所有費用，已辦理交接手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　甲方代表簽字：xxxxxxxxxx

　　乙方簽字：xxxx

　　年xxx月xx日

　　xx年xxx月xx日

單位離職證明11

　　茲證明_________先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為______年_____月____日至______年_____月____日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　______年______月______日

單位離職證明12

　　______，身份證號：__________________，自20____年__月____日入職我公司擔任技術(shù)部程序員，至20____年__月____日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　________有限責(zé)任公司（蓋公章）

　　20____年____月____日

單位離職證明13

　　甲方：____________公司

　　乙方：_____________________

　　身份證號：____________________________

　　乙方原為甲方職工，于____________年______ 月______ 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼?任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：______________

　　甲方代表簽字：_____________________

　　乙方簽字：______________

　　____________年______ 月______ 日

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1、證明格式。

　　2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

　　3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

　　4、頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5、一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6、無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

單位離職證明14

　　甲方：xx

　　乙方：xx

　　身份證號：xx

　　乙方原為甲方xx（部門）的xx（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

甲方（簽章）：xx

甲方代表簽字：xx

乙方簽字：xx

　　20xx年xx月xx日

單位離職證明15

xxx:

　　該同志于X年X月至X年X月期間在X單位（或X執(zhí)業(yè)機構(gòu)）工作，X職務(wù)，于X年X月離開X單位，并辦理了相關(guān)離職手續(xù)，至此與X單位無任何人事和勞動合同關(guān)系。

　　特此證明。

　　X單位（或X執(zhí)業(yè)機構(gòu)）公章

　　xxxx年X月X日

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