辦離職證明

辦離職證明

　　在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中，說(shuō)到證明，大家肯定都不陌生吧，證明是我們經(jīng)常用到的應(yīng)用文體。一起來(lái)參考證明是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編為大家整理的辦離職證明 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

辦離職證明 1

　　因原本公司員工xxxxxx不遵守公司規(guī)章制度，不按公司規(guī)定擅自離崗，現(xiàn)將其本人與xxxx竹木材料有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系，從即日起有關(guān)錢(qián)治民的任何動(dòng)作均與公司無(wú)關(guān)，如其本人以公司名義在外進(jìn)行一些不法商業(yè)活動(dòng)，本公司嚴(yán)正聲明其本人在外的一切商業(yè)行為一概與本公司無(wú)關(guān)，本公司將追究其本人相關(guān)法律責(zé)任。

　　望各經(jīng)銷(xiāo)商，業(yè)務(wù)伙伴本著大局出發(fā)，不得與之業(yè)務(wù)來(lái)往為謝！

　　特此聲明。

　　xxxx材料有限公司

　　xxxx年8月12日

辦離職證明 2

　　沒(méi)有離職證明可以先給新廠出個(gè)保證，保證你已經(jīng)不再存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。另外，按照規(guī)定，原廠應(yīng)在辦理離職當(dāng)天出具離職證明給你，否則你可以向勞動(dòng)局投訴，并要求原廠賠償因未能給你開(kāi)出離職證明而導(dǎo)致你損失的，你有權(quán)要求原廠賠償。祝福你!

　　附法律依據(jù)給你：《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查

　　第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2一般說(shuō)來(lái)，只要不是被開(kāi)除的都是有離職證明的，說(shuō)明你是自動(dòng)離職，且在職期間無(wú)任何不良記錄。但是，根據(jù)你提供的情況，應(yīng)該是你之前的工作單位都不太正規(guī)的緣故，所以在一些手續(xù)上不太完善，這個(gè)是沒(méi)有關(guān)系的。

　　現(xiàn)在給你提供以下兩種解決方案：

　　一：回原單位人事部開(kāi)具離職證明，因?yàn)槟銢](méi)有繳納什么五險(xiǎn)一金之類(lèi)的，所以只需要他們提供一個(gè)離職證明就好，另外，你將你當(dāng)時(shí)的辭職信也可以復(fù)印一份，要他們加蓋公司印鑒。說(shuō)明現(xiàn)在處于待職狀態(tài)就好了。

　　二：和現(xiàn)單位人事部門(mén)說(shuō)明具體情況，因?yàn)樗麄円�求離職證明只是擔(dān)心你不是待職狀態(tài)，引起不必要的勞務(wù)糾紛。如果你能夠證明現(xiàn)在的狀態(tài)，其實(shí)有無(wú)離職證明無(wú)傷大礙的。

　　違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

　　第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

　　(一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

辦離職證明 3

　　離職證明真的很重要嗎？為什么企業(yè)一定要離職證明才能讓新員工入職呢？下面我們來(lái)逐條分析。

　　一、離職證明的作用有哪些

　　離職證明的作用是為了證明勞動(dòng)者已經(jīng)與上一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系，而且離職證明上面也寫(xiě)明了勞動(dòng)者的工作崗位、工作部門(mén)和該份工作入職以及離職的時(shí)間。

　　離職證明由第三方開(kāi)具，不僅是核實(shí)求職者工作經(jīng)歷的有力證據(jù)，也幫助規(guī)避了重復(fù)聘用勞動(dòng)者的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　另外，如今很多求職者的簡(jiǎn)歷都有注水的情況，而要求求職者提供離職證明，是一種很有效的辨別求職者簡(jiǎn)歷是否注水的方法。

　　二、開(kāi)具離職證明的注意事項(xiàng)

　　在要求企業(yè)開(kāi)具離職證明時(shí)，要注意以下事項(xiàng)：

　　第一，開(kāi)離職證明有必須包含的內(nèi)容，其中必須要寫(xiě)明離職員工的姓名、身份證號(hào)碼、職位、入職及離職的時(shí)間、離職原因等；

　　第二，必須要蓋企業(yè)的公章或者人事章才是有效的'，一般來(lái)說(shuō)公章的效力要大于人事章，畢竟公章是很難復(fù)制的。除了蓋章，最好能在證明結(jié)尾處寫(xiě)明經(jīng)辦人的姓名和電話(huà)，便于今后入職的企業(yè)去核實(shí)。

　　第三，離職證明最好是在辦理離職手續(xù)的同時(shí)要求企業(yè)出具，如果事后再去找企業(yè)開(kāi)具，一是要花費(fèi)多余的交通費(fèi)用和時(shí)間，二是如果在以前的工作中與企業(yè)里某些管理人員存在矛盾的話(huà)，他們也會(huì)人為設(shè)置一些障礙故意不給你開(kāi)具離職證明。

　　三、原單位不配合開(kāi)具離職證明怎么辦

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：”用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明“，所以開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以任何不合理的原因?yàn)橛删芙^為離職員工開(kāi)具離職證明。

　　如用人單位違法不為勞動(dòng)者出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法入職新單位的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)提出申訴，要求企業(yè)賠償自己的損失。

　　在了解了以上三個(gè)方面的內(nèi)容后，相信大家都清楚了離職證明的重要性，所以為了自己的權(quán)益，一定要在離職時(shí)要求企業(yè)開(kāi)具離職證明，并且拿到手后再離開(kāi)，千萬(wàn)不能為了圖方便不開(kāi)離職證明就走了。

　　那么，如果遇到前單位確實(shí)無(wú)法開(kāi)具離職證明的情況該怎么辦呢？

　　例如前公司倒閉或重組，或者已經(jīng)整體搬遷到外地，無(wú)法出具或很難出具離職證明，筆者建議可以采用以下幾種變通的方法，也可以證明之前工作經(jīng)歷的真實(shí)性：

　　一、提供社保繳納憑證；

　　二、提供個(gè)人所得稅完稅證明；

　　三、提供與前公司之間簽署的勞動(dòng)合同；

　　四、提供代發(fā)工資銀行卡流水記錄。

　　以上四種方式可能會(huì)比離職證明更有證明力哦，你學(xué)會(huì)了嗎？

辦離職證明 4

　　某某自20xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位，至20xx年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，辦離職證明。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 特此證明。 公司蓋章 日期： 年 月 日你可以說(shuō)明一下，或者寫(xiě)一個(gè)東西，去以前的公司蓋個(gè)章，內(nèi)容就是員工某某，與某年某月某日到某年某月某日在公司工作，現(xiàn)在自動(dòng)離職，特此證明。就這點(diǎn)內(nèi)容，別的就沒(méi)有什么了。說(shuō)實(shí)在的，他們都可以去打電話(huà)咨詢(xún)的，這里有離職證明怎么寫(xiě)，我還是找不到離職證明怎么寫(xiě)，到處問(wèn)哪里有的話(huà)告訴我離職證明怎么寫(xiě)的網(wǎng)址吧，離職證明怎么寫(xiě)挺難找的，我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫(xiě)，誰(shuí)要是可以找到離職證明怎么寫(xiě)，就告訴我離職證明怎么寫(xiě)網(wǎng)址吧，謝謝告訴我離職證明怎么寫(xiě)，找到離職證明怎么寫(xiě)挺不容易的啊，這兒有離職證明怎么寫(xiě)啊，這里有離職證明怎么寫(xiě)，我還是找不到離職證明怎么寫(xiě)，到處問(wèn)哪里有的話(huà)告訴我離職證明怎么寫(xiě)的網(wǎng)址吧，離職證明怎么寫(xiě)挺難找的，我現(xiàn)在真的需要離職證明怎么寫(xiě)，誰(shuí)要是可以找到離職證明怎么寫(xiě)，就告訴我離職證明怎么寫(xiě)網(wǎng)址吧，謝謝了呢啊額!

　　般情況下，原單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明，但是勞動(dòng)合同法也沒(méi)有明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明，離職證明《辦離職證明》。是不是以前你和單位有什么矛盾。無(wú)論是不是，你都應(yīng)該想辦法討好愿意的領(lǐng)導(dǎo)，盡可能地讓原單位為你出具證明。如果還是不幫的知，你問(wèn)原單位要你的辭職報(bào)告來(lái)復(fù)印，這樣你就有了憑證。

　　解釋一下.因?yàn)槲沂亲噪x(自動(dòng)離職)所以沒(méi)有辭職報(bào)告.正是因?yàn)檫@個(gè)原因.原公司才不愿給我開(kāi)離職證明.但現(xiàn)公司又非要不可.請(qǐng)問(wèn).有什么折中的辦法么

　　如果這樣也不能怪你原來(lái)的公司，你的過(guò)錯(cuò)在先。我想現(xiàn)在新單位想要你的離職證明，目前就是看你還與原公司有沒(méi)有關(guān)系。所以我建議你到原公司承認(rèn)自己的錯(cuò)，讓公司理解你的基礎(chǔ)上為你出具證明。如果公司還是不肯的話(huà)，你可以讓你原公司的同事到你新單位為你證明已經(jīng)離職。我想最好的辦法也是這樣了。

辦離職證明 5

　　一、離職證明丟了怎么辦呢

　　離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。用于證明勞動(dòng)者此時(shí)已經(jīng)沒(méi)有與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)者應(yīng)該妥善保管離職證明。但要是不慎將離職證明丟失的話(huà)，此時(shí)也是可以再讓原單位給自己補(bǔ)開(kāi)一張離職證明的。

　　二、離職證明的用途是什么

　　1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

　　3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

　　4、可以憑此轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等等。

　　三、離職證明的相關(guān)規(guī)定

　　我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。

　　離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。

　　因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。

　　因?yàn)殡x職證據(jù)是勞動(dòng)者離開(kāi)單位的時(shí)候，由單位開(kāi)具的，因此如果不小心丟失了離職證明的話(huà)，此時(shí)可以到原單位，要求重新開(kāi)具一份離職證明的。這就是對(duì)“離職證明丟了怎么辦呢”的解答，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律圖浙江律師。

辦離職證明 6

　　茲證明xxxx先生/女士/小褲原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！

　　xxxx公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　xxxx年xxxx月xxxx日

辦離職證明 7

　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　x年xx月xx日

辦離職證明 8

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：x年xx月xx日

辦離職證明 9

　　xxxx先生/女士/小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司擔(dān)任xx(部門(mén))的xxxx職務(wù)，由于xxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

辦離職證明 10

　　xxxx女士自20xx年09月01日入職我公司擔(dān)任xxxxxxxx助理一職，至20xx年03月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）杭州xxxxxx公司

　　20xx年xxxx月xxxx日

辦離職證明 11

　　從一家企業(yè)離職了，沒(méi)有拿到離職公司的公章證明應(yīng)該怎么辦理下次入職呢?其實(shí)離職證明上面的公章對(duì)一些比較注重勞動(dòng)關(guān)系的公司比較重要，像一些國(guó)企、管理嚴(yán)格的知名的私企等可能要求比較嚴(yán)格。像一般的不是很大的公司、企業(yè)是不很重要的。不過(guò)最好還是去離職的公司進(jìn)行索要，以避免不必要的麻煩。

　　1、離職證明一是為了證明你的工作經(jīng)驗(yàn)，這可以為下一家錄取你的公司或者企業(yè)提供一個(gè)了解你工作經(jīng)驗(yàn)的憑證，也可以徹底撇清你與離職公司之間的問(wèn)題或者糾紛，為以后的職業(yè)發(fā)展提供更順暢的道路。

　　2、如果離職證明上面沒(méi)有公章，可能會(huì)引起新入職公司的懷疑，可能懷疑你之前是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的，導(dǎo)致你新的工作進(jìn)展不順利、不順心。所以如果你的離職證明上面沒(méi)有之前工作過(guò)的公司的公章可能會(huì)影響到你的職業(yè)發(fā)展，不過(guò)這個(gè)也不是絕對(duì)的，是金子總會(huì)發(fā)光的，況且有很多公司是不在乎那些紙質(zhì)文檔的，有職場(chǎng)嗅覺(jué)的領(lǐng)導(dǎo)是能從你的談吐之間了解你的工作經(jīng)驗(yàn)的。

　　3、如果公司沒(méi)有給你提供離職證明的公章，甚至沒(méi)有給你離職證明，而且為你的接下來(lái)的找工作帶來(lái)很多麻煩，你就可以使用公司與你簽訂的勞動(dòng)合同去求助有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的幫忙，向公司索要離職證明公章，為你接下來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)更多坦途大道。

　　4、離職證明的公章對(duì)于有些公司是很重要的憑證，而且離職證明的公章在大家申辦社保、五險(xiǎn)一金等方面有比較大的作用。

　　5、如果您離職的是一家很小的小公司，只是單單的一個(gè)小工作室，根本沒(méi)有注冊(cè)為公司，可能在公章方面不具備條件，這樣的話(huà)你可以跟新公司的人力資源部門(mén)說(shuō)明一下您的實(shí)際情況，他們可能會(huì)網(wǎng)開(kāi)一面，不斤斤計(jì)較，實(shí)在不行你就可以隨便找家愿意幫助你的單位蓋一個(gè)公章，或者讓您的親戚朋友幫忙也是可以的。希望可以幫到你!祝工作愉快!

辦離職證明 12

　　茲證明身份證號(hào)xxxx）為本公司離職職員，在20xx年xxxx月xxxx日正式離職，已完成交接手續(xù)，在本公司期間擔(dān)任xxxx崗位工作，月收入為xxxxxxxx元。

　　特此證明

　　公司蓋章：

　　xxxx年xxxx月xxxx日

辦離職證明 13

　　在職場(chǎng)“摸爬滾打”多年的朋友們，你是否經(jīng)歷過(guò)離職后原單位不給開(kāi)具離職證明，致使自己的社保無(wú)法延續(xù)，并且遲遲無(wú)法入職新單位的“絕望”情形？原單位有意或無(wú)意“阻攔”離職人員辦理離職手續(xù)的情形，在職場(chǎng)中較為常見(jiàn)。針對(duì)上述情形，來(lái)看看下面這個(gè)案例的當(dāng)事人是如何處理的。

　　案情概述

　　20xx年8月，范思妍入職智勝公司，任技術(shù)總監(jiān)一職，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。20xx年8月13日，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書(shū)》，邀請(qǐng)范思妍于20xx年9月20日到公司入職報(bào)到，雙方約定工資稅前90000元/月。

　　20xx年8月15日，范思妍向智勝公司提交《離職申請(qǐng)表》，稱(chēng)因個(gè)人原因申請(qǐng)離職。智勝公司人力資源部門(mén)于8月17日審批通過(guò)范思妍的離職申請(qǐng)，并在離職申請(qǐng)表上簽字。但是，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續(xù)，也沒(méi)有開(kāi)具離職證明。

　　由于智盛公司一直未向范思妍開(kāi)具離職證明，導(dǎo)致其無(wú)法順利入職美蘭公司。于是，范思妍于20xx年4月向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求智勝公司向其出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)并配合辦理其他相關(guān)手續(xù)，并且賠償其經(jīng)濟(jì)損失600000元。

　　勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后，裁決駁回了范思妍的仲裁請(qǐng)求，范思妍遂向法院提起訴訟。

　　判決結(jié)果

　　1.關(guān)于出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問(wèn)題

　　法院認(rèn)為，范思妍與智勝公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除，智勝公司應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務(wù)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

　　本案中，范思妍依據(jù)法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同符合雙方勞動(dòng)合同約定及法律規(guī)定，其自20xx年9月開(kāi)始未為智勝公司提供勞動(dòng)，智勝公司也未向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

　　綜上，智勝公司應(yīng)當(dāng)依法向范思妍出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為范思妍辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2.關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　法院認(rèn)為，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動(dòng)合同證明，導(dǎo)致其無(wú)法入職其他公司工作，對(duì)范思妍造成了客觀的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位、合同期限、薪酬待遇等勞動(dòng)合同的必備要件，范思妍要求按照90000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其損失于法有據(jù)。

　　故此，本院確認(rèn)智勝公司應(yīng)當(dāng)賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。

　　律師點(diǎn)評(píng)

　　廣東國(guó)暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師：開(kāi)具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天通知離職、沒(méi)辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因?yàn)橛删芙^開(kāi)具離職證明。否則，勞動(dòng)者可以向單位主張其無(wú)法入職新單位所受到的損失或無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)所收到的損失。

　　因此，解除或終止勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)也需按照法定程序進(jìn)行，否則可能帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。如果您也遭到類(lèi)似麻煩，建議您及時(shí)咨詢(xún)委托專(zhuān)業(yè)律師，及早維護(hù)自身合法權(quán)益。

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