原公司不開具離職證明怎么辦理

原公司不開具離職證明怎么辦理

　　進入職場之后可能會遇到離職原公司不開具離職證明，那怎么處理呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

　　原公司不開具離職證明怎么辦理?

　　1、按照勞動合法規定，無論是辭職、辭退、離職，用人單位都應該出具離職證明。

　　2、如果用人單位拒不開具證明，可以向勞動局投訴，責令其改正和出具證明。

　　3、法律依據：勞動合同法 第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的.書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　離職證明范文一

　　離職證明

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： 年 月 日

　　離職證明范文二

　　離職證明

　　某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至2011年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　2017年07月31日

　　離職證明范文三

　　離職證明

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為XX年04月01日至2011年07月31日�，F已辦理所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　2017年07月31日

　　離職證明范文四

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　2017年07月31日

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