原公司不開(kāi)具離職證明怎么辦理

原公司不開(kāi)具離職證明怎么辦理

　　進(jìn)入職場(chǎng)之后可能會(huì)遇到離職原公司不開(kāi)具離職證明，那怎么處理呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!

　　原公司不開(kāi)具離職證明怎么辦理?

　　1、按照勞動(dòng)合法規(guī)定，無(wú)論是辭職、辭退、離職，用人單位都應(yīng)該出具離職證明。

　　2、如果用人單位拒不開(kāi)具證明，可以向勞動(dòng)局投訴，責(zé)令其改正和出具證明。

　　3、法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法 第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的.書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　離職證明范文一

　　離職證明

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： 年 月 日

　　離職證明范文二

　　離職證明

　　某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至2011年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　2017年07月31日

　　離職證明范文三

　　離職證明

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為XX年04月01日至2011年07月31日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　2017年07月31日

　　離職證明范文四

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　2017年07月31日

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