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      1. 大公司離職證明

        時間:2020-07-19 15:10:16 離職證明 我要投稿

        大公司離職證明范本

          在大公司離職會不會沒那么容易呢?下面YJBYS小編為大家整理了大公司離職證明范本,歡迎閱讀參考!

        大公司離職證明范本

          大公司離職證明范本一

          _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,由于___個人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!

          公司名稱(加蓋公章)

          20xx年xx月xx日

          大公司離職證明范本二

          xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務,至20**年07月31日因 個人 原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。

          因未簽訂相關保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

          特此證明。

          公司名稱(加蓋公章)

          20xx年xx月xx日

          大公司離職證明范本三

          茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員,在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日,F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

          公司名稱(加蓋公章)

          20xx年xx月xx日

          大公司離職秘籍

          教訓一:離職沒那么容易,請留足去下家公司的時間吧。

          大公司,特別是人數特別多的公司,離職也不是容易的事情。

          八姐的一個朋友,從騰訊離職,不包括工作交接時間,光走流程整整花了一個月的時間。

          騰訊的離職流程是這樣的:先要向自己的直接主管交流,申請離職,主管同意后,開始交接工作。你不要以為這樣就可以離職了。離職的流程麻煩著呢。

          比如一個月后工作交接完畢了,員工就需要在內網上發(fā)起“離職申請”流程,預約離職日期,而“離職日期”只能是兩周之后。

          同時,更加悲催的是,這個離職申請要各級主管層層審批,有一級領導審批不了,你就離不了職。有人要問了,假若有個領導出差、出國、休假或者心情不好怎么辦捏?那你就慘了,等著吧。(在這期間HR還要找你談話,問問你為啥要離職。)

          有人要問了,我這家公司沒辦完離職也可以去下家公司啊?問這個問題的同學顯然沒有在大公司呆過,假若你下家公司也是大公司的話,人家的入職也是要有流程和預約日期的,還要有各種證明啊,親。

          所以,八姐的那個朋友本來答應1月初去下家公司正式入職的,結果因為騰訊某主管出差,一直沒等到系統(tǒng)審批,到二月才正式辦完離職,下家公司的`老板差點就不再聘請我的朋友。

          諸位,要在大公司辦離職,可真是要留足時間哇。

          教訓二:社保斷交,買房都買不了了!

          這是更為慘痛的教訓,這個教訓發(fā)生在八姐很多朋友的身上了。

          每個互聯(lián)網公司的HR政策不同,但假若你不注意的話,許多公司的HR潛規(guī)則就是,在你離職的當月,“忘記”或者規(guī)則性地不繳納社保。

          比如,某大互聯(lián)網公司,每月18日之后結算當月工資并交納社保,假若你這個月初離職了,那個這家公司就不會給你繳納社保了。即便你是18號之后離職,公司的HR說不定也會忘記繳納社保。

          假若你不關心社保或者個人所得稅,假若你又不與上家或下家公司要求,那么當你休了幾天假去下家公司時(下家公司也有繳納社保的時間),很可能你的社保就斷交一個月。

          斷交社;騻人所得稅有什么后果呢?帝都的外地人都知道,有個叫作“限購令”的東西,你要買房,需要連續(xù)繳納5年以上的社;蛘邆稅,而你要買車,需要這兩項都連續(xù)繳納五年,再搖號。

          八姐有好幾個朋友,都是換工作的時候不注意,最后社保或稅斷交一個月,最后買不了房或買不了車。

          這可是血淋淋的教訓哇!假若你正好要結婚了,有錢在手,卻發(fā)現(xiàn)買不了房,那真有可能新娘都跑了。

          有人要問了,那假若我斷了一個月,補繳不行嗎?親,假若你及時發(fā)現(xiàn)了,對HR窮追猛打,并且?guī)讉月之內,那還是有可能補上的。但假如一兩年之后才發(fā)現(xiàn)斷交了,那補繳就基本沒戲了!公司也很難補繳,找中介補,政府現(xiàn)在基本不認了。

          PS:即便在職,各位也要注意時常檢查下自己的社保和所得稅是否交了,萬一HR一不小心忘了呢~

          教訓三:跟HR搞好關系吧。

          大公司的HR也都是很牛的,因為他們是屬于行政部門的,層級多,匯報的領導不同,假若他們不爽,卡你一刀,那可有你受的。

          八姐有個朋友就是跟某HR不對付,結果人家HR就是拖著辦離職,拖著給離職證明,生生把這個朋友的下一家工作給攪黃了。還有,這真是有苦說不出,你都要離職了,公司有誰會給你撐腰呢?

          所以,一定要跟HR搞好關系,最好是在HR部門有內線,這樣公司有任何福利、政策,有人會告知你,離職也會有人告訴你各種注意事項,不至于誤事。


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