石化公司離職證明

時間：2021-01-16 11:13:42 離職證明我要投稿

石化公司離職證明

　　石化公司離職證明怎么開?下面YJBYS小編為大家整理了石化公司離職證明，歡迎閱讀參考!

石化公司離職證明

　　石化公司離職證明一

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

　　石化公司離職證明二

　　xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20**年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

　　石化公司離職證明三

　　茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　針對“員工離職風險管理”這個問題，我們專門邀請了前方太廚具沈晴華、吉林長城路橋建工人力資源總監李朗作為嘉賓解答HR在工作中的疑問。希望大家到時候積極參與，與專家線上面對面交流，提問解惑，從而解決掉日常工作中遇到的難題。

　　1、公司規定員工離職必須提前一個月申請，怎么加強員工工作交接比較好呢?

　　支招：公司規定提前一個月申請，其實重在讓員工有個離職要提前申請的意識，如果真有員工離職了，建議首先和員工積極溝通，原則上只要完整得將工作交接完即可，將各項工作明細列清楚，都有接交人。

　　2、電子行業在訂單不穩定的情況下，怎么能留住人?

　　支招：多搞些人文關懷，包括伙食，住宿以及基層主管對員工的關懷。公司建立之初，薪資以固定工資占大部分，保證員工的安全感為佳;公司發展穩定后，浮動工資占大部分，激勵員工的積極性為佳。

　　3、離職的員工每月給公司代繳的保險金額。請問這對公司會有風險嗎?

　　支招：有的，員工若發生工傷，或者患病，需要享受保險待遇，則會出現一些問題。另外，有勞動關系才有辦法交社保，所以這個肯定是有風險的。

　　4、司強制性為員工繳納社保，但是員工堅決不繳納，公司只有和員工簽訂協議，協議上備注如果出現意外由員工個人承擔，并補給員工一部分錢，但是這個如果申請仲裁，企業一定敗訴，企業應該如何規避?

　　支招：與員工充分溝通，讓員工理解社保就像個稅一樣，是法定義務，且是對個人有很多保障的。然后，依法繳納社保，依法控制社保成本。

　　5、如何能夠將財務經理解聘，又不會給公司帶來麻煩?

　　支招：只要公司財務沒有違法的地方，他敢泄露，那就涉嫌泄露公司商業秘密了，嚴重的可能觸犯刑律的，這一點跟他講清楚，相信他就不敢再糾纏了。但是，如果公司財務方面本身有問題，那就有些麻煩了，得告訴他，如果他泄露，他自己也要承擔一定責任的.，如此尋求一個平衡點，大家協商解除比較好。另外，退休的話，是法定終止情形，不是公司不要他，是法律規定的要終止，這一點也可以跟他說清楚。

　　6、類保險辦理中，要當月5日--25日辦理下月生效，當員工出現在月初月底離職的時候，公司需要多交納一個月的保險。但勞動法規定不能壓員工的錢。如果員工月初離職，在崗時的工資不夠扣，應該如何更好的避免這個風險呢?

　　支招：只要是根據地方規定辦理手續，如果出現多交，不會認為公司違法克扣員工工資的。員工月初離職，工資不夠扣的，這種情況，一般建議公司在與員工簽訂勞動合同時，注意終止時間不要出現在月初，而盡量安排到月末。如果已經發生這種情況，則只能跟員工溝通讓員工自己再掏一部分錢，員工不愿意的，就只能公司承擔了。

　　7、果企業以“嚴重違反用人單位的規章制度”為由來解除與員工的勞動合同，如果事實符合企業是不需要賠償的，但實際上企業證據不足以證明員工違反而造成員工離職，應該怎么依據《勞動合同法》來判賠呢?這種由于“嚴重違反規章制度”的離職情況怎么才能有效避免?

　　支招：公司想用好這條法律，首先必須制定一套完善系統化的有效規章制度，再者也需要注意在處理時保留證據材料，事實情況確認清楚后再來處理。

　　8、司多年未改變福利制度，后來員工一致要求增加房屋公積金，請問該以什么樣的方法爭取公積金比較合適呢?

　　支招：如果當地政府要求強制繳存公積金，人資需要和老板去溝通，為了公司長遠發展，需要繳存公積金。

　　9、改善員工關系，企業實行新員工座談會、老員工座談會、離職面談，可是很多員工都很敷衍，還有提出的問題比較尖銳、敏感，一時解決不了，請問老師，開展這類面談，有什么樣的技巧，需注意什么?

　　支招：與員工溝通，有很多種形式，員工座談會只是其中的一種。要做好溝通工作，關鍵還是在日常的時時溝通，并且結合其他日常管理的各個方面，給員工多方面的支持，在企業合理范圍內，切實解決他們的需求。

　　10、員工離職給了2份離職證明他，會產生什么法律風險?

　　支招：公司要注意審核其提交的材料，核實真實性，否則可能會存在雇傭與其他用人單位未解除勞動關系的人員的風險

　　11、辭退員工有什么技巧?

　　支招：制度合法、證據材料明確、處理程序正確，做好溝通工作

　　12、員工離職不按提前一個月申請辦理，不辭而別，過一段到勞動仲裁部門，說公司拖欠工資，如何辦?

　　支招：員工未按規定離職，公司也應當主動依法辦理離職手續，完成工資結算、社保、檔案材料轉移等手續的辦理，而不是等著員工

　　13、做為公司人力管理，但是公司確系存在違反勞動法的地方，比如未給員工上保險，部分員工不簽訂勞動合同，且屢次向高管層反映問題建議規范管理，未被采納。如果人力管理從這家公司辭職的話，去仲發裁公司，其中利弊如何劃分呢?

　　支招：作為企業員工之一，有權利也應當向企業提出有效合理的建議，也有權利根據自己來判定去留問題。是否需要仲裁，則要視自己本身權益受損的情況來定

　　14、為了改善員工關系，企業實行新員工座談會、老員工座談會、離職面談，可是很多員工都很敷衍，還有提出的問題比較尖銳、敏感，一時解決不了，請問老師，開展這類面談，有什么樣的技巧，需注意什么?

　　支招：開會也不一定能解決問題，但是開會時，一定要有一個主會人，進行方向的引導。出現敷衍情況，更重要的是把文化做好。員工的心態管理好。方向的引導在會上最為主要

　　15、08年后簽訂兩期固定期勞動合同，第二期合同到期后，員工愿意續簽，但企業想終止勞動合同。請問企業能否與其終止勞動合同?賠償的標準是在一年一個月，再多加一個月?

　　支招：關于這一點，目前存在一定爭議，但上海比較明確，企業可以終止，依法支付經濟補償金。如果在上海，可以終止;如果在外地，則暫無明文規定。合同終止的經濟補償金也是一年工齡一個月工資。

　　16、招募未離職人員都有哪些風險?

　　支招：員工給原用人單位造成損失的，企業承擔連帶賠償責任

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