石化公司離職證明
石化公司離職證明怎么開?下面YJBYS小編為大家整理了石化公司離職證明，歡迎閱讀參考!
石化公司離職證明一
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
石化公司離職證明二
xxx先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自20**年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20**年07月31日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
石化公司離職證明三
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
針對(duì)“員工離職風(fēng)險(xiǎn)管理”這個(gè)問題，我們專門邀請(qǐng)了前方太廚具沈晴華、吉林長城路橋建工人力資源總監(jiān)李朗作為嘉賓解答HR在工作中的疑問。希望大家到時(shí)候積極參與，與專家線上面對(duì)面交流，提問解惑，從而解決掉日常工作中遇到的難題。
1、公司規(guī)定員工離職必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，怎么加強(qiáng)員工工作交接比較好呢?
支招：公司規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)，其實(shí)重在讓員工有個(gè)離職要提前申請(qǐng)的意識(shí)，如果真有員工離職了，建議首先和員工積極溝通，原則上只要完整得將工作交接完即可，將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人。
2、電子行業(yè)在訂單不穩(wěn)定的情況下，怎么能留住人?
支招：多搞些人文關(guān)懷，包括伙食，住宿以及基層主管對(duì)員工的關(guān)懷。公司建立之初，薪資以固定工資占大部分，保證員工的安全感為佳;公司發(fā)展穩(wěn)定后，浮動(dòng)工資占大部分，激勵(lì)員工的積極性為佳。
3、離職的員工每月給公司代繳的保險(xiǎn)金額。請(qǐng)問這對(duì)公司會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?
支招：有的，員工若發(fā)生工傷，或者患病，需要享受保險(xiǎn)待遇，則會(huì)出現(xiàn)一些問題。另外，有勞動(dòng)關(guān)系才有辦法交社保，所以這個(gè)肯定是有風(fēng)險(xiǎn)的。
4、司強(qiáng)制性為員工繳納社保，但是員工堅(jiān)決不繳納，公司只有和員工簽訂協(xié)議，協(xié)議上備注如果出現(xiàn)意外由員工個(gè)人承擔(dān)，并補(bǔ)給員工一部分錢，但是這個(gè)如果申請(qǐng)仲裁，企業(yè)一定敗訴，企業(yè)應(yīng)該如何規(guī)避?
支招：與員工充分溝通，讓員工理解社保就像個(gè)稅一樣，是法定義務(wù)，且是對(duì)個(gè)人有很多保障的。然后，依法繳納社保，依法控制社保成本。
5、如何能夠?qū)⒇?cái)務(wù)經(jīng)理解聘，又不會(huì)給公司帶來麻煩?
支招：只要公司財(cái)務(wù)沒有違法的地方，他敢泄露，那就涉嫌泄露公司商業(yè)秘密了，嚴(yán)重的可能觸犯刑律的，這一點(diǎn)跟他講清楚，相信他就不敢再糾纏了。但是，如果公司財(cái)務(wù)方面本身有問題，那就有些麻煩了，得告訴他，如果他泄露，他自己也要承擔(dān)一定責(zé)任的.，如此尋求一個(gè)平衡點(diǎn)，大家協(xié)商解除比較好。另外，退休的話，是法定終止情形，不是公司不要他，是法律規(guī)定的要終止，這一點(diǎn)也可以跟他說清楚。
6、類保險(xiǎn)辦理中，要當(dāng)月5日--25日辦理下月生效，當(dāng)員工出現(xiàn)在月初月底離職的時(shí)候，公司需要多交納一個(gè)月的保險(xiǎn)。但勞動(dòng)法規(guī)定不能壓員工的錢。如果員工月初離職，在崗時(shí)的工資不夠扣，應(yīng)該如何更好的避免這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)呢?
支招：只要是根據(jù)地方規(guī)定辦理手續(xù)，如果出現(xiàn)多交，不會(huì)認(rèn)為公司違法克扣員工工資的。員工月初離職，工資不夠扣的，這種情況，一般建議公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，注意終止時(shí)間不要出現(xiàn)在月初，而盡量安排到月末。如果已經(jīng)發(fā)生這種情況，則只能跟員工溝通讓員工自己再掏一部分錢，員工不愿意的，就只能公司承擔(dān)了。
7、果企業(yè)以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由來解除與員工的勞動(dòng)合同，如果事實(shí)符合企業(yè)是不需要賠償?shù)模珜?shí)際上企業(yè)證據(jù)不足以證明員工違反而造成員工離職，應(yīng)該怎么依據(jù)《勞動(dòng)合同法》來判賠呢?這種由于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的離職情況怎么才能有效避免?
支招：公司想用好這條法律，首先必須制定一套完善系統(tǒng)化的有效規(guī)章制度，再者也需要注意在處理時(shí)保留證據(jù)材料，事實(shí)情況確認(rèn)清楚后再來處理。
8、司多年未改變福利制度，后來員工一致要求增加房屋公積金，請(qǐng)問該以什么樣的方法爭取公積金比較合適呢?
支招：如果當(dāng)?shù)卣髲?qiáng)制繳存公積金，人資需要和老板去溝通，為了公司長遠(yuǎn)發(fā)展，需要繳存公積金。
9、改善員工關(guān)系，企業(yè)實(shí)行新員工座談會(huì)、老員工座談會(huì)、離職面談，可是很多員工都很敷衍，還有提出的問題比較尖銳、敏感，一時(shí)解決不了，請(qǐng)問老師，開展這類面談，有什么樣的技巧，需注意什么?
支招：與員工溝通，有很多種形式，員工座談會(huì)只是其中的一種。要做好溝通工作，關(guān)鍵還是在日常的時(shí)時(shí)溝通，并且結(jié)合其他日常管理的各個(gè)方面，給員工多方面的支持，在企業(yè)合理范圍內(nèi)，切實(shí)解決他們的需求。
10、員工離職給了2份離職證明他，會(huì)產(chǎn)生什么法律風(fēng)險(xiǎn)?
支招：公司要注意審核其提交的材料，核實(shí)真實(shí)性，否則可能會(huì)存在雇傭與其他用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的人員的風(fēng)險(xiǎn)
11、辭退員工有什么技巧?
支招：制度合法、證據(jù)材料明確、處理程序正確，做好溝通工作
12、員工離職不按提前一個(gè)月申請(qǐng)辦理，不辭而別，過一段到勞動(dòng)仲裁部門，說公司拖欠工資，如何辦?
支招：員工未按規(guī)定離職，公司也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)依法辦理離職手續(xù)，完成工資結(jié)算、社保、檔案材料轉(zhuǎn)移等手續(xù)的辦理，而不是等著員工
13、做為公司人力管理，但是公司確系存在違反勞動(dòng)法的地方，比如未給員工上保險(xiǎn)，部分員工不簽訂勞動(dòng)合同，且屢次向高管層反映問題建議規(guī)范管理，未被采納。如果人力管理從這家公司辭職的話，去仲發(fā)裁公司，其中利弊如何劃分呢?
支招：作為企業(yè)員工之一，有權(quán)利也應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出有效合理的建議，也有權(quán)利根據(jù)自己來判定去留問題。是否需要仲裁，則要視自己本身權(quán)益受損的情況來定
14、為了改善員工關(guān)系，企業(yè)實(shí)行新員工座談會(huì)、老員工座談會(huì)、離職面談，可是很多員工都很敷衍，還有提出的問題比較尖銳、敏感，一時(shí)解決不了，請(qǐng)問老師，開展這類面談，有什么樣的技巧，需注意什么?
支招：開會(huì)也不一定能解決問題，但是開會(huì)時(shí)，一定要有一個(gè)主會(huì)人，進(jìn)行方向的引導(dǎo)。出現(xiàn)敷衍情況，更重要的是把文化做好。員工的心態(tài)管理好。方向的引導(dǎo)在會(huì)上最為主要
15、08年后簽訂兩期固定期勞動(dòng)合同，第二期合同到期后，員工愿意續(xù)簽，但企業(yè)想終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)問企業(yè)能否與其終止勞動(dòng)合同?賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是在一年一個(gè)月，再多加一個(gè)月?
支招：關(guān)于這一點(diǎn)，目前存在一定爭議，但上海比較明確，企業(yè)可以終止，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在上海，可以終止;如果在外地，則暫無明文規(guī)定。合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是一年工齡一個(gè)月工資。
16、招募未離職人員都有哪些風(fēng)險(xiǎn)?
支招： 員工給原用人單位造成損失的，企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
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