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      1. 霸氣職場座右銘

        時間:2020-10-26 14:00:44 座右銘 我要投稿

        霸氣職場座右銘大全

          沒有規矩不成方圓。以下是霸氣職場座右銘,歡迎閱讀。

        霸氣職場座右銘大全

          霸氣職場座右銘大全精選

          1、從管理的角度來講,兩點之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。

          2、管理就是讓大家知道你的規劃,理解你的規劃,理解你的的實施計劃和和要求,同時讓利益聯系你我他。

          3、管理=勤奮+智慧+知識+心理學。

          4、管理就是更有效的利用資源。

          5、管理=管人+理事

          6、管理追求的是:無為而至,大智若愚。

          7、好的管理者就是要組織離了你照樣轉!

          8、管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利!

          9、要領導好別人,首先要領導好自己。

          10、已所不欲,勿施與人。

          霸氣職場座右銘大全

          1、競爭的真正壓力不是對手,而是企業內部思想觀念的落后。

          2、失敗者看到機會后面的問題,而成功者看到問題后面的機會。

          3、管理就是追求一種調和。

          4、從辦公桌上看到的世界是可怕。

          5、做不好事情不是事情的原因而是人的問題!

          6、做人就不要做事,做事就不要做人!性格決定命運,氣量影響格局。

          7、以人為本。

          8、上之所好,下必隨之。

          9、管理的重心是管人,用人。只有先學會很好地欣賞別人,才會很好地用人。

          10、管理:關注并修正行為,影響并引導人生。

          11、最有效的資本是我們的信譽,它24小時不停為我們工作。

          12、人生至善,就是對生活樂觀,對工作愉快,對事業興奮。——布蘭登

          13、人生是一個永不停息的工廠,那里沒有懶人的位置。工作吧!創造吧!——羅曼·羅蘭

          14、人能為自己心愛的工作貢獻出全部力量、全部精力、全部知識,那么這項工作將完成得出色,收效也更大。——奧勃魯切夫

          15、一切從溝通開始。

          16、管理的最高目標是社會價值最大化。

          17、謙和的態度,常會使別人難以別拒絕你的要求,這也是一個人無往不勝的`要訣。

          18、賞識導致成功,抱怨導致失敗。

          19、無論一個人表面多莫強大,內心都是脆弱的!

          20、天才就是最強有力的牛,他們一刻不停地,一天要工作小時。——于爾·勒納

          21、那里有天才,我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的。

          22、教育工作中的百分之一的廢品,就會使國家遭受嚴重的損失。——馬卡連柯

          23、憶昨天,看今天,思明天,拼搏求生存,競爭謀發展。

          24、改革決定企業走向,素質決定企業未來。

          25、誠信仁愛建和諧,奉獻創新思發展。

          26、立足崗位學技術,刻苦鉆研做貢獻。

          27、搞好管理,硬性權力和軟性權力缺一不可,積極,熱情,用心,學習。

          28、作為領導者,一個人必須具有表達清楚準確的自信,確信組織中的每一個人都能理解事業的目標。

          29、在任何情況下,責任都有一個定量,任何一方如果承擔過多的責任,另一方就會相應地減少承擔等量責任。

          30、管理的藝術在于溝通的技巧和真誠。

          31、管理是一種嚴肅的愛。

          32、管理就是讓別人完成事情。

          33、努力學習,勤奮工作,讓青春更加光彩。——王光美

          34、所謂天才,那就是假話,勤奮的工作才是實在的。——愛迪生

          35、哪里有天才,我是把別人喝咖啡的功夫,都用在工作上的。——魯迅

          36、人才進行工作,而天才則進行創造。——舒曼

          37、黑貓,白貓,能抓老鼠的就是好貓。

          38、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

          39、先做人,再做事。

          40、如果工作對于人類不是人生強索的代價,而是目的,人類將是多么幸福。——羅丹

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