創新的名言警句

創新的名言警句

　　距離已經消失，要么創新，要么死亡。下面是小編整理的創新的名言警句，希望大家喜歡。

　　創新的名言警句摘抄

　　1.創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系制度團隊以及良好的盈利模式這個世界不是正因你能做什么，而是你該做什么。----馬云

　　2.作出重大發明創造的年輕人，大多是敢于向千年不變的戒規、定律挑戰的人，他們做出了大師們認為不可能的事情來，讓世人大吃一驚。——費爾馬

　　3.企業一旦站立到創新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續創新。——張瑞敏

　　4.天才的主要標記不是完美而是創造，天才能開創新的局面。——亞瑟·柯斯勒

　　5.好的東西往往都是很難描述的'。在我看來有三種人，生意人：創造錢;商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔職責。企業家就應為社會創造環境。企業家務必要有創新的精神。——馬云

　　6.致富的秘訣，在于“大膽創新眼光獨到”八個大字。——陳玉書

　　7.商品開發離不開創新構想，創新構想是人類智慧中最美麗的花朵。——郭光華

　　8.距離已經消失，要么創新，要么死亡。----托馬斯?彼得斯

　　9.如若說，在創新尚屬于人類個體或群體中的個別杰出表現時，人們循規蹈矩的生存姿態尚可為時代所容，那么，在創新將成為人類賴以進行生存競爭的不可或缺的素質時，依然采用一種循規蹈矩的生存姿態，則無異于一種自我潰敗。

　　10.SBU具體的體現就是速度和創新。——張瑞敏

　　11.創新是一個民族進步的靈魂，是正因興旺發達的不竭動力。----江澤民

　　12.創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!——海爾集團

　　13.在科學上，每一條道路都應該走一走。發現一條走不通的道路，就是對于科學的一大貢獻。——愛因斯坦

　　14.開創則更定百度。盡滌舊習而氣象維新：守成則安靜無為，故縱脞廢萎而百事隳壞。 —— 康有為

　　15.富士康成長經驗――富士康是在“壓力”中被迫創新，在“成長中”勉強傳承，在“運氣”中連番躍升;在變動中勇于創新，在開創中用心傳承，并在成就中持續躍升(躍升(郭臺銘認為，在競爭的環境下，沒有人能保證成功。)就跟打麻將一樣，還沒下桌，誰輸誰贏還未定)。――――郭臺銘

　　16.一個人想做點事業，非得走自己的路。要開創新路子，最關鍵的是你會不會自己提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創新的第一步。——李政道

　　17.科學的幻想歸根結底是科學和技術的大膽創造。 —— 費定

　　18.將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。—吉福德·平肖第三

　　19.創新——“創新”將是以知識融合經驗，提升制造科技的“核心競爭力”。——郭臺銘

　　20.創新是科學房屋的性命力。――――阿西莫夫

　　創新的名言警句大全

　　1.干部怎樣對市場?創與闖。既要創新創造;又要有闖勁沖勁。----張瑞敏

　　2.一個沒有創新潛質的民族，難以屹立于世界先進民族之林。――――江澤民

　　3.創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出此刻信息的創造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。――――吉福德?平肖第三

　　4.不創新，就死亡。——艾柯卡

　　5.以空前未有的熱情，煥發青春的創新功能，激發人人獨特的創新精神，使民族的、國家的創新智慧來一個總發動!使個體的、群體的創新潛能來一個大爆發!

　　6.藍海戰略是以創新為中心的戰略，強調的是無人競爭的、全新的市場空間和全新的商機。——楊璟麗

　　7.作為一個未來的總裁，就應具有激發和識別創新思想的才能。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第25頁----斯威尼

　　8.我們從失敗中學到的東西要比在成功中學到的東西多得多。——斯邁爾斯

　　9.決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克

　　10.創新就是在生活中發現了古人沒有發現的東西。——李可染

　　11.創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。 —— 奧地利經濟學家

　　12.將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三

　　13.對于一個藝術家來說，如果能夠打破常規，完全自由進行創作，其成績往往會是驚人的。——卓別林

　　14.主管人員工作職責——1為部屬訂定目標2負責訓練部屬3掌握工作的進度4設法激勵部屬5鼓勵工作創新6執行團體紀律7獎勵與賞罰分明8發揮員工的工作能力9自我工作檢討10公務與私務分明11建立工作的信心12加強溝通建立共識(郭臺銘對主管的要求是：權利給你，責任要負)。——郭臺銘

　　15.任何研究工作都應有所創新。創新的基礎，一是新概念的指導，二是新方法的突破。——王鴻禎

　　16.若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展的。——愛因斯坦

　　17.干部怎樣對市場?創與闖。既要創新創造;又要有闖勁沖勁。——張瑞敏

　　18.如果你要成功，你應該朝新的道路前進，不要跟隨被踩爛了的成功之路。 ——約翰D洛克菲勒

　　19.科學研究工作，尤其富于創造性的意義，尤其是要依靠自力更生。當然，自力更生并不等于封鎖自己。——李四光

　　20.能正確地提出問題就是邁出了創新的第一步。 —— 李政道

　　21.非經自己努力所得的創新，就不是真正的創新。——松下幸之助

　　22.藍海方法是以創新為中心的方法，強調的是無人競爭的全新的市場空間和全新的商機。——楊麗

　　23.《數字化生存》：漸進思想是創新的最大敵人。——尼古拉·尼葛洛龐帝

　　24.凡能獨立工作的'人，必須能對自我的工作開辟1條新的路線。——吳有訓

　　25.對新的對象務必創出全新的概念。——柏格森

　　26.在我看來有三種人，生意人：創造錢;商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必須要有創新的精神。——馬云

　　27.詩歌的靈魂在于創新，即創造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西----塞?約翰遜

　　28.在識別創新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見。……為了獲取創新思想，作為公司總裁務必樂于承認和理解由創新思想帶來的種種不愉快。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第33頁----斯威尼

　　29.決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。――――彼得?德魯克

　　30.創新是科學房屋的性命力。——阿西莫夫

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