哲學勵志小故事（通用19個）
故事，是文學體裁的一種，以人物為中心，以事件為紐帶，側重于事件發展過程的描述，強調情節的生動性和連貫性。故事可在現實認知觀的基礎上，對其描寫成非常態性現象，較適于口頭講述，包括已經發生的事或者想象的事。以下是小編收集整理的哲學勵志小故事，希望對大家有所幫助。
哲學勵志小故事 1
一天，我的一個學生來找我。他面容憔悴地訴說著他的不如意：大學畢業后，他進入一所大公司就職。他的搭擋糟糕透了：一項任務，其他各組早就完成了，自己也完成多時，可其搭檔至多完成一半。因此，他常常因為搭檔的失誤而遭受同樣的斥責。
我笑了笑，給他講了自己的親身經歷。十幾年前，我剛剛以優秀畢業生的身份登上講臺，我的搭檔是一位已經有了兩年教齡的.女教師。當我很快站穩講臺并在新教師中嶄露頭角的時候，卻發現自己的搭檔為人懶散，無心教學。我們學科的綜合成績可想而知。常常因此挨領導批評的我憤憤不平，卻又無可奈何。一天，苦悶的我到街上去閑逛，偶然看到路邊有四個女孩子在跳皮筋。其中一個矮個子女孩在皮筋升到一定的高度后就顯得很吃力，這時，就由同伙的一個女孩子代跳，以至于后來那個女孩每個高度都要跳兩次：自己一次，替矮個子女孩一次。
我走過去問她：“你的伙伴兒這么差，你怎么還跳得這么賣力呢？”她微笑著對我說：“我的同伴兒的確跳得不是很好，但是，我如果不和她一組，就沒人愿意和她一組，同時，也沒人愿意和我玩，因為，她們都承認我跳得最好！”我望著不斷上升的皮筋，好像明白了什么道理。回到學校后，我努力拼搏，加班加點，終于使學科的綜合成績有了較大的起色，同時也得到了領導的肯定和同事的信任。
“相信我，孩子！你的努力絕對有人看得見！”
一年后，我接到這位學生給我打來的長途電話，告訴我他已經被提升為銷售部經理了。
哲學勵志小故事 2
那天，一個在日本獨資公司工作的好友告訴我，她們公司最出色的技術骨干上周辭職了。據她講，那個工程師在公司工作3年了，兢兢業業，為人很厚道。當然公司也給了他優厚的薪水回報。可是他為什么辭職了呢?好友說是人情的問題。
這家日資公司是1995年成立的，當時日本的經濟如日中天，該公司也財大氣粗，給員工開出了誘人的薪水條件。可是到了20xx年底時，由于日本總部沒有接到大的訂單，所以20xx年的年底分紅誰也沒有拿到。
公司的負責人坐不住了。公司經理是一個早年留學日本的中國人，自認為國人皆是“唯利是圖”之輩，日本的那套“誓與公司共存亡”的管理模式根本不能對付眼前的危機。于是他封鎖了日本總部那邊效益下滑消息，轉而百般挑剔技術部的工作，意在讓大家形成一種錯覺: 沒有拿到分紅是因為大家工作沒有做好。
不久，公司來了一筆小的訂單，客戶對出貨日期要求非常苛刻，可是許諾如果全部設備能夠如期出貨的話將有更大的合同可以簽單。作為項目負責的這位工程師，為了公司，他連續一周沒有回家，帶領著技術部的.人幫助工人做組裝，好幾個夜晚都睡在組裝現場的長椅上。
客戶對此次合作深表滿意，可是由于客戶方自己認為十拿九穩的工程沒有拿到，所以那筆所謂更大的訂單就成了泡影，為此期望過高的公司經理大為惱火。在公司例會時，他借口客戶是因為對組裝不滿意而取消再次合作的，提出不支付技術部的加班費和獎金。負責的這位工程師拍案而起，憤而辭職。臨走時，這位工程師只說了8個字：沒有人情，沒有人格。
不知道這位自認為聰明的經理現在作何感想。在任何一家公司工作，員工們所盼望得到的有時候不單單是錢，更多的是一種尊重、承認。所以許多時候情感的投資是會戰勝利益誘惑的。我想起了我原來在北京工作過的一家德資公司，盡管已經離開很久，可每每想起仍覺得溫情，沒齒不忘。
我原來工作的那家德資公司，它在亞太地區的總部設在臺灣，我們所能接觸的最大老板——亞太地區總裁也是一位德籍臺灣人。當時公司剛剛成立不久，還處于投資期，所以薪水不高。公司那時最吸引我的地方是: 來應聘時，這個總裁的辦公桌上居然放著一疊10元的零錢，每個應聘者都會得到10元錢作為來回的車票錢。當然不是因為這10元錢買動我們的心，而是覺得這么細微的小事，老總都會替你考慮周到。那么大的事情呢?
那時負責東北地區銷售的是一位女士，能力非常強，我們都叫她張工。平時她整天風風火火，可是有一個階段，她的情緒非常不好，后來我們都知道那時候她的丈夫正和她鬧離婚。那么一個樂天派的張工整天眼睛腫得像桃子，碰上她的好友打來電話問到她的痛處，人高馬大的她能握著電話哭上老半天。一次，她正在打電話哭得不亦樂乎時——總裁進來了!
當天晚上，總裁讓秘書退掉了第二天返回香港的機票。第二天上午10點左右，總裁先生竟然帶著張工找到張工丈夫所在的工廠，那天，正是北京夏天里最熱的一天。后來聽說，本來約好張工的丈夫十點鐘在廠門口見面，可是他們廠早晨突發了一場事故，張工的丈夫被調去搶險。當張工的丈夫滿臉油黑地出現在工廠門口時，總總裁和張工已經等了他足足3個小時。因為天氣非常熱，總裁1米80的大個子只好擠在空調車里一邊接著手提電話處理公務，一邊等待。張工幾次含著眼淚催總裁回去，可總裁操著并不熟練的普通話告訴張工：不要緊，不要緊。
不知道是總裁的等待打動了張工的丈夫，還是因為總裁真誠的表白感動了張工的丈夫，或者是他們之間的感情并沒有破裂，不過僅僅是發生一些誤會而已，張工和她的丈夫和好如初了。后來，在我走的那一年，張工在公司創造了一個奇跡，她領導的東北科的銷售額居然占整個大陸銷售額的三分之一。
我不知道其他公司老總和員工之間是否非常融洽，他們之間做什么樣的溝通。我們的總裁先生卻教給我了一個道理: 一個公司的負責人所面臨的困難在一般人眼里是大于一個員工所面臨的困難的。但是，當一個老總把員工的困難當成最重要的事情并且去幫助解決時，他將來碰到困難時也會容易解決得多，因為所有的員工都是和他站在一起的。
所以，無論人在高處或低處，只要活在人群里，彼此間就要記得經常給予對方一點感情的慰藉。因為畢竟能夠真正維系人與人的，只有真情。
哲學勵志小故事 3
在臺灣旅游時，聽過這么一段感人的故事：臺南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟弟說：“我們把賣豆腐所賺的錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的'獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半。”
啟示：那塊共享的豆腐，是他們勞動后換來的代價，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當的獎勵，使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己“百尺竿頭，更進一步”。
哲學勵志小故事 4
去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的廟。
彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的`管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。
佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌勒佛負責公關，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙銖必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。
哲學勵志小故事 5
每天他到稻田時，發覺那些稻苗長得非常慢。他等得不耐煩，心想：“怎么樣才能使稻苗長得高，長很快呢？想了又想，他終了想到一個“最佳方法”，就是將稻苗拔高幾分。從前，有個農夫，種了稻苗后，便希望能早早收成。
經過一番辛勞后，他滿意地扛鋤頭回家休息。心想：明天稻苗長得一定更高了。隔天早晨。一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。哪知，他跑到稻田時，卻看到所有的稻苗都枯萎了。
啟示：從事推銷事業，哪有一躍而成的事情？每一探植物，都需要陽光、空氣、水分及土壤才能逐漸成長。農夫也必須生天辛勤地澆灌、耕耘等，才能獲得成果。許多人為了迅速獲取公司所提供的.豐富獎金或分紅，而鼓勵組織內為人員存貨，讓他“更一層樓”。豈知這種坐享其成者，往往欲速而不達。
哲學勵志小故事 6
美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業增長率為10—20％，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。（勵志名言）董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元！”總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有要紅、獎勵。現在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分？”“總裁先生，請別誤會。若我的.建議行不通。您可以將它丟棄，一毫錢也不必付。“年輕的經理解釋說。
“好！”總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經理。那張紙上只寫了一句話：將現有的牙膏開口擴大1mm.總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢？這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32％。
啟示：一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時，千萬別將腦袋密封，置之于后，應該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業績，改善生活。
哲學勵志小故事 7
戰國時候，盛行一種“養士”的風氣，將權勢的人都喜歡招攬各種人才，他們養在家中，隨時為自己效力。這些投靠權貴的人被稱為“門客”。當時秦國的相國呂不韋也養了三千門客。這么多門客之中，各個階層、各種經歷的人都有。呂不韋為抬高自己的名聲，叫他們收集眾說編寫一本厚厚的書，題名為《呂氏春秋》。在這中書里。天文地理，風土人情，古今治亂都寫到了。書寫好后，呂不韋下令把書掛在首都咸陽的`城門上，同時宣告：有誰能夠增加或者減少這本書一個字的，相國賞他千金。幾天過去了，始終沒有一個人提出這本書的不足之處。《呂氏春秋》真的完美到增減一個字都不行嗎？不是的，只不過由于呂不韋當時是權勢顯赫的相國，這本書又是他立意要標榜自己，用“呂氏”名義寫成的，人們有意見也不敢提出來就是了。
啟示：后人將這句成語用來形容史辭精妙，文章價值很高，一字一句頗有分量。在直銷的培訓課中，講師應注意認真準備，力求表達得精煉準確，一字千金以達到最佳的效果。
哲學勵志小故事 8
一個人要發揮其專長，就必須適合社會環境需要。如果脫離社會環境的需要，其專長也就失去了價值。因此，我們要根據社會的需要，決定自己的行動，更好去發揮自己的專長。
這些勵志小故事雖然篇幅短小，但這些經典的勵志故事和人生哲理故事深入淺出地詮釋了許多人生大道理，為你的.成功指明方向，提供動力，激勵你的人生每一天！
哲學勵志小故事 9
凱琳在逛紐約最大的百貨公司梅西百貨時，在入口處有一堆鞋子。旁邊的牌子上寫著：一折超級特價。她拿起鞋子一看。原價80的皮鞋只要8美元，這簡直讓人難以置信。凱琳女士試了試，覺得皮軟質輕，很舒服，她真是樂不可支。
凱琳將鞋捧在胸前。急忙招呼售貨小姐，售貨小姐笑瞇瞇地走過來：“您選的這雙鞋配著您的紅外套。真是好看極了！”她伸出手說：“我幫你看一看。”凱琳就把鞋交給售貨小姐，有點擔心地問：“是價錢不對還是有什么別的問題嗎？”
那位售貨小姐趕緊安慰說：“不是不是！請別擔心，我只是要確認一下是不是那兩只鞋。嗯，確實是！”
“什么叫兩只鞋，明明是一雙啊！”凱琳迷惑不解地問。
售貨小姐就說：“既然您這么中意，而且打算買了。我一定要把實情告訴您。”
售貨小姐開始解釋：“十分抱歉！但我必須讓您明白，它真的不是一雙鞋，而是相同皮質，尺寸一樣，款式也相同的兩只鞋。雖然顏色幾乎一樣。但還有一點色差，我們也不知道是否以前賣錯了，或是弄錯了，剩下的左、右兩只正好湊成一雙，我們不能欺騙顧客，免得
您回去以后，發現真相，責怪我們欺騙您。如果您現在知道了而不愿買，您還可以再選其他的鞋子！”
售貨小姐真摯的話語讓人感動。穿鞋走路，又不是讓人蹲下仔細對比兩邊色澤。凱琳心里愈想愈得意，除了下定決心買那“兩只”外，不知不覺又買了“兩雙”鞋。
幾年過后，那雙鞋仍是凱琳的最愛。當朋友夸贊那雙鞋時，她總是不厭其煩地述說那個動人的故事。唯一的后遺癥是每隔一段她總要抽空到梅林百貨捧回幾雙鞋。
幾年以后，世界吉尼斯宣布。梅西百貨被認定為世界上最大的百貨。得知此消息，凱琳激動地說：“這不是虛名。”
信譽是商業道德之本，競爭之道，提高經濟效益之寶。“千金買名，萬金買譽”說的`就是這個道理。
有些人賣東西，總是漫天要價，以假充真，一味地靠不正當的手段賺顧客的錢。他們以為這是發財的。其實他們忘了，這種做法可以蒙騙少數顧客，但你不能蒙騙所有的顧客，“西洋鏡”，終究會被捅破的。
哲學勵志小故事 10
一個盲人，小時候深為自己的缺陷煩惱沮喪，認定這是老天在懲罰他，自己這一輩子算完了。后來一位教師開導他說：“世上每個人都是被上帝咬過一口的蘋果，都是有缺陷的人。有的人缺陷比較大，是因為上帝特別喜愛他的.芬芳。”他很受鼓舞，從此把失明看做是上帝的特殊鐘愛，開始振作起來，向命運挑戰。若干年后，他成了一個著名的盲人推拿師，為許多人解除了病痛，他的事跡被寫進當地的小學課本。
把人生缺陷看成“被上帝咬過一口的蘋果”，這個思路太奇特了，盡管這有點自我安慰的阿Q精神。可是，人生不如意事十之七八，這個世界上誰不需要找點理由自我安慰呢？而且，這個理由又是這樣的善解人意，幽默可愛。
哲學勵志小故事 11
這個女孩子小的時候曾經經歷過一次意外：
一天，她跟著媽媽去看牙醫，這本來是個很小的事情，她以為一會兒就可以跟媽媽回家了。但是我們知道，牙病是會引發心臟病的。可能她的媽媽之前沒有檢查出來存在這種隱憂，結果讓小女孩看到的是驚人的一幕：她的媽媽竟然死在了牙科的手術椅上！
這個陰影在她的心中一直存在著。也許她沒有想到要看心理醫生，也許她從沒有想過應該根治這個傷痛，她能做的就是回避、回避、永遠回避，在牙痛的時候從來不敢去看牙醫。
后來她成了著名的球星，過上了富足的生活。有一天她被牙病折磨得實在忍受不了，家人都勸她，就請牙醫到家里來吧，咱們不去診所，這里有你的私人律師，私人醫生，還有所有親人陪著你，你還有什么可怕的呢？于是請來了牙醫。
意外的事情發生了：正當牙醫在一旁整理手術器械、準備手術的`時候，一回頭，吉姆·吉爾伯特已經死去。
當時倫敦的報紙，記述這件事情時用了這樣一句評價：吉姆·吉爾伯特是被四十年來的一個念頭殺死的。
這就是心理暗示的力量。一個遺憾能被放大到多大呢？它可以成為你生命中一個陰影，影響到你的生命質量。
哲學勵志小故事 12
其實在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。
勵志小故事：所長無用
有個魯國人擅長編草鞋，他妻子擅長織白絹。他想遷到越國去。友人對他說：“你到越國去，一定會貧窮的。”“為什么？”“草鞋，是用來穿著走路的，但越國人習慣于赤足走路；白絹，是用來做帽子的，但越國人習慣于披頭散發。憑著你的.長處，到用不到你的地方去，這樣，要使自己不貧窮，難道可能嗎？”您想學習更多相關文章嗎？請添加微信號caz71888每天為您更新勵志，銷售，管理，商戰案例，等經典文章，免費學習。此微信改變了千萬人的命運，歡迎您的加入。
哲學勵志小故事 13
一個人在高山之巔的'鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有飛的愿望了。
主人試了各種辦法，都毫無效果，最后把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這只鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，就這樣，它終于飛了起來
哲學勵志小故事 14
如果給你一塊手表，你能很準確地知道現在的時間；而如果你同時拿著兩塊手表，你卻不敢肯定了，反而失去了對手表指示時間的信心。
這告訴我們對同一件事不能同時采取兩種不同的'方法，對同一件工作不能同時確定兩個不同的目標，對同一個人不能有兩種不同的要求，而且對一個人不能同時由幾個人多頭指揮。否則，一切便會陷入混亂，不僅你自己盲目無際，執行者也會不知所措。
管理者的手中只能有“一塊手表”，如果你有兩塊就應當果斷地扔掉另一塊，當然，你不能連最后一塊都扔掉，這樣包括你自己在內的所有人都不知道要干什么了。
哲學勵志小故事 15
在臺灣旅游時，聽過這么一段感人的故事：臺南有位著名作家，童年時家境貧寒，父母以賣豆腐維持生計。每天早上天尚未破曉時，他便與弟弟起身丁作，兩人治街叫賣。他告訴弟弟說：“我們把賣豆腐所賺的'錢，拿回家給母親，幫助家人過活。我們給自己的獎勵品是你我共享一塊豆腐，你一半，我一半。”
啟示：那塊共享的豆腐，是他們勞動后換來的代價，是生命中愉悅的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當的獎勵，使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己“百尺竿頭，更進一步”。
哲學勵志小故事 16
NICI玩具公司位于德國巴伐利亞州，擁有5０0多名員工，年平均收入達到1．55億歐元，在世界玩具行業享有盛名。它每年生產的玩具除了滿足全德國消費者的需求，產品還源源不斷地銷往世界各地。
在2006年足球世界杯開賽前夕，公司決策層經過和眾多對手進行激烈競爭后，終于如愿以償地拿到了足球世界杯吉祥物的制作權。全公司上下為此歡欣鼓舞，員工們也鉚足勁準備大干一場，決心以此為契機，使公司的財源滾滾而來。
令他們萬萬沒想到的是，公司卻正是因為得到了吉祥物的制作權，而陷入了萬劫不復的絕境，從而不得不宣告破產。
足球世界杯的吉祥物是獅子格列奧，它身穿德國隊6號白色球衣，擁有一頭濃密的長毛，與它相伴的還有一只會說話的足球佩雷。雖然每個吉祥物格列奧售價只有19．95歐元，但一上市還是受到了消費者空前的.冷落，這是公司決策層不曾預料到的。
有媒體對一定數量具代表性的民眾做了問卷調查，得到的一致答案是：在德國，民眾認可的傳統標志是飛鷹。足球世界杯吉祥物格列奧售價雖然很便宜，但它與德國沒多大聯系，當然也跟廣大德國民眾沒多大關系，大家從內心不喜歡這個吉祥物。
公司在投入巨額的財力、人力后，收益與支出卻大相徑庭，最終宣告破產。最重要的原因是他們忽視了經商者的哲學：“消費者最需要的，也是生產商最需要的。”這不但是經商者的最高哲學，也是人生的最高哲學。
哲學勵志小故事 17
“我總覺得同事們對我不是很友好，不知道是不是因為入職派對時候玩游戲玩出了火。”名校畢業的Alice這兩天分外憂愁，好不容易經過激烈的PK拿到一家知名傳媒公司的Offer，卻在入職歡迎派對上遭遇了尷尬，因為在“真心話”環節撒了謊被拆穿，Alice總覺得同事們不像對待其他新人一般對待自己，頗有隔閡，這令她頗為苦惱。
聰明努力是Alice在面試時給上司留下的良好印象，正是一份優質的簡歷和成功的面試讓她如愿拿到了這家知名傳媒公司的Offer，正當Alice為如何適應新環境并在職場里打拼出一片天地時，卻意想不到被“將了一軍”。
“我進的部門是專門做營銷方案的，大家都比較開朗，入職那天部門里按照傳統為新人們開了歡迎派對。”Alice回憶道，拿到畢業證書不久，她就正式辦理入職手續報到，與她同一批進入部門的另有兩個新人，大家受到了同事們的熱情歡迎，一度讓她覺得自己的選擇非常正確。
不過，讓Alice措手不及的是，歡迎派對上有諸多游戲環節，除了普通的自我介紹、才藝展示之外，部門傳統的保留節目叫做“真心話”，即新人們每人要回答三個提問，話題多與個人隱私相關，且要接受同事們對細節的追問，比如說“初戀是什么時候？”、“用了什么方法打動對方的心？”、“記憶中最沉痛的挫敗是什么？”等等。
“雖然我平時挺開朗的，但其實非常注重保護個人隱私，沒想到同事們的‘尺度’那么大。”Alice坦言，準備了一堆自我介紹和表演的她對這個環節毫無準備，當被問及“初吻”這個話題時，她選擇了用撒謊來逃避。“當時我想隨便編一些話沒人會在意的。”
然而，同事們的“八卦”精神再一次讓Alice出乎意料。當大家就諸多細節進行追問和質疑時，Alice隨口說的話就顯得漏洞百出，最終架不住眾人的咄咄逼問，只能“繳械投降”，承認自己出于保護隱私的目的沒有坦陳事實，希望大家原諒。
“當時很多同事就噓聲一片，說我太沒有誠意了。”那天的派對之后，Alice的心頭始終籠罩著一層陰影，覺得同事們因此而疏遠了自己，不像對待其他新人那樣熱情。“大概是我多心吧，但是我覺得自己好像和其他人總有一層距離，不被信任。”
Alice所在部門的`同事則表示，“真心話”游戲只是一個拉近距離的方式，希望大家能毫無保留敞開心扉地融入部門，并不是為了探聽隱私取樂，Alice的做法令大家覺得她不夠真誠，但也不會因此在工作中為難她。
職場專家表示，Alice的困境只是個案，但如果想要保護隱私她可以選擇更坦誠的方式而不是撒謊，對初入職場的人而言，誠實可信是非常重要的品質，一個人要想掩蓋謊言，必須編造更大的謊言。在日常工作中與同事相處切忌撒謊、耍小聰明，否則，總有一天會被同事識破，從而失去他們的信任。
哲學勵志小故事 18
說起宮崎駿的“不變哲學”，鈴木敏夫曾經在2002年“第50次民間放送全國性大會紀念演講”中，這樣介紹有關宮崎駿的日常生活和工作：知道宮崎駿每天吃些什么嗎？當大家在討論美食，說這家店好吃那家店如何時，他可是一次都沒有嘗試過。他每天吃的，從我認識他到現在25年多，每天都是太太做的手工便當——一個塞得滿滿的鋁飯盒。為什么會塞得滿滿的？因為那是他的兩餐飯：用筷子一分為二，中午吃一半，晚上吃一半。5分鐘吃完，午飯后休息15分鐘，然后從上午9點一直工作到凌晨2點。年年如此，日日如此。
偶爾奢侈一次，是去車站前的牛井屋吃一份480日元的壽喜燒（一種日式牛肉火鍋）。而宮崎駿最喜歡的料理，是炸豬排飯。不過也一年難得吃上一回。所以若不湊巧跟某位大人物聚一次餐的'話，宮崎駿會滿臉的幸福感，贊口不絕地連聲說：“好吃！好吃！簡直是太好吃了！”
這是他的生活智慧。
鈴木敏夫說：如果每天吃著美味佳肴，舌頭就會麻痹，再也無法品嘗出什么是美味。
哲學勵志小故事 19
我國著名的哲學家金岳霖在生活中是個風趣幽默的人，有時還不乏天真。
有一次，正值三伏天，幾位朋友到金岳霖家串門。剛進門，金岳霖便苦著一張臉說：“請大家幫我一個忙。”
幾位友人面面相覷，最后都拍著胸脯說：“沒問題，如果能幫，我們就一定幫。”
金岳霖開心地笑著把大家帶進了客廳。不一會兒，他的廚師便給每個人都端上了一碗牛奶。原來，金岳霖冬天很喜歡喝牛奶，便訂了很多。夏天到了，他的食欲下降，不想喝那么多，而且天熱特別容易變質。于是，他便請朋友們幫忙把這些牛奶消滅掉。在當時牛奶還是奢侈品，恐怕只有像金岳霖這樣拿著一級教授薪水的單身漢才能喝得起。大家都既沾了光，又落了個助人為樂，心里美滋滋的。
臨走時，一位朋友看著金岳霖發愁的樣子，悄悄對他說：“其實，你可以跟送牛奶的說夏天少訂一些的。”金岳霖瞪著大眼睛說：“還可以這樣呀，我以為訂下了數量就不能改了呢。”之后接連幾天，朋友們還是會接到金岳霖的邀請，來幫忙喝牛奶。有朋友不解地問：“怎么還沒有退訂一些呢？”金岳霖笑著反問：“難道你們不想喝牛奶了？”朋友們大笑著繼續喝起牛奶，直呼金岳霖夠天真，夠可愛。
后來，一位朋友從金岳霖的廚師那里得知，送奶工的工資是按送奶的.數量提成的，金岳霖不忍心看著送奶工因為自己少訂奶而扣獎金，于是就沒有提出退訂的要求。原來，大師“天真”背后是一顆博愛、悲憫的心呀！
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