人力資源管理專業解析：
人力資源管理是指企業的整體人力資源政策以及相應的管理行為。主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招聘與選拔，培訓與發展，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。即：企業運用統籌的管理方法，人才培育、保持和利用等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業可持續發展目標的一種管理行為。
人力資源管理也不同于傳統的人事管理，傳統意義上的人事管理是以“事”為中心而發展人才，而目傳統產業發展近乎飽和狀態，所以對人才的需求已經不僅僅局限于工作能力，而更加會激發人才的潛力來發展企業的創新。所以目前將人才作為企業的資源，尋求可持續發展，漸漸成為絕大多數企業利用此減少人力資源成本從而擴大經濟效應的重要因素。
人力資源管理需要掌握那些能力并且怎樣才能培養出統籌及政策發展能力，成為了人力資源管理學科范疇內的主要內容。
人力資源管理專業有代表性的課程如下：
基礎課程：組織分析及組織行為學，人力、工作及雇傭關系
必修課程：人力資源策略，組織穩定性管理，行業內關系政策，組織發展，組織內溝通管理，組織內領導，企業戰略管理，國際企業戰略管理，企業決策影響
選修課程：高級/天才人才管理，合作企業配合，人力資源管理的國際標準，企業創新，跨文化人才管理，跨國公司人才管理
人才難求，公司增加了招聘成本，人力資源管理越來越受到重視。事實上，在美國，人力資源，長期以來一直為獨立完善公司的核心部門，其任務是非常大的，在人力資源相關的工作，待遇也很可觀。從人力資源管理人員，HR經理，人力資源總監的職業，工資支付的年薪回報。人力資源管理是一個非常重要的工作領域和未來是非常光明的。
誰想要恢復到發展的人力資源專業的“海歸”也是這樣的人才非常稀缺的國家。據統計，目前的人力資源高級專業人員需要約600萬人。據專家分析研究，許多國內現有的人力資源工作人員正在做行政的背景下，近年來高校打開了一個人力資源專業人士，這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。它反映了人力資源隊伍的國際標準不高，國際上通用的人才是非常稀缺的。因此，學習人力資源的“海歸”在全國成為炙手可熱的人才。對應于國內巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也很昂貴。聘請人員的專業公司，通常有大量需要管理的大型企業的員工誰是最有可能。
人力資源就業方向：人力資源，人事經理，薪資經理，培訓經理和主管，招聘經理和監事，管理咨詢項目的研究，企業高管或職業經理人的董事，切換到業務部門，管理顧問，培訓師的專業人士和知識管理董事。
人力資源專業學生就職企業主要分布在金融和保險(30%)，信息產業(13.3%)，咨詢服務(16.7%)，快速消費品(16.7%)，電子技術(6.7%)，制藥和生物工程(6.7%)，耐用消費品(輕工，家電，服裝，紡織品)的10%�？梢娬衅笇Ｗ⒂诮鹑�，保險，咨詢服務，快速消費品行業和其他流行和發展潛力的產業。