不盲目追求熱門理性選擇留學專業
現階段是各國大學入學申請高峰期，從過去幾年的情況看，我國學生選擇商科的比例很大，幾乎占到了所有申請的三分之二。從就業角度來說，各國專業強項各有千秋，在此提醒大家不要盲目追求熱門，應選擇有發展潛力的專業。
法國：藝術專業無與倫比
專業優勢：藝術設計、生物
巴黎作為大家公認的藝術之都，每年吸引著世界各地的學生前往法國學習。法國教育在藝術專業領域方面不僅質量高，而且內容豐富，如繪畫、雕塑、服裝設計、產品設計、造型設計、舞臺設計、建筑設計、電影等專業，在世界上無與倫比。
此外，法國擁有數百個高水平研究實驗室，其中包括法國國家科研中心的聯合實驗室。法國的航空技術、生命科學、機械工程、環境工程、物理測量、營養學及計算機專業也享有國際聲譽。
法國的高等商學院和工程師學院在當地被稱做“大學�！保欠▏木W校，法國的政界、商界及工業科技領域的高層人士均畢業于這類學校。
推薦院校：昂熱大學、巴黎CREAPOLE高等藝術設計學院、卡昂大學、雷恩高等商學院、尚貝利高等商學院、薩瓦大學
新西蘭：園藝受政府重視
專業優勢：園藝農業、旅游管理
新西蘭一共只有8所綜合大學，其教學質量先進，非常注重學生實際能力的培養，最具有潛力的專業是園藝和旅游管理，新西蘭城市的美麗與發達的園藝業密不可分。此外，在新西蘭本國，園藝學也是目前政府重點的技能培訓項目之一。新西蘭是個農業強國，園藝在整個農業中所占的比例相當大，而且新西蘭的園藝學一直處于世界領先水平。
旅游管理也是新西蘭最具發展潛力的行業之一。新西蘭是世界上第一個成立旅游政府部門的國家，它以豐富的自然景觀、人文景觀等旅游資源以及一流的旅游服務設施，吸引了全世界各地的游客，為此，政府十分重視旅游專業人才的培養。
值得一提的是，新西蘭的牙醫在海內外也頗負盛名，奧塔哥大學的醫學專業在世界上處于領先水平。
推薦學校：林肯大學（園藝、旅游）、梅西大學（園藝）、奧克蘭理工大學（旅游）
韓國：多媒體就業前景廣闊
專業優勢：IT、多媒體設計
隨著“韓流”去韓國留學，是不少年輕人的時尚，其實，韓國的有些專業在世界上已屬領先地位。
首先，韓國在網絡游戲開發方面起步早，辦公自動化、網絡商務學等相關專業的教育與職業培訓都具有很強的實力，主要培養網絡商務高級開發人才。其次是多媒體傳播專業，雖說這是新專業，但前景廣闊，就業去向涉及信息通訊、通訊軟件開發、影像聲音信息技術開發、廣播公司和影像制作等領域。另外，韓國的休閑運動專業專門培養運動中心管理人員、社會體育工作者及社會福利機關工作者等。
推薦學校：中央大學校、仁荷大學校、鮮文大學
荷蘭：國際物流堪稱霸主
專業優勢：商科、物流
學習國際物流專業，荷蘭是第一選擇。荷蘭是物流業非常發達的國家，其物流主要得益于世界第一大港口——鹿特丹港，幾百年的物流發展史，形成了荷蘭在國際物流的霸主地位。
荷蘭的商科教育可能不如美國、英國那么強勢，但卻有獨特的優勢。首先，國際化程度高，是荷蘭商科課程的最大特點，在荷蘭，95％以上的人都能講英語。其次，教學質量過硬，并且注重實踐教學。荷蘭的'商學院與大型跨國企業關系密切，除了會定期邀請富有實踐經驗的跨國企業管理人員授課外，還為學生提供大量的實習機會，以提高學生的操作能力。有些商學院甚至安排學生到其他國家考察或參加校際交流課程，培養學生的國際性視野。此外，荷蘭商貿環境良好，因為荷蘭地處歐洲的門戶位置，是歐洲大陸的交通中心、商業中心和金融中心。有觀點認為，荷蘭是全球最適于進行國際貿易和投資的地方。對學習MBA課程的“未來商界精英”來說，荷蘭良好的商貿環境具有相當大的吸引力。
推薦學校：鹿特丹商學院、漢恩大學
實用技巧：“海歸”求職六原則
都說現在找工作不容易，就連從國外留學回來的人也未能幸免于“難”。而要讓“海歸”不變成“海待”，可遵循六個原則。
準確定位
在準備回國前，一定要多做研究，通過網絡或朋友了解國內情況，隨時把握就業市場的動向和脈搏。搞清楚國內市場上需要哪方面的人才？雇主需要什么樣的能力？自己能為他們帶來什么樣的價值？現在國內的雇主越來越挑剔，非�？粗叵嚓P的工作經驗和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。
充滿自信
回國找工作不能一味謙虛，應更多地表現出一份自信�？梢杂眠@樣的話描述自己：我深信我的背景、經驗和技能都將大大有助于公司的進一步發展。
突出目標
人事經理看“海歸”簡歷時，首先會關注其職業目標，看應聘人對自己和市場是否有一個清晰的了解；是否能把自己擺在一個恰當的位置上。
此外，簡歷中的關鍵詞也很重要。當簡歷中出現與職位需求相關的字句，人事經理才會有興趣繼續花時間看你的工作業績、工作經歷和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業目標，或是不想把自己的目標范圍限定得太死，在簡歷上要么不明確填寫職業目標，要么羅列四五個有意向的職位，任雇主挑選，讓人事經理覺得求職者僅僅是想試試運氣。
關注動態
“海歸”應多留心經濟信息，了解跨國公司在中國投資，或新成立分支公司的情況。要多關心新興的，或者正處于上升階段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比較成熟、定型的公司。例如摩托羅拉在中國已發展了10多年，無論是管理還是技術方面都已相當成熟，盡管它也在不斷投資，開發新產品、新市場，也仍有機會，但相對來說，機會就不是很多。此外，“海歸”還要看自己的專長。對于搞市場銷售的人來說，除非對國內市場有很深的理解，有銷售渠道，否則與本土人才競爭的優勢并不是很大。
打造實力
中國在國際經濟舞臺上扮演著越來越重要的角色，外資企業已經從傳統的制造業滲透到高科技、無線通訊、醫藥、汽車、金融、保險、銀行、教育等各個領域。因此，國內需要大量懂技術和管理、英語突出的復合型人才，“海歸”應在這些方面著力打造自身的綜合競爭力。
放低標準
很多“海歸”都盯住北京、上海等幾個大城市，又“一窩蜂”地往為數不多的幾個大公司里擠，求職又怎么會不難？在大河里做一條小魚，還是在小河里做一條大魚，這也是很多“海歸”經常要面臨的選擇。不要一味追求高職、名企，相對合理的企業和職位能提供更寬廣的舞臺，讓“海歸”充分發揮出自己的才干。
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