以下是YJBYS為大家獨家整理并且翻譯的面試技巧，由英國官方畢業生就業網站Graduate Prospects的專家提供，希望對英國求職面試的朋友有幫助。歡迎閱讀。
英國官方畢業生就業網站Graduate Prospects的專家就雇主要求的工作技能給出了專業解讀，這些技能是雇主希望在畢業生身上看到的，適用于各行各業。
一、一般技能
關于雇主要求和面試官面試期待的研究已經有很多。因此有類似以下關于技能、能力和工作表現等方面的清單：
1.團隊精神
2.主動解決問題
3.溝通能力
4.時間管理
5.信息技術(或計算機)技能
6.客服服務意識
這些技能和能力是通用的，大部分招聘都有要求。
然而，如何展現這些技能取決于工作的具體要求。比如，溝通能力在大部分工作中都重要，但如果你是做銷售、教學或談判，溝通能力的要求會更高——在這些工作中，溝通能力可能比團隊精神更重要。
二、特殊技能
特殊技能指完成某一工作要求的核心技能。比如設備使用、學科知識(法律、醫學、教學等)。
雇主的要求以公司的需求為導向，同時參考你應聘的職位。比如，律師事務所會要求所有員工都有良好的溝通能力，但對于專門律師和首席法律官員，則分別要求有高水平的辯護技能和受訪技能。
如你所見，一般技能的要求會根據具體情況(如公司和職位)的差異而有所不同，因此關鍵是要視情況而定。
記住，如果你是在求職，別怕給公司打電話和發郵件，要問清楚職位的具體要求。
三、Entrepreneurial 和intrapreneurial
最后，雇主通常也希望畢業生有開拓精神(enterprising)。Enterprising和entrepreneurial經常與企業家聯系在一起，意思是自己創業、自己出主意。
而intrapreneurial 意思是在既定職位內有開拓精神，有獨特的能讓公司受益的想法。事實上，越來越多的雇主在面試的時候期待求職者具有這種品質。
如果你覺得自己在既定職位內有開拓精神，你可以告訴面試官你如何：
1.能將自己的想法付諸行動;
2.能將自己和團隊帶入新的實踐;
3.應對不確定性;
4.具有首創精神，能改變陳規;
5.迎接新的挑戰。
四、掌握你想要的工作要求的技能
多想想工作場所有助于你理解雇主的需求。雇主對特殊技能的要求其背后的含義很重要，你要能理解，并能以恰當的方式表明你有雇主要求的技能。
例如，“creativity”一詞在廣告公司和電力公司的含義就可能很不一樣。后者可能要求你能創造性地思考解決問題的辦法，而前者，可能就是要求你在寫作、圖像、電影制作等方面能創新。
再比如，initiative一詞，有的雇主理解為首創，有的理解為冒險。在對規章程序要嚴格要求的單位里，比如醫療機構，抓機遇和嘗試新想法的空間相對小，不如別的行業，比如娛樂產業。
因此在說到技能和能力的時候，你要把面試官考慮進去，舉例子說明你確實有面試官要求的技能。最好的辦法是面試之前對將要面試的公司做一番研究，公司網站、博客、社交媒體網頁等你都可以去看，了解公司的政策和公司內部文化。