這份數據報告主要統計和分析了2014年中國GMAT考生的就業和錄取數據。
中國和香港的管理類研究生教育需求
中國繼美國之后成為了全球第二大商學院研究生生源地。2014年的數據顯示，來自中國地考生占了亞太地區總考生人數的52%。與2010年相比中國考生人數的增長占了亞太地區總增長的70%。
MBA招聘需求
中國公司對于MBA學位持有者和普通商學院碩士學位持有者的需求都在逐年上升。
商學院碩士研究生申請趨勢
中國大陸和香港的考生首先考慮申請的專業包括金融碩士(54%)，會計(32%)，普通管理類(30%)。兩年制全日制MBA和一年制全日制MBA也是考生的首選之一，比例分為是28%和24%。
商學院畢業生求職趨勢
2014年的數據顯示中國的商學院畢業生拿到學位之后的薪水要遠高于拿到學位之前的薪水。
2014年中國緊隨美國之后，成為了全球第二大商學院生源地
根據GMAC官方給出的數據顯示，從2012年以來，中國成為了全球第二大商學院生源地，來自中國(包括中國大陸和香港地區)的申請者數量僅次于美國。并且這個趨勢一直持續到了2014年。在剛剛過去的2014考試年(2013年7月至2014年6月)，共有46736人次中國區考生(44464來自中國大陸，2272來自香港)參加了GMAT考試，占了亞太地區考試總數的52%。
亞太地區最大的成績單寄送群體
2014年的中國區全部考生共寄送出去134777份成績報告(129491份來自中國大陸考生，5286份來自香港考生)，占了亞太地區考生寄送總成績報告份數的46%。亞太地區排名緊隨其后居第二位的是印度考生寄送成績報告的數量。
人均寄送成績報告的數量
平均到一次考試每位考生寄送出去的成績報告的數量，中國考生平均每次考試會寄送2.9份成績報告，香港考生會寄送2.3份成績報告，這兩個數字都高于亞太地區的平均數值4.6份。
全球和亞太地區成績單寄送
76%的成績單被寄送到了美國的學校，7%寄送到了香港，4%寄送到了加拿大，4%寄送到了英國。在亞太地區的成績單接收國中，中國學校收到了2%的成績單，新加坡為1%，澳大利亞為1%。由此可見，絕大多數考生都把美國學校作為他們學術進修和職業發展的首選
中國和香港位居首要申請目標國家之列
香港是亞太地區排名第三的想要去讀商學院的地區，中國大陸排名第五位。在過去的2014年，香港的商學院共收到了13017份成績報告，中國大陸的商學院收到了6%的成績報告，僅略低于排名第四位的澳大利亞。
金融為中國申請者最集中的本科專業
33000名中國考生在考試時填寫的背景資料顯示，將近一半的考生本科專業都是金融。其次是會計和管理類。
中國大陸和香港考生申請時首先考慮的項目
就申請的專業來看，中國學生喜歡申請的專業依然集中在金融、會計和管理類碩士專業。詳細數據如下面圖一 Figure 1 顯示：
中國學生在選擇就業時具有國際視野
絕大多數(85%)商學院的申請者選擇申請管理類研究生項目，其主要原因集中于都商學院可以更好地幫他們適應未來在國際化公司的職業生活(60%)，提高自己進入國際化公司的籌碼(54%)，和建立國際化的職業社交網絡(46%)
MBA項目的外國學生中絕大多數是中國學生
一項針對全球MBA項目的招生錄取官的調查顯示，2014年與2013年的數據相比相比，來自中國的MBA項目申請者數量的增加幅度是最大的，并且中國已經成為第二大海外申請者來源地，排名第一的是印度。
中國學生也是普通碩士專業學生中最龐大的國際學生群體
對于普通碩士專業生源統計數據顯示出的結果與MBA項目顯示出的結果相似，也就是來自中國的申請者占據了絕大部分的比重，即中國學生的數量在學校中遠遠超過了來自其他國家和地區的學生數量。
全球管理類研究生就業情況調查
以上是從申請者的角度去看數據分析中國留學(微博)生的增長趨勢，現在我們來看一下商學院畢業生的就業情況。正如學生在申請商學院時會扎堆選擇“熱門專業”一樣，畢業生在求職時也會優先考慮如下幾個領域：生產與服務業，咨詢，和金融/會計。細致到中國學生的行業選擇，中國學生更可能選擇制造業作為自己作為商界人士職業的起點。而把統計范圍擴大到亞太地區甚至全球范圍來看，更多的畢業生會選擇進入咨詢行業或金融行業。
調查中的就業行業按照畢業生的傾向性排序如下：
· 產品和服務 (25%)
· 制造業 (22%)
· 高新技術 (18%)
· 咨詢 (13%)
· 金融/會計 (12%)
· 醫療/制藥 (4%)
· 能源 (2%)
· 非盈利或非政府組織 (2%)
下面的表1 Table 1 列出了不同國家和地區的畢業生對于行業的選擇的不同偏好：
| Table 1. Graduates’ Top Industries Considered for Job Search,* by School Location? | ||
| China (% respondents) | Asia-Pacific (% respondents) | World (% respondents) |
| Products & services (25%) | Consulting (62%) | Consulting (56%) |
| Manufacturing (22%) | Finance/accounting (37%) | Products & services (44%) |
| High technology (18%) | Products & services (35%) | Finance/accounting (42%) |
2014年畢業生求職成功率
縱觀幾年來的畢業生求職數據的變化不難發現，自從2013年以來，越來越大比例的學生在商學院畢業之后順利找到心儀的工作，2014年的數據為62%，比2013年高出16個百分點。
公民身份和學校區域位置帶來的差異
然而，畢業生是否能夠順利收到滿意的工作錄取除了專業與自身綜合能力的因素以外，也極大程度上受到了學生國籍和學校所在地理位置的影響。
在中國國內就讀商學院的中國學生中，85%的人于畢業后收到了滿意的工作錄取，這是相當高的比重。
Figure 2. Percentage of Job Seekers with Job Offer, by Citizenship & School Location
中國商學院畢業生拿到學位后收入的變化
再來重點關注那些在中國讀商學院并且已經有了新的工作的MBA畢業生的薪酬情況，拿到MBA學位之后的新工作或新崗位的工資比讀MBA之前的工資平均上漲了71%。下面是主要區域的商學院畢業生在2014年持有MBA學位前后收入的變化一覽：
印度：高達213%中國：高達71%美國：高達75%歐洲：高達65%
2014年中國商學院畢業生情況一覽
表2 Table 2 列出了2014年中國地商學院畢業生的個人背景，包括年齡、性別、所讀專業、讀商學院之前的工作經驗、本科專業、都商學院之前從事的行業等。
2015公司招聘趨勢
中國公司：2014年中國公司對于持有MBA學位的人的需求持續不減，調查中有86%的中國公司有招聘MBA的需求，超過了全球平均值(79%)和亞太地區的平均值(80%)。并且與2013年相比，更多的中國公司計劃招聘有MBA學位的員工。見表3Table3.
亞太地區以外的MBA招聘需求：86%這個數字在全球范圍來看雖然依然是位居第二(第一位依然是印度的88%)，但也超過了美國公司對MBA人才的需求(79%)以及歐洲公司的需求(67%)。
在整個亞太地區，2014年有80%的公司計劃招聘MBA人才，這個比例比前一年增上了9%。
全球招聘需求在2014年也上漲了。2014年有79%的公司計劃招聘MBA，比前一年的72%有明顯的上漲。
| Table 3. Percentage of Companies That Hired (2013) & Plan to Hire (2014)， by Candidate Type | ||||||
| Candidate Type | Chinese Employers (n = 36) | All Employers (n = 1,096) | ||||
| Actual Hires, 2011 | Projected Hires, 2012 | Actual Hires, 2011 | Projected Hires, 2012 | |||
| MBA | 70% | 86% | 72% | 79% | ||
| Master in Management | 68% | 80% | 35% | 41% | ||
| Master of Accounting | 58% | 70% | 29% | 35% | ||
| Other business master’s | 65% | 65% | 43% | 47% | ||
| Nonbusiness master’s | 70% | 67% | 47% | 52% | ||
| Bachelor’s | 70% | 83% | 76% | 77% | ||
| Experienced industry hires | 82% | 94% | 79% | 82% | ||
對于商學院碩士的招聘超出了全球其他地區
不僅是MBA人才越來越受到雇主的青睞，具有其他商科專業碩士學位的研究生也是公司招聘員工時首要考慮的人選，公司對于管理類和會計專業畢業生的需求從2012年到2013年幾乎翻番了。
表4 Table 4
為了順應商業環境當今全球化的潮流，調查中的許多公司打算將其新雇傭的MBA派遣到母公司以外的國家或區域，包括許多中國公司也會采用相同的用人模式。他們會把員工派駐中亞、南亞、美國或者歐洲等地的分支機構。(見表4 Table 4)
MBA畢業生的薪酬預期
很遺憾由于調查的回復中關于薪酬方面的回復少之又少，這里沒有充分的數據依據顯示在不同國家和地區工作的員工薪酬具體是多少，不過許多公司都把MBA的薪酬設定在一個與本科學歷的員工相比有絕對競爭優勢的水平。例如在美國，MBA的年薪能夠達到每年9萬美元，這大概是普通本科畢業生年薪的兩倍。然而在亞太地區，2014年商學院畢業生平均年薪為兩萬六千美元每年，這個巨大的薪資差距主要是因為亞太地區的幾個主要調查國家如澳大利亞，中國，印度，印度尼西亞，日本，菲律賓，斯里蘭卡等國的薪資水平存在巨大的差異。
通脹與MBA起薪
不但起薪高于其他學歷的人，MBA員工的起薪也在逐年上升。為了適應近年來的經濟的通脹，許多亞太地區公司打算或者正在提升MBA的起薪，三分之一的公司計劃的提薪幅度與通脹率持平，四分之一的公司打算提薪的幅度要高于通脹率。
亞太地區MBA的錄取崗位
整個亞太地區在2014年以及在未來對于MBA員工的需求量會持續不減。調查中多于一半(54%)的公司計劃在市場、銷售和公司發展決策等部門雇傭MBA畢業生。需求量同樣很大的部門還包括組織管理(41%的公司)、運營和物流(39%的公司)、咨詢(39%的公司)、人力資源管理(32%的公司)等部門。
中國公司期待商學院畢業生具有的能力
在報告中雇主們被要求羅列出他們在招聘商學院畢業生時考慮的領導和管理能力，這些能力概括起來主要包括員工需要具備管理項目和解決問題的能力，還有領導和激勵他人的能力。中國公司尤其看重商學院畢業生的品質還包括管理項目的能力(70%的公司看重)，完成目標的能力(70%的公司看重)，和管理工作流程的能力(57%的公司看重)。(詳見表5 Table 5)
表5，Source: GMAC, 2014, Corporate Recruiters Survey
尋求綜合推理的能力
除了領導力之外，雇主在招聘員工時還會傾向于錄取具有良好的分析和邏輯能力的員工。也就是說，能夠從多源大量信息中整合和組織有價值信息，并且能夠通過這些有價值的信息作出決策解決問題的人才將會受到雇主的賞識。而GMAT考試中的綜合推理部分正考察了如下四種商業運作過程中必備的能力：
- 基于多源信息做出決策的能力(100%的中國公司期待畢業生具備的能力)
- 整合以圖形、文字、數據等不同形式的信息的能力(97%的中國公司期待畢業生具備的能力)
- 組織數據并找到數據之間的關聯性的能力(100%的中國公司期待畢業生具備的能力)
- 整合和利用信息來解決復雜問題的能力(100%的中國公司期待畢業生具備的能力)