留學之觀念更新要與時俱進

留學之觀念更新要與時俱進

　　留學：消費→投資

　　留學無疑是屬于高消費，動輒數萬甚至幾十萬元的支出常常會花去一個工薪家庭幾乎所有的積蓄。對此，中國國際交流中心主任宗瓦建議，每個家庭不要把留學僅僅作為一項消費，而應該把留學當做一個投資行為來好好策劃，只有這樣的留學才能取得最佳的效果。

　　宗瓦認為，選什么樣的國家，選什么樣的學校，選什么樣的專業，自己目前的能力適合到哪個國家，自己目前的經濟實力能夠承受怎樣的開支？將來準備從事什么樣的'工作，準備留在國外發展還是回國工作？宗瓦說，只有把這些因素都考慮到了，這樣的投資才有可能收到回報。

　　北京青年報人才時代主編鮑云帆則認為，也不要把投資回報狹義地理解為經濟回報。也就是說投資回報不僅僅是錢的問題，也是個人成長的問題。據了解，不少在英國的大學生學習還是非常刻苦的，而他們所承受的壓力也是非常大的，來自語言、文化差異、教育模式等等。不過只要這些孩子能夠在這種壓力下堅持過來，這種隱性的收獲將為他們今后的成功打下良好的基礎。

　　留學目的：要學歷→要能力

　　雅思教育集團董事長周涌比喻說：留學其實是一次奔跑，很多學生拼命跑到了終點，如意地拿到了文憑，但是兩邊風景一點沒看到。在這次旅途中，走的道路是重要的，同時到達終點也是重要的，但是路兩旁的風景是更重要的。

　　思科系統（中國）網絡技術有限公司北京分公司人力資源部經理梁東晨認為，現在的孩子留學已經同十幾年前的留學大不相同了。在十幾年前，留學生的背景常常就是說明一個人能力的標簽。但是隨著中國多年的國際化發展，隨著企業接觸的國際化人才越來越多，現在的學生有國外學歷背景，當然是他的一個亮點，但已經不能成為他有能力的代表。

　　梁東晨認為，在實際的招聘過程中，企業首先看的是一個人的能力，而不是他的文憑和學歷。同時，從現在的情況來看，在兩個人實際能力相當的時候，單位可能會認為有留學背景的人可能薪金期望值會更高，更不容易安穩地為企業長期工作。留學只是一步，如何把自己學到的知識變成效益帶給社會和企業，這才是最重要的。

　　留學過程：提升價格→提升價值

　　在目前來看，不少留學生將海外的留學經歷作為自己追求高薪的一條捷徑，而這也正是“海歸”這兩年成為“海帶”，繼而成為“海帶干”的一個重要原因。 富蘭克林柯維公司北京總經理阮恩豪認為，很多留學生在找工作時，首先考慮的是公司能夠給自己開出多高的薪水，并不是考慮自己能夠為這個公司做什么，能夠帶給他們什么獨特而真實的價值。其實自己能夠帶給企業的價值才是一個留學生在留學過程當中真正的學習目標和收獲。同時，價格是由價值來決定的，所以簡單地將留學作為一次鍍金的過程，而不實實在在地提升自己的價值的話，留學就太浪費了。

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