南非的高等教育世界排名前十位，并且學費低廉，擁有純英文教育的環境，各大院校學科全，歷史悠久，共有36所公立大學文憑得到國際認可，因此吸引到很多國內留學生赴南非留學，下面我們來看看南非大學申請條件。
大學申請流程和收費情況如下：
申請到審批一般是3個工作日，(學生的材料)，郵寄錄取通知的話需要4-5天，簽證一般需要10個工作日，總申請流程在材料全的情況下一般3周就可以。
需要條件，申請語言的話高中畢業，申請專業最少需要大專再讀，是不是畢業或者是不是有畢業證不是很重要(申請大一開始的課程)，高中畢業生只可以申請理工大學，直接申請綜合性大學是不可以，需要有預科成績的。
費用方面吃前半年學校統一安排，1000R/月，申請校內學生公寓900R/月(至少提前2個月預定)校外學生公寓基本上是1200-1400，獨立房間獨立衛生間等配套設施需要另外收費(寬帶，電視，等奢侈品，和磨損比較嚴重的物品)。學費語言1年18000R(600學時以上) 半年11800R(400學時以上)教師均為白人，資格均為英語系講師以上職位，專業學費一般一年為8000R，研究生為6000R，博士生會更便宜。4000-5000之間(以上學費均包所有材料和書本費用)。
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新《勞工法》規定假期：
南非雇員休的假期有：年假、病假、產假和家庭事假
除工作時間每月少于24小時的雇員外，所有的雇員都有權利休假。只有那些一周為雇主工作4天以上的雇員才有權休家庭事假。
年假：雇員每年可以連續休年假21天(三周)。關于休假時間，雇主和雇員應協商確定。如無協議，雇主可以確定雇員的休假時間。在修病假或被通知要結束合同期等雇傭基本條件法案規定的享受帶薪假的期間，雇員不能提出休年假。
病假：雇員休病假，三年計一次。在這一周期里，雇員可以有權休帶薪病假的時間相當于其為雇主工作6個星期的時間。例如，對于一個每周為雇主工作5天的雇員來說，他可以在三年期間，休30天的帶薪病假。
對按規定休帶薪病假的雇員，雇主要支付其平時的工資。在雇主同意增加其帶薪病假的情況下，可以支付不足此額的工資。
如果一個雇員連續兩天不來上班，雇主在支付其病假期間工資之前，有權要求其出示醫生的診斷書，以證明其不來上班是因為患病或受傷。
如果一個雇員在8周的工資期間有兩次缺席， 雇主也可以要求雇員提供醫生出具的診斷書。
產假：
雇員可以享受4個月的產假， 并可以在預產期前四個星期適當的時間開始休。雇員休假可以不足四個月，但孩子出生后6周內不能工作，除非有醫生出具的證明，以證明其可以工作。
雇員在休假前至少4個星期通知雇主，說明什么時候開始休假，什么時候開始上班。雇員懷孕或哺乳期間，不能從事對孩子有害的工作。
家庭事務假：在每一個年度的休假周期里，雇員可以有三天的帶薪家庭事務假。家庭事務假適用于以下幾種情況：
1、男雇員的孩子出生;
2、孩子生病;
3、家庭成員去世;
雇員因上述原因休家庭事務假時，雇主應按平時其工作的工資支付工資。
童工：
南非的雇傭基本條件法案，禁止雇傭15歲以下的童工。
此外，雇傭15-18歲的孩子做工，不能從事以下工作：
1、 不適合孩子的工作
2、 對孩子的成長、教育、身體或精神健康、道德以及社會發展不利的工作;
非法雇傭童工要受法律制裁。
雇傭平等法案
該法案要求雇主采取措施，減少不平等歧視，指定平等雇傭計劃，使各種人都能有機會工作。雇主每2年都要向勞動管理部門報告雇傭工人的情況。
技能發展法案
該法案要求雇主關注對雇員的培訓和教育。所有雇主要將雇員工資的1%交給部門教育和培訓局(Sectoral Education & Training Authority)。那些提交合理計劃或其他有利于業務培訓措施的雇主，將有資格得到回報。