小編了解到，截至2013年5月10日，上海市高校畢業生總體簽約率44.4%，這個數字同比有所下降，但比2009年至2011年的同期要高。這一定程度上擊破了應屆生就業“史上最嚴峻”的說法，但數據背后的更多問題讓人反思。在研究生、本科生簽約率均較去年同期小幅下降的情況下，�？聘呗毶暮灱s率卻逆勢而上。
一、本科生遭遇兩頭壓
據市教委副主任李瑞陽介紹，2013年上海高校畢業生總量為17.8萬，與2012年基本持平;其中研究生3.9萬，本科生8.9萬，�？�(高職)生5萬。截至5月10日，今年本市高校畢業生總體簽約率44.4%，同比2012年下降2個百分點，在4月的兩次就業統計中，降幅分別為4.07%和3.17%，畢業生簽約率下降的幅度逐步遞減，這和近期進入簽約高峰有關。
對于部分市屬高校的本科生來說，今年工作并不好找。李瑞陽將就業形勢概括為，“985”、“211”高校擠壓市屬高校;研究生擠壓本科生;有經驗的工作者擠壓應屆生。據一位市屬高校就業工作負責人介紹，以四大會計師事務所為例，往年在校吸納兩三百名畢業生，今年一下子減招了120人。李瑞陽分析，部分市屬高校在人才培養定位上處于尷尬地位，研究型、應用型兩頭不著落，在就業市場中難免受挫。不少企業也明顯體會到，面向本科生的職位最終吸引了大量研究生。一家軟件公司年前發布了近300個本科生程序員的崗位，原本已接受了一批本科生簡歷，年后，不少研究生主動找上門。“這樣的現象今年尤為明顯。”公司高校合作負責人表示。
目前，上海市研究生、本科生簽約率均較去年同期均有小幅下降，降幅分別為2%和4%。但與此同時，�？�(高職)生簽約率呈現小幅上升，達1.2%。據分析，這是由于目前社會對于高技能人才的需求缺口較大。
二、部分90后并不急就業
今年針對應屆生的崗位需求總量為15.2萬，而選擇在上海就業的應屆生在10萬左右。為何一方面學生找不到理想企業?另一方面企業又招不到合適員工?雙方需求不匹配是一大重要原因。除了受經濟增長放緩影響，用人單位需求下降外，部分大學生對于工作挑挑揀揀也是一大因素。在一些用人單位看來，部分“90后”在求職擇業過程中呈現出自主意識強、不急于就業等特點，更關注企業能給予他們什么，而非自己能為企業貢獻什么。一家軟件公司人力資源負責人舉例，公司希望與一名“90后”實習生簽訂入職意向，對方卻表示希望能給一個月的假期后再決定。
在上海大學就業指導中心主任王佩華看來，擇業是每一個應屆生的必修課。諸如抱有過高預期、過分挑揀等想法的應屆生，需要在不斷碰壁中學會成長，而大多數應屆生都能在受挫中調整自我定位。此外，家長的觀念也應扭轉。今年，學校一個學院對就業困難生進行家訪，發現不少應屆生其實手上已有offer(就業意向書)，但家長或認為工資太低、或認為單位太遠，不同意簽約。上海第二工業大學就業指導中心主任經曉峰也認為，目前不少家長對于孩子擇業的關注度過高，甚至常家長陪著研究生應聘者來現場面試。
三、大學生社區計劃將推行
5、6月將成為應屆生就業的“沖刺階段”。近期，本市將推出一系列舉措，推動大學生就業工作。市教委將于近期召開高校畢業生就業工作推進會，5月21日至27日市人力資源社會保障局、市教委、市總工會、市工商聯共同舉辦“2013年全國民營企業招聘周”。此外，本市多部門將共同研究試點實施“大學生社區服務計劃”，該計劃借鑒“村官計劃”模式，引導大學生進入街道居委會開展工作。將于5月底6月初在本市1至2個區縣先行試點。這也將暫時緩解應屆生就業的壓力。
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