管理學與人力資源系介紹
管理學系始建于1984年，源自早期的人力資源管理教研室和企業管理教研室。目前，設有人力資源管理和工商管理兩個專業，培養方向包括人力資源與組織管理、戰略與管理咨詢、商業情報與信息安全管理、酒店管理等。管理學系有教師20人，人才濟濟，科研成果豐富，主要的研究領域在國內處于領先水平。
學科、科研
本系成員的研究領域屬于工商管理一級學科，具體的研究方向包括以下內容：
(1)管理文化視角的戰略管理理論與方法
中國企業如何充分利用自己管理文化所給予的豐富資源參與到全球競爭中，如何融合西方的戰略管理加以創新并獲得競爭優勢是本課題關注的主要問題。管理文化視角的戰略研究是一種本土性戰略管理的研究，包括對企業戰略管理中的東西方管理文化特質研究、管理文化與企業戰略行為的關系、傳統戰略思想的發掘及其在中國企業中的運用和創新、東西方管理文化中的戰略思想比較等方面內容。隨著中國企業的發展，對本土性戰略管理理論已經越來越迫切，本團隊已經沿著理論、方法和應用研究的基本方向開展了近十年的相關研究。其中一些研究成果對我們認識中國企業的戰略管理活動具有獨特的幫助。
(2)技術管理與知識創新戰略及江蘇區域應用
知識經濟時代，知識和技術的創新成為推動國家、地區與企業發展的直接動力。在全球化的背景下，無論是國家還是企業，依靠傳統的資源難以構建和維持競爭優勢，因此如何學習知識，運用知識成為國家和企業持續發展的關鍵。我們從戰略層面在引領技術變革、接受國際技術轉移、加強技術創新、關注技術人才開發與管理等領域展開了長期的研究。
(3)應對跨國研發和服務外包的戰略研究
跨國公司跨國研發與服務產業外包成為新一輪產業轉移的熱點，而我國能否實現產業轉型，關鍵在于能否有效的利用跨國公司跨國研發條件以及通過承接服務外包促進企業發展。圍繞此問題，進行跨國公司在華研發戰略行為、我國對外資在華研發活動的政策環境以及國際比較、江蘇省外資研發活動的調查及研究;還對江蘇等承接知識外包產業較為發達的區域進行了調研分析，探討我國服務外包企業發展以及走向世界的路徑等領域的研究。
(4)水利水電戰略管理
將戰略管理理論方法與水利水電行業緊密結合，探索適用水利水電行業戰略管理的理論與方法應用。從人水和諧觀和可持續發展觀出發，從中國水利行業內外部環境和行為主體關系入手，以水利產業、水利流域管理機構和大型水電開發企業為主要對象，采用理論研究和實證研究相結合的研究方法，辨析水利水電行業和企業的一般性和特殊性，研究水利發展中的關鍵性問題，主要包括基于可持續發展的水利行業發展戰略、流域水利現代化戰略、大型水利工程建設管理及相關內容等問題。
教學情況
在新的培養方案中，本系承擔了4個培養方向，分別如下：
(1)戰略與管理咨詢
畢業生能適應不斷激烈的市場競爭和迅速變化的組織機構內外部環境，能在一般工商企業的集團辦公室、戰略規劃部門、研發部門或專業管理咨詢機構從事咨詢管理、開發及其它管理、教學和研究工作。
(2)商業情報與信息安全管理
畢業生能適應不斷激烈的市場競爭和企業內外部環境的的快速變化，能在工商企業集團辦、研發部門，從事信息采集、情報分析、信息安全、決策支持等工作，也可以從事學校的教學和研究工作。
(3)酒店管理
本專業注重學生綜合素質的培養并且要求知識與能力并重。畢業生能適應社會經濟發展對酒店業提出更高服務質量的要求，能在高級酒店、飯店、賓館、旅游公司、旅游管理部門從事基層管理、服務、營銷及其它管理、教學和研究工作。
(4)人力資源與組織管理
畢業生能適應不斷激烈的市場競爭和變化迅速的組織機構內外部環境，熟練掌握員工招聘、人力資源開發與培訓、績效管理、員工關系管理等方面的知識與技能，能在工商企業、事業單位、國家機關、學校以及其它非營利性機構從人力資源管理與組織管理工作，也能在學校從事教學和研究工作。
師資力量
本系目前有20名教師，職稱構成：教授 5人，副教授4人;學歷與研究經歷構成：博士學位 13人，博士后7人，在讀博士 2人。
詳細情況請參考教師介紹欄目。