很多人都問人力資源就業前景到底怎么樣?好不好?下面YJBYS小編為大家整合了關于人力資源就業前景分析，很希望能幫到你!
人力資源就業前景分析
人力資源(Human Resource ，簡稱HR)指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和�；蛘弑硎鰹椋阂粋�國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。 通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多余的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。在現代科學技術飛躍發展的情況下，經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。 具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。
關于勞動年齡，由于各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規定男性為60周歲(到60歲退休，不包括60歲)，女性為55周歲(不包括55歲)，所以我國勞動年齡區間應該為男性16—59歲，女性16—54歲。
人力資源就業前景好不好?
國家職業統計部門2010年“行業人才需求調查報告”顯示,人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一,該行業每年需求的人才缺口達40?50萬,人力資源管理是指從事人力資源規劃,員工招聘選拔.績效考核,薪酬福利管理激勵培訓與開發,勞動關系協調等工作的專業管理人員.但是人力資源管理就業前景到底如何呢,該行業每年需求的人才缺口達40?50萬,缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準.在強調以人為本的主題下,人力資源管理工作就顯得非常重要.該職業要求其從業人員具備較強的人際溝通能力,能夠協調企業內各種關系,善于解決問題.
目前該職業分為三個等級:企業人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師。
市場經濟的本質屬性--競爭性、效益性,從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構,不能適應市場的需要,必須是復合型的.而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距.其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。
對招聘職位薪酬的調查表明,薪酬主體值集中在2000至3999元區間,4000至5000、5000至6000區間也占重要部分.可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視,調查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續上升,人力資源管理是一項極為重要的工作領域,但就業難的大環境下,人力資源管理專業的就業前景被看好,隨著全球經濟的發展,國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題
在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現三大戰略性轉變:由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化.
總的來說,由于經濟進步和企業組織發展,人力資源管理得到越來越多的重視,并將在未來得到更多的關注,而目前人力資源管理的專業人才市場缺口很大。
【拓展閱讀】
人才供給側結構性改革的核心是降低制度性交易成本，讓市場在人才資源配置中發揮更大作用。這就對市場化人力資源服務提出了更寬的需求和更高的要求。我國的人力資源服務業從無到有、從小到大、從簡單到多元，雖取得了長足的發展，但與推進人才供給側改革的形勢和要求相比，專業化程度不高、產品創新不足、產業鏈延展性不強、服務效果不佳等問題仍十分突出，嚴重限制了其服務經濟社會發展的能力。著眼于打造與經濟社會發展相適應的人力資源服務業，必須在產業鏈延伸和產品創新上下功夫。一方面是在培訓、招聘、人才測評、職業指導、人事代理、勞務派遣、高級人才尋訪等傳統業態，適應人口結構、就業觀念、職業期待等變化，鼓勵并加快推動技術改進和產品創新，更好地服務于人才隊伍的壯大、人才價值的提升以及人才供需的匹配;另一方面是拓寬人力資源服務產業鏈，以人力資源服務業為核心吸納其他生產性服務業。當前隨著越來越多的人才投身于創新創業，人力資源服務的內涵和外延在不斷拓展。從人才的培養開發、評價發現到人才的選拔任用、流動配置，再到人才的服務保障，人力資源服務不僅覆蓋人才的整個職業生涯，而且有向生活和其他領域延伸的趨勢。在可預見的未來，人力資源服務業將越來越多地與科技、金融、生活服務等協同發展，通過多個服務產品的組合形成跨界的綜合性服務體系，滿足人才各個價值層面的需求。