什么是企業信息管理師的職業定義?按照《企業信息管理師國家職業標準》界定，其定義為“從事企事業信息化建設，承擔信息技術應用和信息系統開發、維護、管理以及信息資源開發利用的復合型人才”。
該定義有幾層意思：一是從事的工作是企事業單位的信息化建設，而不是一般的技術工作，即該人才不是一般的技術人員或IT人員，而是“信息化建設”的人員;二是承擔的任務是綜合性的，不僅有通常的IT應用，還有信息系統的開發、維護和管理以及信息資源的開發和利用;三是明確點出是復合型人才，而這尤其重要，在國家職業標準中，界定為復合型人才的職業是很少的，這才是定義的要害所在。
本職業共設三個等級，分別為：“助理企業信息管理師”(以下簡稱“初級”)，相當于國家職業三級;“企業信息管理師”(以下簡稱“中級”)，相當于國家職業二級;“高級企業信息管理師”(以下簡稱“高級”)，相當于國家職業一級。
對初級企業信息管理師的要求著重在具體操作的工作方面，如情報的采集、系統的運行維護、系統開發中的輔助性和操作性工作。
對高級企業信息管理師而言，要求具有戰略性的頭腦，對企業信息化提出戰略規劃，對信息系統開發、運行、維護以及信息資源開發利用等方面提出指導性意見，并能進行協調和組織領導等工作。
中級企業信息管理師是承上啟下的中堅人物，他們的工作量最大，既要領導初級人員工作，又要提出符合高級人員戰略思想的方案，并在信息化實施中承擔繁重的組織工作和技術工作，中級企業信息管理師在信息化中的人數也比較多，一般中小企業如果沒有高級企業信息管理師，實際上組織信息化工作的是由中級企業信息管理師承擔的。
信息管理專業是一個管理學與計算機科學交叉的專業，是所學的課程一般包括管理學相關課程，信息檢索相關課程和計算機相關課程。這個專業知道的人并不多，關注度相對而言比較低，小編心血來潮，為大家掰一掰信息管理專業的就業前景。
現在一個普遍現象是：管理專業不懂技術，計算機專業不懂管理，而企業需要復合型的人才。無疑，只要我們學的夠專業，弱項很可能就成為了我們的優勢。例如信息系統的建設是個復雜性較高的系統工程。不是找幾個技術人員就可以解決的事，沒有管理經驗、技術平臺的積累、專業的實施手段是難以達到效果的，復合型人才定義為“既懂管理又懂計算機”。
職業狀況：隨著信息化的廣泛普及和應用，社會和企業對信息化人才的需求越來越大。而既懂業務、管理，又懂技術的復合型人才在中國目前十分缺乏。據ERP小編、清華大學教授侯炳輝估計，目前國內合格的ERP實施顧問不過千人，這相對于我國需要信息化的幾十萬家企業而言，只是杯水車薪。
目前，ERP人才主要在三個方向就業，一是到軟件公司就職，從事軟件實施工作;二是到軟件應用單位就職，提升用戶的軟件使用效益;三是自己創辦提供軟件咨詢實施服務公司，作軟件公司和用戶之間的橋梁，在未來幾年中，中國需要大量的專門從事軟件咨詢實施服務的第三方公司。
薪資水平：平均薪資不低于3000元/月。象畢馬威這樣的外資大事務所對實施顧問開出的薪資不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。
小編建議：想到知名咨詢做做ERP實施顧問，最重要的首先是溝通能力。前畢馬威中國公司的高級經理楊靖超先生給筆者舉了一個很簡單的例子做說明：每個企業內部的管理和業務千插萬別，當某個企業請你做ERP實施，你必須到該企業每個部門去熟悉人家的業務流程，沒有溝通怎么做下去?溝通能力的培養可以從大學開始，不要害怕，勇敢的開口把自己的想法告訴別人，并學會傾聽和認錯，溝通真的無所不在。
其次，就是管理和市場、和財務方面的知識。做ERP要整合的是企業所有部門甚至該企業上下游資源，所以對一個企業運轉的各個部門工作內容和先進的、流行的管理方式和體制都應有所了解。關于這些，我們可以到專業期刊和網站上看一些實施案例來進行熟悉。你可以不懂實際細節(事實上除了通過實習以外你沒有任何機會接觸這些細節)，但你必須明白管理思想和基本市場原則，一個到客戶辦公室詢問為什么必須有市場公關支出的人，沒有咨詢公司想請來破壞自己的專業形象的。
綜上所述，信息管理專業就業前景還是不錯的.