大專護理專業培養掌握護理學的基本理論和專業技能，從事臨床護理工作的高級技術應用性專門人才。
培養高學歷護士成了目前新的趨勢,為了提高護士學歷水平，現在很多高校對護理專業的培養都比較重視。
學歷問題成了拌腳石
作為高職院校,在綜合實力和社會知名度、認可度中和本科院校有一定差距,學校知名度、認可度和學歷的雙重壓力更是增加了學生的就業壓力。
身高也成了應聘審查的條件
用人單位在首先審查硬件條件后，就會考慮學生的身高。如果身高達不到用人單位的要求，也可能會說因身高不夠，不適宜做護理工作，就會以連輸液瓶都掛不上而搪塞。
護理專業在經濟比較發達的國家，社會福利很好，各級醫療機構的護士人員配備比列很高，在我國護理人員比列嚴重短缺，但護理人員就業卻較難，這個問題的主要原因是大部分醫療機構不重視護理人員，病人大多不需要護理人員的全程服務。還有一個重要原因是醫院基本上都接收大量的護理專業實習生，實習生在醫院實習的時間較長，甚至有達到一年的。實習生在醫院期間，所做的工作，基本上都是醫院在編護理人員的工作，實習生為了學到扎實的本領，都會主動承擔或完成在編護理人員的工作量，加之實習生是不享受俸祿的，醫院不支付任何費用，反之提供實習生的院校還要給醫院繳納一定數量的實習費。
還有部分畢業的護理學生不切合實際，好高騖遠，挑三揀四，結果放棄了好的機會。
護理專業如何擇業技巧在那里
目前護理專業畢業生所學的專業知識滿足不了市場的需求，缺乏分析問題、解決問題的實際工作能力，自身可持續發展的能力較低。畢業生能力低與用人單位門檻高形成了極大的反差，也加大了供需之間的差距。部分畢業的護理學生不了解就業信息，對稍縱即逝的就業信息把握不準，或是不主動出擊，依賴于父母和親朋好友的推薦;或是任其自然，隨波逐流。
�？颇凶o就業前景很好。尤其是大醫院現在很緊缺，尤其是�？频�。所以對于家境不是很好的家庭讓男孩學護理很明智。不過在大學期間一定要打好堅實的基礎，把該學的都要學了才行。醫學教育網`搜集整理現在我知道南方很多大醫院男護很多都是在ICU手術室和急診科的，工資5000-8000不等。
由于世俗的偏見，目前在中國護士隊伍中，男護士完全可以用鳳毛麟角來形容，屬于“稀缺資源”。
男護士大多分布在手術室、重癥監護室。我國的護理事業正處在發展轉型期，醫院護理正在從以“疾病治療”為中心，向以“患者需求”為中心轉變，整體護理行業也正在逐漸被人們所認可和接受，同時，醫院護理也正在向社區、家庭健康護理延伸，護理專業人才不足的缺口不斷增大，其中男性護理人才也會更顯緊缺。近兩年來，無論是東部大城市還是中西部中型城市，男護士都是護士隊伍中的“稀缺資源”，許多學生還未畢業就被“訂單”鎖定，男護士就業形勢出現了供不應求的局面那男護士為什么如此搶手呢?毫無疑問他們有著自身的優勢。
與女護士相比男護士在生理、心理方面有著自身的優勢，男護士體力好力氣較大，動作快，忍耐性較強，背病人、替病人翻身、吸痰及倒夜班、出診都有優勢，很適合現場搶救、重癥護理等方面。各大醫院的ICU重癥監護病房、120急救中心等一些對護士的體能、職業技能要求較高的特殊部門，對男護士的需求更多。此外，像精神病醫院這樣一些特殊的醫療機構，由于工作的特殊性，也更適合男性從事護理工作。