人力資源管理是企業管理的主要部門職能之一， 去英國留學的學生在申請英國人力資源管理碩士專業的時候要注意，英國人力資源管理有三種，一種是研究勞動關系，主要是側重培養學生在各領域的人力資源專業技能，學生畢業后進公司、組織或政府機構都可以;另外一種是企業人力資源管理學，重點培養學生在企業的人力資源管理能力，采取的教學也是多為案例研究;還 有一類與人力資源組織行為與心理學交叉，主要的研究內容為組織行為和操作系統等。
對于有志于從事研究或者有一定工科背景的學生可以選擇組織行為方向，這個方向更偏研究性質，對本科學術背景要求比較高。
英國開設人力資源管理專業的兩類大學
1. 傳統類，其特點是專業設置偏向傳統科目，像LSE課程設置屬于這類。這些學校的課程大多屬于英國經典傳統的人力資源課程，比如像EMPLOYMENT LAW等等。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結合，屬于接近或類似于案例教學的一種課程設置。
2.實用類，特點是專業設置非常實用，沒有不必要的基礎學科和對中國人來說毫無用途的英國法律。如果你想畢業后在國外工作，那CIPD的證書會 有用處，但是如果要回國，那就價值不大了，從課程內容的角度來看也是一樣。就曼大的HRM而言，課程設置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，各人可以根據自己的特點和方向選擇系內所有其他課程作為選修課，其中不乏非常精彩的經典課程。
英國人力資源管理專業就業前景
在英國，由于勞資糾紛的復雜程度及成本過去數年大幅增加，企業愈來愈關注勞資糾紛問題，人力資源管理人才亦日益渴市，人力資源業出現前所未有的好景，人力資源主管的薪酬去年就上升百分之二十五。
至于申請者的專業背景，如果本科學習的是人力資源專業或者相關專業，比如心理學，會比較有競爭優勢。并且，人力資源管理專業是一個實踐性特別強的學科，很多學校會對申請者有相關工作經驗的要求或者期待。原專業是非人力資源管理的同學，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，由于人力資源和心理學 有交叉，特別會用到心理學中的組織心理學、組織行為學及人力測評學的知識，所以人力資源專業也喜歡招收心理學專業的學生。
HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學研究方法、社會學、人力資源管理專題、勞動法規、管理思想史、企業倫理、商業談判、應用多元統計分析、應用心理學專題、企業文化等。
注：人力資源的資格考試。最為普遍、最被認知的是人力資源專家資格考試和高級人力資源專家資格考試。另外，還有許多更專業化的資格考試。比如：員工福利專家證書CENS ,薪酬專家證書CCP ,組織發展專家RODP,組織發展咨詢師RODC等。
實際上英國人力資源管理課程的設置非常細致,從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工到解聘和養老金的發放，方方面面都很全面，這也是國內所沒有的另外，在人力資源管理領域有些新興的分支，尤其是和心理學結合其他的某些課程，還有一個人力資源管理方面的概念是人力資源發展，強調對員工的職業發展和技能培訓。
西方的人力資源管理理論和實踐和中國的實際情況差異比較大，西方非常強調ETHICS,LAW,PRIVACY,特別是人力資源管理由于是對人的管理，差異尤其明顯，這對于中國的學生來講有時候感覺比較陌生，在案例的討論中可能覺得比較費力，但正是如此，人力資源管理課程是使中國學生真正理解西方的理念的一門課程，可能比會計、信息系統等更透徹，將來如果在西方工作或者進入中國的外企，更容易融入西方的人文環境和理解其文化。
英國的人力資源協會是從事人力管理和發展職業專業人士的組織。它的目的是領導以及推廣在人力管理和發展領域優秀的理論，并推動其應用，為成員提供專業的指導以及保持在這一領域最高的職業水平。CIPD代表在英國和愛爾蘭從事人力資源管理和發展的11萬8千多名從業者。經過CIPD認證的人力資源 碩士課程代表了在人力資源管理和發展領域的最高水平。