這是一位軟件開發、測試牛人的職業規劃歷程。
1、牛人的職業生涯規劃歷程簡介
以前都是開發，這次本來的工作也是開發，年薪10萬，跟3年前一樣�？墒枪硎股癫钭屛易隽藴y試的工作。
試用期3個月中，老板說準備讓我做team lead.轉正后開始做team lead.半年后，派到美國帶項目回來，開始負責一個單獨項目的測試。工資漲到了11000月薪。
工作一年后漲到15萬年薪。工作一年半，漲到16.5萬年薪。
工作20個月后，找到國外的一份工作，年薪45萬，不過不是team lead,只是普通測試員。在那里工作1.5個月，跳槽到一家世界很大規模的公司，也是在國外，工資8萬多美金。
基本上，做測試不到兩年的時間，從年薪10萬人民幣到8萬多美金。
2、牛人是如何進行職業生涯規劃的？
不過只要你肯努力，堅持不懈，就一定能達到。
第一階段：就是基本功的問題。這個階段從大學入學就開始了，我接觸不少人工作幾年都沒有達到要求。這個要求是一定要達到的，不然以后沒法往高發展。大學的一些課程一定要學好，主要是數據結構，算法，數據庫，操作系統，計算機網絡。爭取精通兩門。
數據結構，算法對軟件開發非常的重要，很多大公司面試就考這些。你不過關，根本通過不了面試，一兩道算法題一下就把你難住了。另外，我可以告訴你，頂尖公司的面試80%都是考算法，你有沒有經驗不要緊，做沒做過項目不要緊。關鍵是考察你的基本功，基本功打好了，其他工作就都容易很多了，基本功打不好，什么都白說。操作系統，爭取要精通windows或者linux內核，看你走哪條路了，我是搞windows的，不過他們之間很多地方也是相通的。
計算機網絡，爭取精通TCP/IP協議。數據庫我不怎么懂，我的理解是要精通oracle, sqlserver, 還有sql編程。
另外就是編程技術了. C,C++,面向對象一定要搞懂，搞熟。大公司面試的算法就是要你用C/C++實現的。這些搞熟了，學習其他語言就是幾個小時的事情。（我指的是上手，不是精通）。這些東西搞不透，不管你其他語言用多少年，回來學他們還是難。
再有就是英語水平了，聽說讀寫，各個方面都要達到要求。技術到了一定程度，英語對你的發展就起到了非常決定性的作用了。你英語好，就可以去外企，就可以外派出國，甚至在國外發展。
以上這些都是在大學應該掌握好的。當然了，能在大學掌握好這些的畢竟是少數。這些少數人就是去了微軟，google的那些，一畢業就拿到月薪上萬工資的。大部分人都是達不到要求的，這沒關系，畢業后一定要找時間把這些基本功補上。不然的話，在下個階段的發展就很受限制了。
第二階段：計算機知識的擴展，行業知識的精通。這個階段從你大學畢業走向第一個工作崗位開始。
工作之后，發現計算機的世界比大學的知識要博大精深很多。一開始工作，就要拼命吸收以前沒有接觸過的，新的知識。這個就不多說了，大家都會有很多感受的，會覺得很多東西都不會，不會就學。以后你跳槽去面試，人家就會看你工作幾年，這幾年干么了。工作1，2年之后，很重要的一件事情就是要選擇一個行業了。也許是你現在正在從事的行業，也許是一個新的行業。
總之，你自己要為自己規劃，選擇一個適合自己，而且又熱門，以后有發展的行業。無論是現在的行業，還是跳槽到一個新的行業，都需要你開始積累在這個行業的經驗了，要精通這個行業。有這個基礎之后，就要去這個行業里top的公司了，國企，外企都可以，一定要有名氣，大公司。比如，通信的華為，搜索的百度，等等。如果你精通了這個行業，去這些公司不是很難。
另外有一點很重要，如果你本科不是一所名校畢業的話，爭取能上一個名校的研究生，全職，兼職都可以。這樣可以為下一階段做好充分的準備，否則的話會有比較大的困難�？傊�，是自己的短處都要想辦法去彌補，不然發展總會受限制。
第三階段：國際著名大公司。有了前兩個階段的積累，加上自己的英文水平，就要找機會進入國際的大公司了。
相信這個時候就會有很多獵頭來聯系你了。選擇你這個行業的世界前3，最好是第一或者第二。進去之后要學習兩個方面，一是英文，中國人可以學一輩子英文的。另外一個就是大公司的管理�？梢赃@樣說，國際大公司的管理有很多類似的地方，因此他們的招聘非常愿意招其他國際大公司的職員。
這就是為什么，你一旦踏上一家公司，一輩子都不用愁工作了，可以在這些大公司跳來跳去，工資節節高。到了這個階段，你基本上可以有個比較不錯的生活了，房子，車子都不會是太大的問題。
第四階段：向國際化發展。如果你還不滿足，覺得自己還有能力更進一步，那我就建議你向國際化發展了。中國的工資畢竟有限，到了第三階段也不過就是20萬左右，你可能還不滿足。那么你就可以聯系國外的公司了，有了你的英文，你的經驗，你的背景，到時候就是水到渠成了。我相信國際的獵頭也會盯上你的。
最后說一下，如果你現在已經具備了我所說的各個階段的能力，那么你的簡歷是任何公司都很難拒絕的了。因為目前的情況，具有這些素質的測試人員在世界都緊缺。很多公司都招不到人，即使連google,MS也不列外。他們都在到處尋找這種人。