6月，又到大學生畢業前尋求工作機會的黃金時間段。據教育部統計，隨著大學擴招的展開，大學畢業生人數正以每年幾十萬的數量高速增長，2011年更是達到歷史峰值660萬。而在畢業前的校園中，有些學生或因考研等諸多原因，沒有把握就業機會，他們給自己一個形象又不乏自嘲的稱謂——必�？�。從“必�？�”成功轉變成求職“必勝客”，觀念轉變迫在眉睫。
當局者迷
月薪4000元的工作 只是空想嗎?
自述人：小李
畢業時間：2011年7月
我是某理工大學生物制藥專業的應屆畢業生。去年學校剛舉辦校園招聘會那會兒，自己并沒著急，拿著簡歷“隨大流”地到會場隨便逛逛，覺得雖然“生物制藥”專業設在理工大學里有點不合適，但是學校可是響當當的“211工程”大學，在大學期間我的成績也不錯，拿到過幾次獎學金，還得過一次學校競賽的大獎，諸多光環加身，找到份特別好的工作不敢說，但找到工作應該不難。大四下學期一開學，看到周圍很多同學們拿到了offer，我可真著急了。四月校園招聘會接近尾聲，我把目光投向社會上的大型招聘會。在招聘會上，我才發現學習生物制藥的太多了!投出的所有簡歷，都石沉大海;與用人方面對面交談時，他們提到的技能要求，我經常一頭霧水。簡歷上我標明“月薪4000~6000元”，這樣寫只是為了與用人單位有個回旋的余地�？稍滦�4000元真的只是空想嗎?
用人者清
私企中層 月薪不過4000~6000元
自述人：王主任
職務：某制藥公司生產車間主任
坦率地說，在我們公司，我所在的管理崗位，月薪不過4000~6000元。對于一個毫無工作經驗的應屆畢業生來說，你要求從事管理崗位、要求高薪酬，那么請問，你能為公司貢獻出多大力量?有知識沒能力，是很多求職大學生普遍存在的問題。同時，對自身期望值過高，提出的要求比較盲目、不切實際。另外，理工大學與生物制藥專業，這樣的組合，起碼在我這很難接受。我們更愿意接收醫學院校的相關專業畢業生。
專家點醒
兩方面原因造成“必�？�”
職酷網職業規劃發展專家Vicky指出，從小李身上，我們能看到學校和學生自身兩方面存在的問題，造成小李沒有成功就業。
高校的問題在于，首先，培養的部分學生質量不過硬。許多高校擴招后學校的各項軟、硬件設施都不能滿足需要，其中反映最突出的問題就是師資力量短缺，教師隊伍的素質下降，直接影響了學生的培養質量，從而無法滿足用人單位的需求。其次，高校的就業指導力度不夠。一些高校只是口頭上重視就業指導，導致許多畢業生根本就不懂如何根據自身的個性特點、職業傾向來選擇適合自己的職業，而是在人才市場上盲目找工作，這樣自然容易遭到用人單位的拒絕。高校就業指導缺乏對學生在求職方法、技巧、如何進行科學、合理的職業生涯設計與規劃等方面的指導。
從小李身上，我們看到：(1)過高的就業期望值和落后的擇業觀與現實的需求反差太大。部分大學生的就業觀念仍停留在以前——高薪、大城市、環境優越。大學生的這些就業觀念與新形勢下的就業需求是極不相稱的，它們之間的矛盾導致了一部分人找不到相應的工作。(2)部分大學生的綜合素質欠缺。當今社會所需要的是全面發展的復合型人才，企業希望所招收的大學畢業生不僅要有扎實的專業知識，還應具有良好的心理素質和社交協作能力以及適應時代發展的創新能力。而一些學生在大學里只滿足于完成應學的課程，缺乏廣博的專業知識積累和解決實際問題的能力，思維狹隘，動手能力差，語言表達能力欠佳，適應性不強。社會的期望值與學生自身素質的這一差距也影響著學生的最終就業。
過來者鑒
職業規劃不清 一畢業就失業
自述人：
畢業時間：
找工作這件事兒，我算是行動比較早的，但最后還是成了“必剩客”。
我是某大學人力資源管理專業的學生。還沒進入大四，我就通過一場校園招聘會，順利進入一家物業管理有限公司實習。當時公司開出的條件是：試用期三個月，月薪2000元;轉正之后月薪2500元;半年后月薪3000~3300元。工作的內容主要是對一些住宅小區進行基本的物業管理。起初是抱著學習的心理，但在實際工作中，住宅小區的日常維護管理，相當瑣碎繁重，經常在半夜被叫起處理突發事件。再加上國內物業管理起步晚，工作內容籠統，未來前景不理想。于是工作兩個月后，我放棄了這份工作。后來在某制藥廠實習半年。這樣到大四的時候，我認為有兩份工作經驗墊底兒，要比其他同學有優勢，不愁出路。
誰想校園招聘高峰期到來的時候，我落下馬來。某國內知名地產公司招聘實習生，在模擬銷售環節，因為應變表現較差，敗下陣來;某外企招聘人事專員，需要用英語對話，不得不遺憾地與這次機會失之交臂;后來又在某大型招聘會上投出近十份簡歷，石沉大海。
對于我當時的失敗，我認為是對職業規劃不清，在第一家物業公司堅持下來，而不是不切實際地站在這山望那山高，可能真正學到有用的東西;盡管有實習意識，但是現在看看有計劃、有目的地進行的實習太少了，在校園兼職做活動的所謂“實習”，并沒有給我的簡歷加分，因為太不深入了，這也是職業規劃不清的表現。
專家總結
五方面 從“必剩客”變“必勝客”
對于這些學生“必�？�”，吉林大學就業中心信息科夏老師表示，降低期望值、調整就業思路以及拓寬就業渠道是大學生們由“必剩客”向求職“必勝客”轉變的積極做法。同時，Vicky根據多年的經驗積累，將大學生的求職意識轉變，細化為從五個方面著手：
1.轉變就業觀念
部分畢業生躊躇滿志，非發達地區不去，非世界500強不進，期望頗高;另一部分學生認為本地企業不如發達地區好……種種不準確的就業觀念在很大程度上影響著大學生的就業。不僅學生，家庭的就業觀念在一定程度上也影響著大學生就業。萬馬千軍上演擠獨木橋的戲，而很多很有潛力的新興產業、新興行業卻無人問津。
2.轉變薪金期望
部分畢業生對薪金的期望過高，只覺得“我應該值這么多錢吧”，卻不知道“這么多錢”背后應該擔負的責任、完成的工作和具備的能力。對薪金期望過高已經開始變成就業難的主要因素之一。
3.高速積累工作經驗
一些部門在招聘時常常會要求應聘大學生有“工作經驗”。“應屆畢業生，剛從學校走出來，何來工作經驗?”不少大學生會有這樣的疑問。其實，對于在校大學生達到這一要求并非一件難以辦到的事。大學生在校學習之余可以找一份兼職(可與自己所學專業相一致)，在畢業一年時間中亦有半年的實習時間，學生完全可以充分利用這些時間。
4.明確的職業生涯規劃
很多學生都對自己的未來沒有及早定位和規劃，致使大多數的學生會以“考研”蓋過自己的職業規劃，以考研來緩解自己的就業壓力。然而，沒有規劃就沒有準備，大學生只有提早對自己的職業生涯做一個很好的規劃，這樣在大學學習期間才會有明確的目標和一定的目的性，同時朝著自己規劃的方向一步一步地邁進，才會遠離“必�？�”，更順利地得到發展。
5.掌握一定的面試技巧
面試也是一門學問，掌握了一定的面試技巧無疑對我們的面試會起很大程度的幫助。所以建議大家在面試前做好充足的功課，該公司的企業文化、用人原則，對面試官可能提出的問題做二三猜測并詳盡準備，當然一個有特點的自我介紹是必不可少的!