在社會競爭日益激烈的今天，越來越多的不安定因素正在困擾著職場人。相關調查顯示，超過半數以上的職場人因為各種原因，常常缺乏職業安全感。對此，就業指導專家周文皓認為，職業安全感的缺乏是職場人走向市場化的標志;作為一個職場人，必須適應變化，做好職業生涯規劃，主動進行風險防范。
A 案例：
不安定因素困擾職場人
有網友近日感慨：“這世界變化實在太快了，昨天老板還說‘等企業上市了，讓大家都成百萬富翁’，今天就很有可能讓你卷包袱走人。所以說，我們這些打工族，即便拼命工作，也不一定能保住飯碗。”在社會競爭日益激烈的今天，越來越多的不安定因素正在困擾著職場人。
前不久，鬧得全國沸沸揚揚的酷6網裁員事件，著實讓很多身在互聯網行業的職場人出了身冷汗：身在職場，猶如人在江湖，誰也不知道自己的明天會怎樣。
相關調查顯示，“公司沒有發展前景”、“辦公室政治”、“工種可替代性強”、“能力與工作不匹配”、“知識、經驗、能力過分透支”等，是最令職場人感到不安全的因素。對于有一定工作經驗且處于瓶頸期的職場人士，不安全感主要來自于對于自身未來職業發展的困惑，他們往往擔心知識結構和經驗的衰退期來得太快，晉升之路越走越窄。而對于初入職場的新人來說，不安全感主要來自于他們對于自身工作能力的擔心，專業知識還不夠，不足以擔當、勝任太多的工作。
B 點評：
缺乏職業安全感原因有五
周文皓說，職業安全感是指一個人在職業中獲得的信心、安全和自由的感覺，特別是滿足一個人現在或將來各種需要的感覺。面對紛繁復雜、瞬息萬變的內外部環境，企業的經營隨時都存在風險——要么發展，要么萎縮乃至倒退，從而引發置身其中職場人士的職業安全風險。
一般來說，缺乏職業安全感源于以下5個因素：一、失業恐懼;二、無序恐懼;三、缺乏歸屬感，進而缺乏職業安全感;四、尊嚴受到威脅，進而誘發職業不安全感;五、可能面臨失敗。職場人遇到外界的各種干擾和風險，并意識到可能要面臨失敗時，也會產生強烈的職業不安全感。
C 非常道：
勇于擔當積極尋求對策
作為一個職場人，必須時刻適應各種變化。而應對變化的過程，就是職業市場規范化的過程。市場要求的出現，使得現在再也沒有從小做到老的工作了。從個人角度上說，如果個人的知識結構變化了，自己也會主動要求職業的變化。
對此，周文皓認為，身在職場，不論發生什么事情，一定要學會淡定，勇于擔當，并積極尋找解決問題的方法，讓自己不安定的心盡快找到踏實的感覺。應從以下兩方面做起——
一是對自我進行評估的時候，要客觀地分析自己對于職業安全感的需求是否強烈，哪種安全感對自己更重要，以避免在缺乏承受力和控制力的時候面對過于動蕩的環境。
缺乏安全感，也是缺乏信心和足夠的實力，這時候要做的事情不是長期地回避，而是調動自己的心理能量，并提高自己相應的能力。不管怎樣，安全感來自內在的實力，而實力是逐步積累的。因此，缺乏職業安全感的時候，你可以強迫自己看清楚最壞的可能局面，并勇敢地接受和面對它。
二是對自己職業生涯規劃的時候，是否具有一定的風險防范措施——比如平時有意識地儲備人脈資源幫助自己，或者準備資金支持，或者提早準備相關的知識和技能�，F如今職業風險已經越來越清晰地出現在我們面前，我們不得不承認，無序性和不確定性變成一個職業中的一部分，所以要主動進行風險防范。