向陽生涯和你一起回顧、盤點2011年上半年那些在中國職場很有影響力的的熱點事件。
事件一：微博門
2011年2月24日凌晨，據《新京報》報道，廣東汕頭中醫院一名醫生新浪微博上記錄：“我暖個被窩不容易，您(病人)等我下班再死，好不”，該微博貼一出，立馬被成千上萬的網友轉載，紛紛聲討。在巨大的輿論壓力下，該院很快就對此醫生做出處分，調離崗位且停止處方權。
向陽生涯專家觀點：
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，從該醫生的言辭與職業倦怠密切相關。不僅是醫生這個職業，其實很多上班族也都會有這樣的狀況，工作壓力大，競爭激烈，工作缺乏動力，就容易焦慮、滿腹牢騷，繼而把微博當成了發泄個人情緒的出口。
一方面，職業人需要正視職業倦怠的嚴重后果，分析倦怠的原因，對癥下藥消除倦怠，找回工作的樂趣與激情;另外一方面，需要提醒職場人的是，在微博上最忌諱的就是亂發牢騷，抱怨公司、老板、工作，這樣的行為不論被誰看到都會有種“不職業”之感。若是被公司同事或老板看到，很容易對個人職業生涯產生負面影響;同時，發微博是個人行為，最好不要涉及到有關公司、老板，要注意保護公司的商業秘密。否則，輕則影響公司業務發展，重則可能因泄露公司機密觸犯法律。
事件二：“過勞死”
《新民晚報》2011年4月13日報道，光普華永道會計師事務所審計部門一女員工因過度勞累誘發急性腦膜炎死亡。該員工為去年入職的碩士研究生，不久前曾患病毒性感冒，因工作較忙未及時就診，誘發急性腦膜炎猝死。此事一出，一石激起千層浪，報紙上、電視上、網絡上鋪天蓋地的都是關于對此事評論，白領過老死的現象再次受到各界人士的關注。
向陽生涯專家觀點：
CCDM職業規劃師方文怡認為，以個人角度來看，要堅持“身心健康是王道，工作節奏張弛有度”的法則，時刻調整自己的工作狀態和職場心態，一切以自己的身心健康為首要考慮;另一方面，從企業而言，合理安排員工的工作量和勞動強度，項目分配合理，減少加班，努力創造輕松愉快的工作環境，在關注業績的同時，更多地關注員工的身心健康，這才是人性化管理的根本。
事件三：微招聘
隨著微博平臺的發展和崛起，除了信息、觀點等在此大量傳播外，這里也成了新的招聘平臺。微招聘架起了用人單位和應聘者之間“點對點”的新橋梁。求職者有機會可以與招聘方的負責人直接對話溝通，
向陽生涯專家點評：
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，在有確切的職業定位和發展方向的前提下，可利用微博等這樣的新興的網絡平臺進行自我宣傳。當然，這需要你對即將從事或正在從事的工作領域，做深入的了解和不斷的學習，通過微博系統的發布關于你在這個領域的學習心得、總結和感悟。一些好的學習方法，最新的行業動態，有價值的見解，對行業內相關事件的評價等，都會引起同行的注意，這將使得你自然而然的融入這個領域中，成為其中的一員，獲得認同。
事件四：加薪潮
2011年初，各地就紛紛傳來上調最低工資標準的消息。先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標準調至1160元，緊接著是江蘇省和廣東省也執行了最新的最低工資標準。據一項《2011企業離職與調薪調研報告》顯示，89.0%的受訪企業將對全體員工進行加薪。居高不下的CPI是助推加薪的一大原因。
向陽生涯專家點評：
加薪，是職場上永不會冷卻的一個話題。每年三四月時，很多職場人也蠢蠢欲動地為了加薪而跳槽。向陽生涯提醒職場人，外生涯的發展固然重要，但不能總想著要一個好的工作環境、好的薪水、好的企業文化等等，而忽略了內職業生涯成長，包括知識的積累、技能的提升、心理素質的增強等。實際上，當內生涯成長起來后，外生涯的改變和提升是自然的。根據個人職業規劃，通過充電等渠道提升個人能力，補足經驗上的“短板”，累積核心競爭力，加薪不是問題。
事件五：個稅起征點上調
今年4月，全國人大常委會初次審議的個稅法修正案草案中，將現行起征點從每月2000元提高到每月3000元。6月30日下午全國人大常委會30日下午表決通過了關于修改個人所得稅法的決定，將個稅起征點提高到3500元。
向陽生涯專家點評：
且不評價這個政策的利弊與否，從職場人的角度來看，調高起征點讓部分較低收入職場人獲得了實惠，減輕了個稅的壓力;但另外一方面，也許有一部分人，畢業工作時不用繳個稅，工作幾年了還是不用繳，也就意味著薪水一直處于較低水準。不少人的收入并沒有因為工作年限的積累而增加，即使好不容易加了點錢，可一直攀升的物價，照樣把自己打回“低薪族”原型。