昨日上午，XXXX企業管理咨詢有限公司全球職業規劃師馬菽弦聽過她們的職場故事分析說：“職場女性務必在生育之前認真思考自己的職業定位，做好生涯規劃，以免陷入‘職業危機’。”
故事1
家庭變故，獨自闖蕩職場年齡危機，重新陷入糾結
姓名：XX(化名)年齡：36歲
工作單位：某世界500強電器設備公司
職場路徑：現任某外企營銷區域經理
“畢業之后我在一家國企工作，不久晉升為科級干部，有了可愛的兒子，但好景不長，老公有了外遇，最后被老公打成極度腦震蕩住院。”XX說，“我無奈之下離開了家，一個人到鄭州，在一個中日合資公司做營銷，一年后，我的業績做到本地區第一名。同時公司里一名未婚并比我小六歲的總經理向我表白，但外資公司有規定，不許同單位男女相戀，一旦發現，一方必須離開。后來戀情還是被公司知道了。”
這時，美國一家公司致電XX詢問是否有跳槽意向，XX很快跳槽到這家公司，順利轉型，“剛做我就想哭，開會、報告都是英文，我的年齡比總經理都大。我開始制訂計劃，咬著牙復習英語(論壇)，但無論怎樣努力，業績總排最后一位。”
此時，XX又接到一家美國公司的電話，“我沒有勇氣再跳槽，現在都快40歲了，再沒有當初那幾年的干勁。”
感情方面，XX發現，因新工作和男友分開，兩個人感情漸漸淡化;孩子爸爸因和原來情人關系不合，又看到她這幾年發展迅速，一再要求兩人復婚。
XX告訴記者：“我的工作和感情陷入糾結，今后我的職業生涯該怎么辦?”
專家建議
XX處在職場疲憊期，女性快到中年會情不自禁考慮自己在職場中的最終落腳點。其實，這個時期也分成長期、探索期、建立期、維持期、退出期。
XX應深入了解自我和價值觀，她可以繼續留在原來的單位，用閑暇資金以入股形式投資項目，爭取在40歲之后能夠有一個漂亮的轉型。
短期目標中應明確經濟目標，幫助公司做好招聘，幫助本區域培養銷售精英。
故事2
當她最需要他時，他離開了“我的未來怎么辦”
姓名：XX(化名)年齡：45歲
工作單位：某建材公司
職場路徑：現為一家國外品牌裝潢材料代理商
“大學畢業，我被分配到某事業單位，工作一年后，我結婚了。在事業單位工作五年后，無意中聽朋友說，國內的裝潢材料存在很大市場缺口，我和老公商量后，就辭職跑裝潢材料業務。”XX說。
XX的辛苦帶來了不錯的業績。“我從基層做起，對整個市場更加了解，我又想拿下鄭州的國外裝潢材料代理權。為了拿下代理權，我跑了很多天，吃盡了苦頭。幾個月后，我的新店終于開張了。”XX說。
“雖然，我的心思大部分都用在事業上，但我也沒有忽略老公，我倆經�；ニ投Y物。”她說，朋友也很羨慕他們一家。
“漸漸地，我又產生了新的想法。自己掌握了核心技術，可獨立生產，此外能綜合相關的裝潢材料，從生產到銷售形成一條龍業務。”當時，最讓XX吃驚的是：老公居然決定下海。“我倆一起開辦了公司，又迅速把公司做大，生意蒸蒸日上。可就在此時，老公因為飲酒意外引起并發癥，突然離世。這兩年，我都沒有出過門，整個人很抑郁。平時，我只是簡單地到公司看一下，公司在我沒有狀態的情況下勉強維持著，出現了很多問題。”
“一邊是自己的苦惱，一邊是職業的困惑：我的未來該怎么辦?”XX問道。
專家建議
XX這個時候應該考慮的是：接受自身的限制;辨識新問題并設法解決問題;在原來的工作中創新;鞏固自己，面對競爭;只專注于重要的活動。
但是，XX和老公的情況，嚴重影響了她的事業發展。最要緊的是先幫她調節情緒，從抑郁中走出來。在給她介紹心理老師治療的同時，讓她找到公司里和其互補的合作伙伴，并對公司的規章制度、團隊重新組合和配備等。