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      1. 尋找新“東家”之前的職業規劃

        發布時間:2017-09-04 編輯:1019

          如果你考慮換工作,負面考慮可能包括:我恨我老板;這里的薪水會把人餓死;我在此不上不下,看不到遠景;我討厭這個城市的天氣;我討厭這個公司制度。沒錯,這些都是想換工作,找工作的理由。但負面陳述會引導人的思緒朝向不要這個、排除那個,逐漸走進窄胡同。不妨換個方式陳述想換工作的理由。

          該如何選擇新東家

          1、換到大一點的公司,發展機會較多。

          2、我要多賺點錢。

          3、我喜歡住在氣候暖和的地方。

          4、我希望在福利較佳的單位工作。

          5、新的挑戰令我振奮。

          6、換一個新老板,可能會比較賞識我。

          7、如果跳槽,我可以爬到較高的職位。

          8、我的頭銜會比現在好。

          接下來,用十等級分別考量每個目標對你的重要性。假設你的想法如下:

          1、較多機會(10)

          2、較高薪水(8)

          3、較佳地點(6)

          4、福利較好(6)

          5、挑戰性高(9)

          6、較好的老板(8)

          7、較高的職位(7)

          8、較好的職銜(4)

          接著,發揮創造力,擬出所有可能的選擇。在這個例子中,可能是一張相關行業所有候選資格的公司名單。依據重要性表中的項目,衡量每一家公司,看它們在這些方面的表現可得幾分(仍采用十等級制評分)。

          重要性×可能性=得分

          然后,把兩種數字相乘。例如:“機會較多”在重要性中得到10分,而甲公司這方面的表現是7分,所以甲公司在“機會較多”項目的得分為10乘以7,等于70分。同樣的,“福利較好”的重要性是6分,若甲公司此部分得7分,則其在本項目得分為42分。

          依樣畫葫蘆,算出各家公司的總分;得分愈高的,便是愈符合你理想的工作環境。由于做決定的八大重要目標,是根據你的一般希望而定,并非針對任何特定公司。因此當“準當選者”脫穎而出后,就得把焦點移到它身上,考慮是否存在其他令你打退堂鼓的因素。譬如這家公司的人事流動率很高,讓你不禁有些疑慮……把這些因素列入重要項目,對原來名列前茅的幾家公司,再進行一次評估。如果還是同一家公司獨占鰲頭,顯然其仍是利之大者;若有其他公司取而代之,重復“準當選者”的審查過程。

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