如何為自己做職業規劃，特別是剛剛走出校門的同學，他們會問選擇什么行業好，堅持進入自己喜歡的職業崗位對不對。其實，職業規劃不是好不好和對不對的解題。對于大多數年輕朋友而言，選擇權真的很少，往往是找到一個自己能做，人家錄用的工作，就是職業規劃的起步。
那么，是不是沒有選擇權，就無法做職業規劃了?不對，不管是初入職場，還是打拼多時，職業規劃都是必要的。只是，我們做職業規劃不是畫個圈圈，在圈里的就做，在圈外的就放棄。所謂職業規劃，就是要從三個維度上思考，做出決定。
職業規劃的三個維度是：行業、企業、能力。
行業就是好的職業規劃。而是，你要從行業潛力，以及所應聘企業的行業位置，以及自己的能力三個維度的交叉點上找到自己的職業發展目標。
通過圖片，我們可以清晰這個三維概念。從行業的過去、現在、未來，企業的起源、發展、期望，個人的現有能力、短期進步、未來可持續發展空間，這幾個變量中找到職業規劃的框架。職業的規劃肯定不是一成不變的固定格式，因為不管是行業，企業，還是個人能力，都是一個變量。根據行業和企業這兩個維度的已知過去和現在，再考慮到個人現有能力及未來短時間內可增長能力的空間，來確定進入的角度、位置，從而確定你進入哪個位置，哪個點是最佳的。
例如，小俊沒有學歷，但悟性很好，當過多年兵，又有短時期的電器銷售行業的工作經驗。他從行業角度考慮，當時房地產業已經如火如荼，進入門檻初級人員低，但發展空間小，高級人員進入門檻高，進入可能性沒有。于是，他從房地產外圍行業思考，進入了房地產信貸領域。考慮到自身條件限制，從業務員做起，利用自己工作經歷和背景軍人的特色，進入了目標行業。對于企業，他考慮到自己沒有行業經驗，但背景很干凈，所以選擇了發展型中小企業為目標。同時，根據自己的學習能力，他確定了從業務入手，加強金融專業的學習，是快速補充現有能力的方法。同時，在工作過程中，他給自己制定的學習計劃，也可以在未來的發展中，有許多的學習方向。
由于定位準確，起點合理，他迅速獲得了工作機會。在低起點上，利用自己的悟性好及銷售經驗，不近兩年的時間時里，把自己的位置坐牢，并學習和掌握了一手的專業知識。兩年后，他不僅邁上了管理崗位，還獲得了公司外派學習的機會。如此，他逐步在規劃中，走向自己定的方向。
這就是我們講的三個維度。但看案例，我們會發現，維度找對了，還要有步驟。這個步驟，就是確定了規劃之后:
第一步就是想方設法進入目標行業，鎖定目標企業。這個時候你的進入不單是要找份工作，而是為了按規劃找到發展機會。于是，你對于進入的標準就不會那么糾結，進入的是目標行業，目標企業范疇，就是成功的第一步。
第二步，就是衡量自身能力，你不能找對了行業，確定的企業，只管好就上了。沒有適合的能力，我們可能還要做出相應的對策。例如小俊，行業找對了，企業范圍劃定了，自己的能力與目標有距離，這就需要我們根據當下的能力，選定進入的位置。這就讓我們不能簡單的想我喜歡做什么，我想做什么，有可能我們從一個不喜歡，不擅長的角度進入目標行業，目標企業，然后通過后續的學習和能力提高，逐步轉向擅長的崗位。由此，我們就引出了第三步。
第三步，顯而易見是能力補充。這件事是分成兩步的，一個是短期內的補充，也就是進入之后，用最短的時間把本職工作的基本能力進行補充完善，以保證順利進入當下的崗位工作，以獲得上司的認同。然后就是長期的補充學習，也就是為了目標方向，而在工作之外要下的功夫。這個期間要注意的是，職業規劃不是死的這個原則，如果在你進入，學習，成長的過程中，你發現自己并非當初想的那樣，一定要去做某個工作才滿意，而是已經喜歡上的當下的工作。那么，我們就引出了第四步。
第四步，過程中的調整。這個調整包括工作內容，學習內容，企業變化，行業異動。我們選擇不可能一次到位，可能存在決策錯誤，但大方按照三維方法來做是沒問題的。那么，我們首要調整的，就是你是不是一定要做某項工作，如果過程中出現變化，不要輕易放棄以前，或是放棄當下，要仔細研究自己在決定的那個工作內容上，可持續進步的空間。同時，企業變化這個環節一定要慎重考慮，不是企業有點變化，行業有點波動，就馬上要調整。真正能夠被企業認同，在行業中獲得機會的人，一定是會給企業機會，給行業機會的人。
第五步，我們要在穩定三至五年的時候，再次通過三個維度的思考，定位我們下一階段的職業規劃。長遠規劃并不是永恒不變的，一定是要與時俱進的，要根據社會環境，經濟形勢相適應的。這三個維度，要在職業發展三至五年一個周期中，不斷拿出來校正我們的規劃，以保證不與現實脫節。
職業規劃毫無懸念，唯一要做的，就是思維清晰，目標明確，合理布局，重視過程，強化能力。