第一份職場工作新人要怎么選擇

第一份職場工作新人要怎么選擇

根據國家勞動保障部的數據顯示，我國高校應屆畢業(yè)生人數高達幾百萬，而且每年增加數幾十萬人。大學生就業(yè)形勢嚴峻早已不是什么新聞，但就業(yè)調查數據顯示，47%的大學生是專業(yè)不對口就業(yè)，而目前在職，工作年限在三年以下的“職場新人”高達60%想跳槽。

　　選擇職業(yè)，如何選擇好第一份職業(yè)呢？采訪知名的職業(yè)咨詢機構，為你解決職業(yè)選擇發(fā)展上的疑惑。

 

　　一、發(fā)現自已的內在到底需求什么？

 

　　美國全球競爭力研究院院長黃力泓教導我們提到一句話“在我看來，世界上最大的悲劇莫過于有太多的年輕人從來沒有發(fā)現自己真正想做什么。想想看，一個人在工作中只能賺到薪水，其他的一無所獲，這是多么可悲的事情啊！”大多數畢業(yè)生也是如此，他們不了解自己能做什么，也不知自己真正想做什么。這導致了學生擇業(yè)的盲目性及將第一份工作當作進入職場的跳板等現象。那么學生者該如何正確面對這個問題呢？

 

　　《華人商業(yè)精英輔助計劃》人才資源測評中心測評專家李正豪建議：沉靜下來，認真回顧自己過去的生活、學習經歷，了解和分析自己的個性、興趣和能力，然后思考一下自己的未來，聆聽自己的心聲，發(fā)現自己內在的需求。這樣的沉思可以通過向自已提一些簡單問題，如：

 

　　我的夢想是什么？

 

　　我對什么感興趣？(將所有能夠激發(fā)你熱情的東西列出來)

 

　　我做人和做事的價值觀是什么？

 

　　我具有什么樣的天賦？

 

　　我是人生目標是什么？

 

　　等等

 

　　對于那些缺乏自省能力的人，建議可以找學校就業(yè)指導中心的輔導老師咨詢、《華人商業(yè)精英輔助計劃》中國區(qū)職業(yè)顧問咨詢或借助職業(yè)規(guī)劃、性向測評等科學的方法來獲得指導意見。

 

　　二、了解社會及企業(yè)的用人要求

 

　　目前大學生在擇業(yè)時普遍存在認知不足的現象，除自我認知外，對社會的了解也存在著較多的想象成份，對影響擇業(yè)的因素認識不足，同時對職業(yè)的了解存在著局限性和片面性。畢業(yè)生們如何提高自己的擇業(yè)認識？

 

　　1 、通過學校就業(yè)指導中心了解：社會的就業(yè)形勢、就業(yè)環(huán)境、就業(yè)政策及職業(yè)和職業(yè)的分類、職業(yè)性質、職業(yè)地位、職業(yè)需求信息、職業(yè)報酬條件、職業(yè)自然條件、擇業(yè)程序和決策方法等。

 

　　2 、向周圍的親人、朋友或專業(yè)人士交流，獲取有關職業(yè)信息、職業(yè)規(guī)范等信息。

 

　　3 、可能通過互聯(lián)網上人才專業(yè)網站、印刷材料等去了解企業(yè)的用人需求。

 

　　4 、向專業(yè)的職業(yè)顧問咨詢

 

　　《華人商業(yè)精英輔助計劃》的人才資源測評中心測評專家建議：高等院校可以《職業(yè)規(guī)劃》等專題講座或者課程來提高自己的認知以及了解企業(yè)真正需求。

 

　　三、找到適合自己的工作，關注職業(yè)發(fā)展

 

　　選擇確定第一份工作，對即將步入社會的畢業(yè)生而言，無疑是人生中的一次重大決策。在這種關鍵時刻，畢業(yè)生自然要征求親朋好友的意見，有的則干脆把決定權交給父母。實際上，別人的意見要聽，但最終的決定還是得由畢業(yè)生本人做出。在了解了自己的夢想、個性、能力和興趣之后，結合不同職業(yè)對從業(yè)人員的工作要求和生活習慣的影響，確定自己的職業(yè)發(fā)展方向。

 

　　《華人商業(yè)精英輔助計劃》的人才資源測評中心測評專家李正豪建議：高校在學生畢業(yè)之前應開展諸如《畢業(yè)祭》、《大學生應如何擇業(yè)》等課程。

 

　　美國全球競爭力研究院人力資源測評中心寄語：

 

　　即將步入職場的天之驕子們，讓我們一起來分享一下找尋第一份工作的游戲規(guī)則吧：考題是找工作，及格線是找到工作，但要想得到優(yōu)秀，你必須立足現實，積極思考，根據自己的特點，找到一份對未來發(fā)展有積極作用的“優(yōu)質股”工作。

 

　　為最大程度地避免“入錯行”悲劇的發(fā)生，找到這份“優(yōu)質股”工作，你應該將‘如何找到適合自己的工作’看作自己的第一份工作：分析清楚自己的優(yōu)勢、劣勢，了解透徹自己的行為風格、工作方式，在此基礎上確定自己將為之奮斗的行業(yè)。這是第一步，也是你職業(yè)人生最關鍵的一步。行業(yè)確定后，再在這個行業(yè)內尋找落足點。具體建議：

 

　　選擇企業(yè)的大小，不如選擇適才適所

 

　　選擇氣派的辦公室，不如選擇良好的企業(yè)文化

 

　　選擇錢多錢少，不如選擇一技之長

 

　　選擇職業(yè)、選擇公司，更要選擇一位值得追隨的老板

 

 

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