職場新人應(yīng)如何擇業(yè)
有些人也許在還沒有畢業(yè)的時(shí)候就會(huì)憧憬以后的白領(lǐng)和金領(lǐng)生活,可是在處入職場的時(shí)候不少人難免會(huì)顯得茫然、慌亂、沒有方向感。作為職場新人的你是否還為不知如何擇業(yè)而感到困惑?發(fā)現(xiàn)滿腔的熱血卻奮斗無門?職場新人該如何擇業(yè)?如何走出屬于自己的職場第一步呢?青麥人才職業(yè)顧問就為大家來支支招。
如何選擇合適自己的職業(yè),也許不少人會(huì)認(rèn)為要看個(gè)人的興趣和愛好,其實(shí)不然個(gè)人的愛好和興趣對大家的擇業(yè)只能起到一個(gè)引導(dǎo)的作用,因此要把愛好和興趣建立在一定能力的基礎(chǔ)上,并與社會(huì)需要相結(jié)合,才有實(shí)現(xiàn)的可能性。所以求職者在培養(yǎng)自己愛好和興趣的時(shí)候,最好使自己的愛好和興趣有目的性,這樣比較有利于求職者在找工作的時(shí)候能夠有更廣泛的選擇。
除了興趣愛好外,根據(jù)自己的性格來擇業(yè),既能使自己的一些習(xí)慣性的做事方式或者思考方式和工作保持一致,也能更好發(fā)揮自己的聰明才智和技能來管理自己的本職工作。比如:理智型性格喜歡周密思考,善于權(quán)衡利弊得失,可以嘗試選擇一些管理性、研究性和教育性的職業(yè);意志型性格通常表現(xiàn)為行為目標(biāo)明確,行為方式積極主動(dòng),堅(jiān)決果斷,可以嘗試選擇一些經(jīng)營性或決策性的職業(yè)。
選擇合適自己的職業(yè)外,合理的職業(yè)規(guī)劃也是非常重要的。如今不少職場新人就因?yàn)槿鄙傧嚓P(guān)的職業(yè)規(guī)劃,難免還是會(huì)有所“抱怨”,不過青麥人才職業(yè)顧問在面對職場新人不斷“抱怨”時(shí)認(rèn)為既然外在的大環(huán)境也許很難改變的,不如從自身上去著手。例如提前進(jìn)行系統(tǒng)的`職業(yè)能力規(guī)劃,明確在工作之后各個(gè)不同階段如何根據(jù)自己的能力和興趣去調(diào)整。或者對現(xiàn)在做的和未來做的最好要有一個(gè)明確的目標(biāo)和方向感。
做好本職工作 謀求更好的發(fā)展
1、制定短期目標(biāo):做好現(xiàn)有工作同時(shí)尋求更高的發(fā)展
對于職場新人來說,或許你的第一份工作你不是特別的滿意,不過你也許可以在現(xiàn)在的崗位上學(xué)到不少的東西,不妨在掌握了相關(guān)技能后,謀求更好的發(fā)展。職場新人在把技術(shù)學(xué)好后,可在大中型企業(yè)謀求一個(gè)初級(jí)的崗位,不過大家要引起注意的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。
2、制定中期目標(biāo):幾年內(nèi)成為“專業(yè)人士”
在制定中期目標(biāo)的時(shí)候,可以適當(dāng)?shù)亩ǖ母咭恍,在這個(gè)階段我們要廣泛的涉獵相關(guān)的書籍,拓寬知識(shí)和技能,為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層做好準(zhǔn)備。
除去以上這些青麥人才的職業(yè)顧問在次還要提醒廣大的職場新人,剛?cè)肼毜那叭晔浅砷L和成熟的重要階段,對于職場新人來說首先最好能沉下心來,努力適應(yīng)社會(huì),適應(yīng)公司環(huán)境,學(xué)會(huì)獨(dú)立思考,獨(dú)立行事,學(xué)會(huì)承受和忍耐,學(xué)會(huì)察言觀色,少說多做。掌握一些自已喜歡的,社會(huì)需要的技能,為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),做好鋪墊。其次多思考,當(dāng)碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師或者是類似青麥人才這樣私人獵頭機(jī)構(gòu),并且要理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng),慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。最后就是要保持良好心態(tài),避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,保持靜心、細(xì)心、耐心,專心,樂觀自信地對待工作生活。
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