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漂來漂去，你的規劃何時能落地？
“北漂”“上漂”“廣漂”……在茫茫漂一族的大軍中，有這樣一個群體，在城市化的進程中，為了更好的發展，紛紛選擇到大城市“淘金”。比起那些嬌生慣養的都市人，這些外來者們有著敢于拼搏的精神，然而，在這座大都市里，他們終究屬于無根的人，他們辛苦的努力，暢暢快快消費，為的就是在這個城市里尋找到屬于自己的根。
不斷地跳槽，不斷地“漂”，不管是投資人生還是投資理財，他們在新環境里生存的方式永遠這樣漫無目的。然而，漂的多了，每個人都會倦。因為缺乏明確的職業目標而導致盲目跳槽、轉職而使得個人職業發展、理財計劃受挫的人，真是比比皆是。
你好優秀職業生涯規劃機構認為：每個人都需要一個方向，需要一個航向。“漂一族”要告別無根的狀態，找到自己的“航向”需要注意以下五個方面：
量身定做生涯規劃，避免東漂西蕩
西方有句諺語叫：如果你不知道你要去哪里，那么通常你哪里也去不了。全世界最偉大的推銷員喬、吉拉德曾說過“事業成功的最好方法是投入聰明、有智慧的工作”。所以，不要浪費時間在不停換工作上，認為工作不好再換，反正無所謂，這是不負責的表現，也浪費了大把的時間。
漂一族告別漂泊狀態的首要一條，就是要量身定做個人的職業生涯規劃，尋找到自己的“航向”。職業不是游戲，自己喜歡什么就做什么，尋找一份適合自己的職業是個人人生價值的重要體現。不要一切只從興趣出發考慮，也不要老是對工作充滿幻想，要學會綜合個人職業興趣、能力和工作價值觀等因素來權衡適合自己的職業。
假如現在的你還是不清楚自己的興趣、愛好，也不知道自己究竟適合做什么，熱愛什么樣的職業，那么，建議你先停止盲無目的的漂泊，靜下心來給自己思考的時間，或是向專業人士尋求幫助。就像大海里的船的一樣，沒有航向而隨波逐流的船是不可能到達目的地。
創造良好的職場關系圈，找到工作上的“家”
人是社會性的動物，很多時候，職場關系的好壞決定了你是留守還是開溜，如果沒有良好的職場關系，也就相當于你沒有一個屬于自己的家，沒有歸屬感。
有許多人，工作中經歷了很多的風雨，終于在職場上有了話語權，也有很多新人依賴他，這時的他，不自覺地也就找到了一種歸屬感。所以，一個人從入職開始，也就必須為自己創造一個良好的職場關系圈，以便為自己遮風擋雨，就像一個工作上的家一樣溫暖。
對于漂一族來說，尤其需要在平日的工作中注意這一點，這樣一來，當你因為這樣那樣的理由又萌生漂的沖動時，你的職場關系圈也許會拉住你。
持之以恒地干一行，注重職業資本的累積
漂一族必須要注意持之以恒，把一行做好、做透�？偸菛|拼西湊的找工作，積累的工作經驗支離破碎，也談不上職業資本的累積。不斷地換工作，從一個城市到另一個城市，看似瀟灑，其實，這樣的狀況不斷循環，會使得個人的職業發展永遠在原地打轉，無法上升，永遠也達不到自己的目的。在心理上，也會不斷給自己增加焦慮和不安全感。
努力創造安全感，一切靠自己
工作沒有安全感是漂一族的心病，對于這個問題，要客觀看待。在競爭的社會，90%的人覺得在工作中沒有安全感，有強勁的對手，有老板的壓力存在，危機感自然無處不在。不必去為缺乏安全感而擔憂，把自己折磨的身心疲憊，但我們要去坦誠地面對，不要被它所壓倒。要把他當作對自己能力的一種挑戰，一種動力，鞭策自己不斷努力，具備戰斗力去戰勝他。不要妄想從外界得到安全感，你的安全感來自與你自己。
不要抱怨人才太多，競爭太激烈，也不要抱怨老板太沒人情味，一切依靠自己。自己想辦法給自己規劃未來，自己做自己的理財計劃，這些都會給你帶來安全感，提升幸福感。
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