由奧運看人才需求 六大熱門職業(yè)逐一評
專業(yè)體育媒體從業(yè)人員
根據(jù)媒體報道，此次奧運會對專業(yè)體育新聞人員的需求量非常大，目前中國國內(nèi)從專業(yè)的記者、主持人、導播到新聞宣傳志愿者，都無法填補這個缺口。主持和導播最為緊缺，偏門冷門運動專業(yè)主持人更是少之又少。
業(yè)內(nèi)專家認為，喜歡體育的社會科學人才、體育專業(yè)人才、外語人才比較容易入行，但是他們必須具備一個體育新聞人所需要具備的幾項素質(zhì)，從業(yè)務(wù)要求來說，當然要采、寫、編、評等相聯(lián)系相滲透，同時對體育運動史、競賽規(guī)則、競技技巧、運動生理學和心理學等體育專業(yè)知識都要了解，而且還要有應(yīng)對體育賽事現(xiàn)場直播的快速應(yīng)變能力等。
體育經(jīng)管人才需求量較大
據(jù)了解，2008年全國至少需要1萬名體育專業(yè)管理人才，7000名體育經(jīng)紀人才。特別是奧運會期間，僅在奧組委任職的工作人員就達到了4000多人。而對與奧運直接相關(guān)的票務(wù)營銷、活動組織等相關(guān)人員需求也相當大。比如很多贊助企業(yè)緊急尋找傳媒、公關(guān)人才，利用體育賽事制定傳播計劃。
目前，我國體育產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員中懂經(jīng)營管理、懂體育的人才僅數(shù)百人，負責體育產(chǎn)業(yè)、體育市場規(guī)劃、監(jiān)管職能的工作人員，高素質(zhì)的體育企業(yè)家和體育經(jīng)紀人，體育營銷人才和體育產(chǎn)品研發(fā)人才是中國體育產(chǎn)業(yè)最缺乏的四類人才。
翻譯人才
奧運會給中國翻譯業(yè)帶來了前所未有的機遇。有數(shù)據(jù)顯示，聚焦全球目光的奧運盛會開幕后，每天有數(shù)以萬計的新聞和信息需要翻譯并對外傳播。而新聞翻譯本身則是一門交叉學科，有其專業(yè)性和復雜性，沒有經(jīng)過專門的培訓和實踐操作的譯員難以勝任。國內(nèi)本來就緊缺的新聞翻譯人才，在奧運會大量需求的刺激下，越發(fā)顯得炙手可熱。
另據(jù)調(diào)查研究顯示，北京奧運會期間，體育翻譯產(chǎn)值將超過7000萬元人民幣，需求覆蓋數(shù)十個語種。與此同時，隨著中外國際交往、商務(wù)經(jīng)貿(mào)活動的頻繁，國內(nèi)的翻譯市場日益火爆，高端翻譯隨之興起，但是在專業(yè)越來越細分的時代，大同小異的翻譯從業(yè)者已經(jīng)不能滿足行業(yè)和社會的需要。從奧運翻譯人才的走俏延伸開去，想成為更加炙手可熱的翻譯人才，必須具備相當?shù)臒衢T行業(yè)背景資歷。
國際型酒店人才
2008年的北京奧運會為酒店行業(yè)帶來了新的`發(fā)展契機，但隨之而來的人才缺失也成為酒店行業(yè)頗為關(guān)注的一個問題。有數(shù)據(jù)顯示，在北京、上海等大型城市，至2010年，每個城市將存在至少50萬名以上的酒店業(yè)人才缺口，而涌入中國的外國游客將達到上千萬人次。如何彌補這兩者之間的供需鴻溝，已成為中國酒店業(yè)亟待解決的問題。
業(yè)內(nèi)專家指出，面對巨大的本土人才缺口和不斷涌入中國的外國游客，酒店必須培養(yǎng)屬于自己的國際性酒店管理人才。目前，現(xiàn)有高級酒店的客源大部分是外國客戶，如果酒店管理人員到國外學習培訓，他們的應(yīng)變能力、語言能力、文化適應(yīng)能力以及交際能力等綜合能力將會給酒店帶來決定性的核心競爭力，從而在激烈的競爭中取得最終勝利。
新興旅游行業(yè)人才
隨著2008年北京奧運會的閉幕、2010年上海世博會的臨近以及越來越多展會的召開，旅游業(yè)在未來幾年內(nèi)仍將會取得快速發(fā)展。目前，旅游業(yè)從基層的操作人員到高端的管理職位，每條線都急需人才。其中，有五類中高端人才極其匱乏：高端市場策劃人才；經(jīng)驗豐富的旅游計調(diào)人才；有資深行業(yè)背景、人脈豐富的銷售人才；尤其是商務(wù)旅行銷售人才以及既能開拓資源又深諳管理之道的高層次管理人才。
北京奧運會使旅游行業(yè)中產(chǎn)生了諸多新興職位，體育旅游策劃人員就是其中之一，它是將體育和旅游聯(lián)系在一起的職位。通常的入職門檻為：大學專科以上學歷，英語流利，具備體育、旅游、市場營銷等相關(guān)專業(yè)知識，有相關(guān)的旅游市場活動策劃經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的中英文口頭表達能力。而如果應(yīng)聘者能進行體育旅游路線的策劃、組織及實施，則能立刻脫穎而出，成為“搶手貨”。
3G技術(shù)人才
科技奧運的一個重要環(huán)節(jié)就是3G技術(shù)的實現(xiàn)。3G技術(shù)的快速開發(fā)也引發(fā)了一場相關(guān)人才的爭奪戰(zhàn)。一個合格的3G人才除了要掌握從傳統(tǒng)電信到互聯(lián)網(wǎng)所有相關(guān)的知識，還要精通移動通信和軟件知識，但是目前能勝任此工作的軟件工程師并不多。
目前，國內(nèi)對近千家企業(yè)的崗位薪酬統(tǒng)計，有一年工作經(jīng)驗的Java高級軟件工程師的薪酬大致在年薪10萬元~13萬元，而一些接受過相關(guān)培訓的應(yīng)屆畢業(yè)生，也有至少4000元左右的月薪，明顯超過了今年應(yīng)屆畢業(yè)生月薪2500元的平均水平。軟件測試工程師的緊俏也是國內(nèi)IT市場的一大焦點，今年的計算機等級考試中就新增了4個科目，分別為二級的Delphi語言程序設(shè)計、四級的網(wǎng)絡(luò)工程師、數(shù)據(jù)庫工程師和軟件測試工程師，其中，軟件測試工程師科目備受關(guān)注。業(yè)內(nèi)相關(guān)人士認為，軟件測試工程師作為考試科目的出現(xiàn)將對該領(lǐng)域的人才培養(yǎng)起到極大的推動作用。
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