職業規劃：別把你的20多歲浪費給谷歌和麥肯錫
在你二十幾歲的職業生涯里最該追尋的什么?賺大錢?或者是設法給簡歷里加上一個大公司的經歷?事實上你最該尋求的，是找到自己的職業方向。
正如白手起家的企業家吉米羅恩(Jim Rohn，美國杰出的商業哲學家)曾說過的： “時間是我們最寶貴的資產，但是我們卻浪費時間，打發時間，而沒有去投資時間。”
在二十幾歲時明智投資你的時間，那么之后你可以盡早從事自己所喜愛的事情，而不是在心里懷疑自己可能會喜歡什么。所以你該問自己的真正問題是:我要如何在有限時間內最大程度地了解自己?自己對什么會產生真正的興趣?然后，你才知道自己需要實現什么職業目標，知道自己想要成為什么。
針對這個問題——你不該去一家大型科技公司工作。不幸的是，要做到這個還挺不容易。像谷歌這樣的大型科技公司會實行校園招聘，你一出校門可能就會直接進了這些公司。薪水可觀，福利看起來很誘人(免費的食物提供，還有機會見到希拉里克林頓或者波諾之類的名人)，品牌也十分具有吸引力。你不少朋友也在這樣的公司工作，所以在某種程度上也形成一個圈子，有社會舒適度。這樣的工作機會看起來像清晰的臺階，能夠領你到其他許多地方。
問題是，你的學習曲線增長其實慢得令人難以置信。如果你是一個工程師，你大多會為一個大型項目工作，而這個項目很可能和個人業務成果無關。如果在這樣的公司里你是一個產品經理，你不會像一個真正產品經理一樣面對重要的挑戰(在缺乏各方條件的境況下創建出一種無比優秀的產品)。如果你是一個銷售人員，你不會清楚你的業績到底是歸功于你的努力還是只是品牌本身。
從根本上來講，你的學習曲線很慢，進步也很慢。就算你培養了一定能力，能夠引導大型組織或者處理好人際溝通，這也并不能推動你去發掘智力和情感的最大潛能。
問問自己這樣一個問題：我的加入能給這家大公司的前景帶來改變么?答案是否定的。同時你學到的東西都顯得不太起眼。最終的結果可能是，你可能稍微賺的多一點，但是卻不太了解自己，相比你在創業公司或成長型公司里工作的朋友們，你可能已經落后不少了。
大型服務性企業如麥肯錫、高盛，看起來也是超級有吸引力的機會，薪水更是十分可觀。他們能給你提供機會在不同項目(咨詢工作)、不同交易(投行工作)間切換周旋。你能游走全世界;有機會可以和高層交流互動。但問題是，90%在這些大型服務企業工作的員工都存在這樣問題：他們的職業生涯被固定在了既定路線，而不是自己的路線。
如果你學到的技能可以幫你認識到自己，那倒還好，可是我所認識的咨詢師與銀行家卻在加入大公司后越發疑惑自己想要的生活是什么。項目的多樣化反而帶來了困擾。
當然你也能培養一些很好的辯證思維——記住，作為一個咨詢師或銀行家，最基礎的本領是堆砌PPT和Excel表格、提出意見、做匯報演講，而不是實施什么具體事項。你學習的主要是技巧方面(這只是生活的5%)，卻學不到其他更重要的方面。
在我二十幾歲時，我花了兩年時間在一家大型服務型公司工作(瑞德集團，全球最著名的精品投資銀行之一)，之后又花了三年待在一家大型科技公司(思科)。但這些都遠遠比不上我在一個初創公司(作為創始人之一)——FirstMark Communications 三年學到的關于自己和關于自己想要的道路。FirstMark很瘋狂，上世界九十年代后期我們建立了一個寬帶網絡，旨在為整個歐洲提供高速互聯網接入。這就像一個經典的'電信行業泡沫故事，但籌集了十億資金，雇傭了600多員工，與十余個國家間的政府監管部門打交道，和亨利·基辛格交流互動，建立了光纖網絡，還想把整個星球連接起來。我們搞砸了太多事情，但是也成就了不少事情。這是改變我人生的一段經歷。
在開始創辦FirstMark前，我被商學院錄取了，同時還身兼工程師和投行銀行家兩個職位，我非常不確定自己想要怎樣的生活。如果去了商學院學習，我說不定還會更加困惑。我最后選擇了創辦FirstMark，這也成為了我二十幾歲時最濃墨重彩的一筆。
我知道了我想成為一個企業家，更重要的，這給了我勇氣和自信。前兩個月我學到的東西就比我在另外兩家企業兩三年學到的還多。創業的競爭壓力、發揮空間、還有許許多多瘋狂的事情，我都很熱愛。我明晰了我未來的人生道路將是對創業的追求。
有趣的是，我創業時的工作伙伴有一些和我的追求不一樣，有的回到了華爾街，有的去了大型科技或通訊企業，還有的回到了學校工作。但他們都找到了自己想要的職業道路。
如果你在二十幾歲時去一個初創公司工作，你的學習曲線會變得很快速。這將是你對自己最好的投資。那些在自己二十出頭、還不清楚自己對什么感興趣時加入BloomReach的人們后來找到了自己想要的是什么——成為業務拓展人員、創業者、產品經理或者人力資源經理。他們為什么能夠很快就找到道路?業務發展的步伐推動要求所致。
你可能會擔心要是新公司失敗了怎么辦。放松，你現在應該還沒有孩子，可以隨時搬到朋友家擠擠住一陣子。而且我向你保證——科技企業里最具雇傭價值的就是27歲左右、積極性很高(最好有一定技能)的人。所以如果你的初創公司沒成功也不用擔心，你會有更多的機會，并且你還很清楚地了解自己。
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