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職業(yè)規(guī)劃如何步入正軌
一旦你開始理解 職業(yè)規(guī)劃 并掌握事業(yè)的哲理，便會(huì)發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)無止境的過程。設(shè)法獲得一份今年很適合的工作，并不意味著你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都會(huì)不斷地變化，今年適合你的工作，兩年之后，有可能就完全不適合了。不斷地獲得成功的唯一保障，就是刻苦努力和獻(xiàn)身精神。付出與收獲總成正比，你工作越賣力，得到的報(bào)償也就越大。為了確保成功，你必須以邏輯而系統(tǒng)的方式，仔細(xì)地規(guī)劃每個(gè)職業(yè)階段，一般 職業(yè)規(guī)劃 的模式有四個(gè)階段。
第一階段工作。
你必須做一些內(nèi)在的調(diào)查研究，找出你想要做的以及你能夠做的，并分析你的技能、實(shí)力和成就。然后，你必須考慮你的價(jià)值或需要，很少人下功夫分析他們工作的價(jià)值、對(duì)他們真正具有重要意義，或帶給他們最大快樂的是什么。你還必須找出自己的限制、束縛以及弱點(diǎn)，并學(xué)會(huì)在無法克服這些問題的情況下，如何接受它們，甚至把它們轉(zhuǎn)變成動(dòng)力。成功的 職業(yè)規(guī)劃 的本質(zhì)，在于建立一個(gè)牢固的發(fā)展基礎(chǔ)。這個(gè)基礎(chǔ)將使你以積極的方式行動(dòng)，無論擺在你面前的情況如何。沒有這個(gè)根本核心，你就不能向前發(fā)展。請(qǐng)記住職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)過程。從一開始你便正確地按照第一階段的要求行事，否則，當(dāng)你在最不希望暴露出自己的弱點(diǎn)和失誤的關(guān)鍵時(shí)刻，你總會(huì)因緊急補(bǔ)救工作而感到煩惱。
現(xiàn)在為職業(yè)規(guī)劃的第一階段付出的時(shí)間，將來會(huì)收到不可估量的回報(bào)。
第二階段：探索各種可行性
一旦你收集到了你自己和處境的全部訊息時(shí)，你便具有了更好的準(zhǔn)備，去評(píng)估眼前的選擇，并從有利的觀點(diǎn)去探究你的工作領(lǐng)域。把你的技能與成不當(dāng)作即將拿到市場(chǎng)出售的“產(chǎn)品”，這樣做是很重要的。大廠商在即將開發(fā)新產(chǎn)品時(shí)，會(huì)投入大量的資金作市場(chǎng)調(diào)查，競(jìng)爭(zhēng)評(píng)估及廣告宣傳活動(dòng)。職業(yè)規(guī)劃也無不同。
第三階段：采取行動(dòng)
一旦你明白追求的目標(biāo)，并對(duì)你即將出售服務(wù)折市場(chǎng)有所了解，你便真正可以出去尋找合適的環(huán)境了。然而，這也是你開始直接與其它追求同一目標(biāo)的人展開竟?fàn)幍牡胤�。大多�?shù)職業(yè)會(huì)使你陷入與他人競(jìng)爭(zhēng)的境地。所以你必須作徹底的調(diào)查研究，只有這樣你才可比起他人占據(jù)優(yōu)勢(shì)。
第四階段：保持進(jìn)步
一旦你獲得成功，你就不能停滯不前。你必須確保勝任各項(xiàng)工作，怠忽職業(yè)、不思進(jìn)取則無法強(qiáng)化自己原來的優(yōu)勢(shì)。不幸的是，許多人沒有看到這一點(diǎn)，其主要原因在于，他們不重視自己的發(fā)展，總是把自己進(jìn)步視為次要，而將公司、顧客和老板擺在首位。
邁向成功的職業(yè)生涯
你知道嗎?埋頭苦干并不意味著能在職場(chǎng)中取得自己想要的那一份成功，甘當(dāng)老黃牛、極力通過延長(zhǎng)工作時(shí)間來取悅老板的做法已經(jīng)不是現(xiàn)代職場(chǎng)的晉升妙招，識(shí)別和把握新類型的機(jī)遇才是成功的關(guān)鍵。
傻干不討好 勁兒要用得巧
畢業(yè)于名校的劉釗一直堅(jiān)信要靠能力說事，在學(xué)�？闯煽�(jī)，到了工作單位就要看業(yè)績(jī)。于是在辦公室里，他成了名符其實(shí)的拼命三郎，每日埋首工作，工作一多的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)中一些游手好閑者常常叫苦不迭，而此時(shí)，劉釗總是挺身而出，大包大攬地替別人干活兒，他認(rèn)為：“年輕人多干點(diǎn)兒沒什么不好，又累不死，還能多鍛煉自己呢。”漸漸的，他除了干自己的本職工作，還要收拾許多爛攤子，有時(shí)甚至一加班就到晚上十點(diǎn)，別的同事都忙著在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自己，他卻總縮在自己的辦公桌前，疏于和領(lǐng)導(dǎo)溝通。一次，在給領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)的材料中，他算錯(cuò)了一個(gè)重要數(shù)據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)十分生氣地說：“每天就看你瞎忙，也不知道忙的是什么，自己的工作出這么大漏洞，你自己好好兒檢討一下吧!”劉釗覺得很冤，自己一直以來埋頭苦干，不被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)不說，反倒挨了批，真是吃累不討好。
專家建議：
劉釗的職業(yè)目標(biāo)顯然是落個(gè)老好人的名聲即可!“多干即是多鍛煉”的觀念不錯(cuò)，但“鍛煉”的是什么?劉釗并沒有回答上來。他抱著模糊的觀念，來到現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)，遭到挫折，成為必然。
一、埋頭苦干，不如抬頭巧干
學(xué)校與職場(chǎng)對(duì)人的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有著根本的不同，在學(xué)校埋頭苦學(xué)，考個(gè)好成績(jī)，就是好學(xué)生。職場(chǎng)中不抬頭巧干，就不是一個(gè)好員工。抬頭是指適應(yīng)周圍的人際環(huán)境，做到與同事、領(lǐng)導(dǎo)的溝通。巧干是指了解和熟悉物理工作環(huán)境，了解自己知識(shí)和能力，把工作做得有聲有色。
二、溝通交流
職場(chǎng)中的溝通交流，不只是應(yīng)酬之道，更主要的是“我與人”的管理，職場(chǎng)中的人際關(guān)系是圍繞目標(biāo)建立的。比如“5年內(nèi)我要評(píng)上工程師”。除具備硬件內(nèi)容規(guī)定外，還要與有關(guān)聯(lián)的人和事建立良好關(guān)系。故事中領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)劉釗的瞎忙，實(shí)質(zhì)是指不會(huì)溝通，不會(huì)建立人際關(guān)系。尊重領(lǐng)導(dǎo)的最有效的方法是適時(shí)地請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)教育自己、指導(dǎo)自己，領(lǐng)導(dǎo)才能獲得被尊重的感覺。
三、心態(tài)積極
笑對(duì)挫折，摒棄急躁、貪婪、自私的欲望，用積極的心態(tài)讓自己的職業(yè)充滿希望。劉釗埋頭苦干，目的是要獲得領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，但遭遇批評(píng)時(shí)，如果真能檢討一下，就不覺得冤了。挫折也是“因禍得福”，其中秘密是靠積極心態(tài)來調(diào)整。
相互支持好過單打獨(dú)斗
小梓畢業(yè)那年入職了一家外企的銷售部門，豐厚的收入讓她決心一定要對(duì)得起這份工作，處處要求自己拔尖，年終考核時(shí)，她的業(yè)務(wù)量在同期入職的應(yīng)屆生中遙遙領(lǐng)先，一枝獨(dú)秀。而她在辦公室也成了“戰(zhàn)斗英雄”，個(gè)人表現(xiàn)十分突出，有時(shí)她為了顯示自己的能力，不惜包下一個(gè)組的工作來“單挑”，部門負(fù)責(zé)人張主管說：“你真的很能干，需不需要我們給你一些支持或協(xié)助?”“沒關(guān)系，我能搞定，您放心吧!”聽到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，小梓干活兒的勁頭更足了。一年以后，部門主管調(diào)離到其他崗位，小梓心想：這下付出該有回報(bào)了，我肯定是升職的不二人選。然而，上司并沒有提拔她，而是選了一位能力明顯低于她的同事。小梓很氣不過，跑去向上司問個(gè)究竟，上司說：“主管這個(gè)職位需要有團(tuán)隊(duì)合作精神的人，并且善于向他人學(xué)習(xí)、整合各種可以利用的資源，而不是單打獨(dú)斗，所以你并不適合這個(gè)崗位。”
專家建議：
小梓是個(gè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)的人，她對(duì)職業(yè)生涯充滿了期待。職場(chǎng)中酣暢淋漓發(fā)揮的是技能，但交際溝通技能沒有被小梓重視。
一、去除自我中心化
以自我為中心的人本質(zhì)上是看不起別人的，或固執(zhí)地堅(jiān)持“我是對(duì)的”，這種人業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，但對(duì)組織的發(fā)展是有危害的，它缺乏寬容性，對(duì)他人缺乏責(zé)任感。小梓就是一個(gè)自我中心感較重的人，當(dāng)務(wù)之急是去自我中心化，把自己融入團(tuán)隊(duì)之中，相信自己不是事事比別人強(qiáng)，別人不是事事比自己差的道理。
二、建立核心人際圈
職場(chǎng)中的核心圈是相互支撐的，任何的成功如果不與他人“合謀”，只能是把愿景留在心中，團(tuán)體合作精神就是別人愿意支持“我”，愿意讓“我”當(dāng)他們的“領(lǐng)導(dǎo)”，同時(shí)“我”也有能力，幫助他們?nèi)〉贸删�。良好的合作關(guān)系，一是真誠(chéng)地流露，二是有意“秀”出來的，“秀”即幽默，幽默是一種品位，一種人生態(tài)度，也是社交氣氛中最佳的“調(diào)料”，是促使事業(yè)有成的工具。
三、能力強(qiáng)與情商高配對(duì)是成功的基礎(chǔ)
兩種美好的品德集中一個(gè)人身上，敵手就不能輕視你的存在，何況是職場(chǎng)中的同事!既然某些能力很強(qiáng)，更不要吝嗇對(duì)同事的贊美。贊美同事，自己不會(huì)失去什么，反而會(huì)得到積極的回應(yīng)。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃問題與對(duì)策研究
職業(yè)生涯規(guī)劃，即指“個(gè)人結(jié)合自身情況、發(fā)展機(jī)遇，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定，確定其事業(yè)奮斗目標(biāo)，選擇實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的職業(yè)，確定相應(yīng)的教育、發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)每一步驟的時(shí)間、順序和方向作出合理安排”。當(dāng)前，全球金融危機(jī)對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成了前所未有的壓力，如何指導(dǎo)大學(xué)生規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、促進(jìn)大學(xué)生順利就業(yè)，是高等教育工作者應(yīng)承擔(dān)的歷史使命和社會(huì)責(zé)任。
一、職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)大學(xué)生意義深遠(yuǎn)
1.大學(xué)生健康成長(zhǎng)的內(nèi)在需要
職業(yè)生涯規(guī)劃有利于指導(dǎo)大學(xué)生的職業(yè)定向，明確奮斗目標(biāo)。職業(yè)選擇是人生價(jià)值的初步定位，能夠選擇一個(gè)理想的職業(yè)，對(duì)人一生的發(fā)展至關(guān)重要。然而，很多大學(xué)生受傳統(tǒng)擇業(yè)觀的誤導(dǎo)，往往追求的并不是適合自身發(fā)展的職業(yè)，比如，“片面追求政府機(jī)關(guān)，向往高薪熱門職業(yè)，迷戀沿海發(fā)達(dá)地區(qū)”，等等。孰不知，不適合自身的發(fā)展，再好的職業(yè)也談不上“理想”。而相反，如果一進(jìn)校門就能培養(yǎng)樹立正確的擇業(yè)意識(shí)，科學(xué)地評(píng)價(jià)與認(rèn)識(shí)自我，合理地選擇職業(yè)方向，瞄準(zhǔn)能夠最大限度發(fā)揮自己潛能的職業(yè)方向，有意識(shí)地鍛煉培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，這樣才能更好地實(shí)現(xiàn)自身的奮斗目標(biāo)，事業(yè)的發(fā)展也會(huì)大有希望。
職業(yè)生涯規(guī)劃有利于促進(jìn)大學(xué)生的全面發(fā)展，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。大學(xué)生正處在身心全面發(fā)展的青春期，各種心理矛盾沖突相互交織，是一個(gè)迅速趨向成熟而又未真正成熟的階段。希望正確認(rèn)識(shí)社會(huì)，但又缺乏辯證思考的能力;自我設(shè)計(jì)愿望強(qiáng)烈，但 自我評(píng)價(jià) 片面;要求獨(dú)立，但又心存依賴;等等。此外，由于大學(xué)生面臨著“升學(xué)、就業(yè)、戀愛”等人生的一切基本問題，常常會(huì)偏離正確的發(fā)展方向，對(duì)自身的定位和未來的職業(yè)方向也沒有清晰的目標(biāo)和計(jì)劃。
正是以上諸多矛盾和職業(yè)生涯的盲點(diǎn)，導(dǎo)致大學(xué)生渴望實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值但又往往具有盲目性，難免遭受挫折�，F(xiàn)代教育理念，實(shí)際上就是注重開發(fā)學(xué)生潛能，以學(xué)生可持續(xù)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)。而大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，正是注重對(duì)學(xué)生進(jìn)行個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)，把學(xué)生的全面發(fā)展作為落腳點(diǎn)，以一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光指導(dǎo)生涯規(guī)劃，使學(xué)生終身受益，實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最大化。
2.當(dāng)今時(shí)代對(duì)高等教育的現(xiàn)實(shí)要求
社會(huì)需求希望高校加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育。據(jù)北森測(cè)評(píng)網(wǎng)與原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、新浪網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的《當(dāng)代大學(xué)生第一份工作現(xiàn)狀調(diào)查》表明：“在找到第一份工作后，有50%的大學(xué)生選擇在1年內(nèi)更換工作;兩年內(nèi)，大學(xué)生的流失率接近75%，比例之高令人震驚;33%的大學(xué)生‘先就業(yè)后擇業(yè)’，第一份工作僅僅是由學(xué)校到社會(huì)的跳板;16.3%的人‘沒有太多考慮’就‘跟著感覺走’地選擇了第一份工作;正確的職業(yè)選擇應(yīng)兼顧興趣和未來的發(fā)展空間，但事實(shí)是僅有17.5%的人在擇業(yè)的同時(shí)考慮了這兩個(gè)因素”[2]。依據(jù)職業(yè)發(fā)展理論，選擇一份符合自己天賦與興趣的職業(yè)，不僅能帶來人生的快樂，而且能讓個(gè)人在工作中更有競(jìng)爭(zhēng)力，但上述調(diào)查結(jié)果所揭示的與此明顯悖逆，這些都敦促我們深入思考其內(nèi)在原因是什么?因此，不少用人單位建議：高校要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的系統(tǒng)指導(dǎo)，使他們一開始就知道自己的特長(zhǎng)、興趣，自己想干什么，該干什么，能干什么。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代呼喚高等教育強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。職業(yè)生涯規(guī)劃的理論基礎(chǔ)是生涯發(fā)展理論，它誕生于20世紀(jì)初由工程師帕森斯 (FrankParsons)創(chuàng)建的因素理論。20世紀(jì)60年代以后，職業(yè)生涯的內(nèi)涵開始發(fā)生變化。人們?cè)陉P(guān)注職業(yè)選擇與發(fā)展的同時(shí)，開始關(guān)注個(gè)人工作以外生活的選擇與發(fā)展。這時(shí)候先后有麻省理工學(xué)院的施恩提出的“職業(yè)錨”理論和薩帕提出的“生涯”概念。
進(jìn)入21世紀(jì)，時(shí)代對(duì) 人才 資源的合理配置提出了更高的要求，以知識(shí)為基礎(chǔ)，建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、傳播和利用之上的經(jīng)濟(jì)，其顯著特征是擁有知識(shí)、信息和能力的人，才能夠成為社會(huì)發(fā)展最關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)元素。因此，學(xué)習(xí)知識(shí)僅僅是 人才 培養(yǎng)的一個(gè)方面，而提高掌握與交流信息，整合與強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作等綜合素質(zhì)成為日益重要的教育單元。這引起了包括教育界在內(nèi)的社會(huì)各界的普遍關(guān)注。高校作為培養(yǎng) 人才 的搖籃，為順應(yīng)市場(chǎng)需求，促進(jìn)人才資源的合理配置，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生的全面發(fā)展，在大學(xué)生中全面開展職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)就成為歷史的必然。
二、當(dāng)前大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題
1.職業(yè)生涯規(guī)劃理念沒有普及
雖然大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的問題越來越受到各高校的重視，但真正普及的面還不夠廣。據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，在問及“學(xué)校有否提供職業(yè)生涯規(guī)劃方面的課程或講座”時(shí)，13.68%的學(xué)生回答有，49.47%的學(xué)生回答無專門的課程但偶爾有講座，還有36.84%的學(xué)生回答什么都沒有;在問及“職業(yè)生涯規(guī)劃方面的知識(shí)主要從什么地方獲得”時(shí)，回答主要從網(wǎng)絡(luò)上獲得的占51.3%，通過講座獲得職業(yè)生涯規(guī)劃方面知識(shí)的占34.26%，從課堂上獲得的僅為9.26%，還有15.74%的學(xué)生認(rèn)為是憑自己的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的;在問及“學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站中有否足夠的職業(yè)生涯規(guī)劃方面的知識(shí)”時(shí)，只有14.29%的學(xué)生認(rèn)為已經(jīng)足夠，有 48.57%的學(xué)生認(rèn)為自己學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站中幾乎沒有職業(yè)生涯規(guī)劃方面的知識(shí)，還有37.14%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站中有一些職業(yè)生涯規(guī)劃方面的知識(shí)，但無法滿足需要[3]729。這些調(diào)查結(jié)果都反映出，高校對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的理念還未有效地普及。
2.職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)踐缺乏科學(xué)性
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃理念的模糊必然導(dǎo)致其職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏科學(xué)性，存在很多心理誤區(qū)。例如，有的認(rèn)為計(jì)劃不如變化，沒有必要做生涯規(guī)劃，有些大學(xué)生認(rèn)為 職業(yè)規(guī)劃 等到即將畢業(yè)時(shí)再做不遲，未認(rèn)識(shí)到不容樂觀的就業(yè)形勢(shì)已經(jīng)讓一些大學(xué)生意識(shí)到職業(yè)規(guī)劃 從大一起就應(yīng)該作為重點(diǎn)工作來做。有的把 職業(yè)規(guī)劃 等同于職業(yè)目標(biāo)或?qū)W習(xí)計(jì)劃，其實(shí)，職業(yè)規(guī)劃并非學(xué)習(xí)計(jì)劃，達(dá)成職業(yè)目標(biāo)往往不僅需要知識(shí)，更需要能力，所以，職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)是工作能力提升的規(guī)劃。有的制定職業(yè)規(guī)劃急功近利，曾有一份在數(shù)百名大學(xué)生中所做的調(diào)查顯示，“95%的學(xué)生表示自己兩年之內(nèi)要做主管，5年后成為部門總監(jiān)”[4]74，他們往往忽視了對(duì)個(gè)體年齡和發(fā)展的考慮，就業(yè)目標(biāo)定位過高，導(dǎo)致?lián)駱I(yè)過程中的眼高手低。有的認(rèn)為專業(yè)就是職業(yè)，認(rèn)為專業(yè)就決定了職業(yè)。有的認(rèn)為高文憑者就有高技能，只要是高學(xué)歷就等于好人才，就有高就業(yè)能力。甚至還有的把職業(yè)生涯規(guī)劃等同于大學(xué)生涯規(guī)劃，認(rèn)為整個(gè)人生生涯規(guī)劃一部分的大學(xué)生涯規(guī)劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃等等。
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