- 相關(guān)推薦
職場新人如何做好嘗試期的職業(yè)規(guī)劃
據(jù)統(tǒng)計中國從事營銷行業(yè)的人員有6000萬人之多。據(jù)我所知，大多數(shù)營銷人員做得不太成功，不太成功的原因就是缺乏規(guī)劃，如何規(guī)劃好你的嘗試期的職業(yè)嘗試呢?
第一，做自己喜歡做的事情。只有你喜歡的事業(yè)，你才可能認真去做，并且把它做好;如果你不喜歡，可能很難有所成就。要趁自己年輕的時候選擇自己喜歡的事情來做，如果你現(xiàn)在做的事情是別人強加的或者是父母安排的，不妨另作選擇。
第二，做能夠發(fā)揮自己的長處的事情。只有能夠發(fā)揮自己長處的事業(yè)，才能成就你的明天;發(fā)揮自己的短處，只能葬送你的未來。
第三，不要只干一行，不要在一個樹上吊死。我們要干一行，愛一行，干十行，愛十行。如果你干著不愉快，趕緊想辦法換一換;如果你干著正愉快，你要試著站在旁觀者的角度審視一下你的快樂是一個什么樣的快樂，是不是可以快樂一輩子的快樂，如果它能夠給你一輩子快樂，那么就深入地去做，如果僅僅是因為工資高或者家人滿意，你就得想想該怎么辦了。所謂樹挪死，人挪活，換換環(huán)境，也許就會有新的發(fā)現(xiàn)。
第四，不要變化太快。變換太快，不僅你的客戶資源適應不了，就是你自己也是應不了，反過來你還要埋怨說現(xiàn)在的市場變化太快，你跟不上形勢，其實不是市場變化快，而是你自己變化太快。
第五，要有計劃地去嘗試，不要亂嘗試。自己這三年、五年應該去做什么事情，要有一個目標，要有一個規(guī)劃;如果規(guī)劃不好，不妨多請教朋友、同事、父母、前輩，當然有機會請教一下行家、專家就更好了，接受專業(yè)培訓機構(gòu)的職業(yè)規(guī)劃培訓也很有必要。
現(xiàn)在有人提出，先嘗試，再思考，這太偏激了。正確的方法是邊嘗試邊思考，邊思考邊嘗試，從實踐中來到實踐中去。他那種說法還停留在經(jīng)驗主義層面上，離正確的理論還遠著呢。
處理好嘗試與成長的關(guān)系
進行不同嘗試是為了更好地選擇職業(yè)，更好地發(fā)展自己，更好地成長。所以我們在嘗試的時候，不要為了嘗試而嘗試，每一次嘗試都要進行認真的總結(jié)，按照規(guī)劃的目標、標準、方式、方法進行總結(jié)。
如果發(fā)現(xiàn)這個嘗試的事情是自己不喜歡的，就要快刀斬亂麻，該放手時就放手，不要在自己不喜歡的事情上荒廢時間，尤其是在你嘗試了一段時間，而且有一點收獲的時候，更不能戀戰(zhàn)。
如果是因為自己沒有按照正確的方式、方法做事，導致嘗試失敗，更要認真總結(jié)，不要輕易放棄“失敗”，失敗是成功之母，從一次失敗中得到的東西，往往比十次成功所得的還多。我們要學會在失敗中成長，也只有在失敗中才能成長。我不知道大家有沒有見過一直在成功中成長的，至少我沒有見過，雖然這是包括我自己在內(nèi)人人都希望得到的，但是沒有誰能夠得到。
我們還需要正確認識什么是成長，現(xiàn)在很多人做的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃都是：業(yè)務員——主管——經(jīng)理——副總——總經(jīng)理，這種規(guī)劃是錯誤的，也是極其有害的。中國的6000萬營銷人員中，能走到總經(jīng)理這個職位的相當有限，不會超過4%。所以你的規(guī)劃要注意，哪怕你規(guī)劃一輩子做業(yè)務員，你也可能會是很成功的，一個金牌業(yè)務員，也是公司的一筆寶貴的財富。
還有一種錯誤傾向是一定要想盡一切辦法在35歲以前爬到老總級別，至少做到高層，否則就完了，這也是非常有害的，他會給你的職業(yè)發(fā)展帶來很多不必要的煩惱，因為能夠在這個時間爬到高層的人非常至少，絕大多數(shù)人都是在平凡的崗位上過一輩子，關(guān)鍵是看你找沒有找到一個自己滿意的事業(yè)，一個自己喜歡的工作，而不是職位的高低。
【職場新人如何做好嘗試期的職業(yè)規(guī)劃】相關(guān)文章：
職場新人如何度過“職場蘑菇期”12-26
外貿(mào)職場如何做好職業(yè)規(guī)劃？11-21
職場新人該如何設(shè)計職業(yè)規(guī)劃08-03
職場新人如何安度試用期08-08
職場新人適應期要如何度過12-11
職場新人如何遠離悲慘求職期？11-22
職場新人頻閃辭，專家稱需做好職業(yè)規(guī)劃11-05
職場新人如何理財08-16