職業生涯規劃的六個時期

職業生涯規劃的六個時期

　　在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，成績已屬于過去，未來的工作還很艱巨，我想我們需要好好地做個職業規劃了。那么做職業規劃需要注意什么問題呢？以下是小編整理的職業生涯規劃的六個時期，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　職業生涯規劃的六個時期

　　職業生涯規劃的目的就是幫助個人達成其每一階段生涯發展任務，并為下一個階段發展作好預先的規劃和準備。適當地完成人生各個階段的生涯發展任務，即是“生涯成熟”的表現。美國學者Super將生涯分為六個時期：探索（成長）期、建立期、穩定期、生涯中期及維持期、衰退期。對照一下職場中的自己，你在唱什么戲？

　　“成長期”和“探索期”是指出生到22歲左右，一般來說就是大學畢業以前，是人生在校學習的階段。雖然職業教育或大學教育也有分科、分系，學生可以學到一些專業的知識，并摸索到自己的興趣所在，對自己的未來事業也會有些期望和目標。但事實上，由于種種原因，學校教育和實際的工作差異頗大，大多數學生對專業設置、自身的興趣、社會未來的變遷也不能在剛進入校門就能完全了解和決定。因此，探索期及成長期對個人生涯的影響，視個人不同而有所差異。探索期的主要任務是：職業取向逐漸具體化；職業取向的特定化；實現職業取向；發展合于現實的自我概念；學習開創較多的機會。

　　不論對組織或個人，“建立期”是生涯中最重要的階段。因為從23歲到45歲是一個人一生工作最主要的階段，企業組織中90%以上的員工多在這個年齡范圍內。剛出校門的職場新人，對企業運作、工作本質及職業的內涵特質并不了解，選擇企業、職業多是父母、師長的意見或道聽途說的。等到實際投入后，往往事與愿違，差異頗大。因此，不穩定是他們的特點、理想與現實的落差，也使他們不斷調職、跳槽、換工作，以尋求他們的理想，這就是“試驗期”。一般要到30歲左右，才會逐漸安定下來，而進入“穩定期”。

　　“穩定期”是指約30-40歲這一段時間，大部分的人在此時應該已確立了其事業的目標，經過十年的試驗和磨練，無論在專業或人際關系上也有相當的基礎和圓潤，正好全力發揮、貢獻所能。

　　40歲左右至50歲左右是所謂“生涯中期”，有人稱之為危險期。在歷經穩定期的充分發揮及個人的知識、能力和技能的競爭和評比后，小部分表現特殊或特別獲得賞識的人員，可能更上一層樓進入企業核心，或成為獨當一面的部門主管、高級顧問等，肩負更大的責任。但大部分的人員可沒那么幸運，金字塔型的組織越往上層人數愈少，這是必然的。一般人心理上一時無法調適，因而對自己的能力、理想等產生懷疑。

　　生涯的停滯是危險期的特征，會使許多人重新評估自身生涯目標及工作，最后可能會做出離開現在的公司、自行創業、出國充電等，試圖另創新的局面。也可能調整自己的生活重心，由工作轉移至家庭、興趣愛好等，以逃避工作上的挫折。

　　總之，“中年危機”是大部分上班族可能面對的問題，但正好也借此時對自身未來生涯再做一次思考。至于最終決定要如何？是否有好的生涯規劃，就是其中最主要的因素了。轉行或自行創業，行業的專業知識、自己的經濟能力是否已具備？如果失敗，家庭生計又如何維持？離開現在的公司，另謀它職，你的專業、能力、人際關系又如何？這時你的內外情況和二十出頭時完全不同。除非你早有了規劃，累積了相當的財富、能力和人脈，有長期失業的心理準備，否則，“負擔”和“輸不起”將是你最大的考驗和阻礙。

　　大多數的人在此時的抉擇可能是“宜動不宜靜”，而進入“維持期”，選擇留在公司里。就算沒能晉升，也可能被安排為一個中、高級的資深管理者、技師、工程師、專員等，也許他們能稍微放松一下。此時對組織所能貢獻的，就是他們多年累積的專業知識和判斷力。從事顧問、教導和技能傳承的工作，這都是幸運的一群。在現實的企業環境中，他們也有可能被冷落、忽視，甚至諷刺，但必須忍耐，為了那微薄的“退休金”而忍氣吞聲。所以“生涯晚期”的個人際運，差別會很大。

　　“衰退期”是指60歲或65歲退休以后至死亡為止。當然，每個人退休年齡不盡相同，在此系指從原公司、原工作退了下來而言。如果年齡不到60歲或身體狀況還不錯，許多人仍然選擇退而不休。因為，對一個工作了近40年的人來說，一下子無事可做，真是難以面對的。有些人退休后，突然老了許多，就是心理無法調適的結果。

　　職業生涯的6個特殊期

　　一是青黃不接階段。

　　剛剛參加工作時很茫然，拿著文憑又沒有工作經驗。兩三年的工作是職業生涯中最青黃不接的階段：你既不像畢業生那樣單純，也不像有四、五年資歷的人那樣獨當一面，處于一瓶不滿，半瓶搖擺的狀態，此時如果你跳槽找工作，其難度可想而知。此時千萬不要浮躁盲從，要權衡利弊考慮。不要冒然跳槽，但也要想想怎樣才能讓自己變得更強!但是有一點可以安慰的是，你已經度過了職場規律，三年是一個小窺門徑的成績，此時一定是你絕對餓不死，絕對能找到工作，但是如果你想獨當一面，那就要深思!

　　二是職業塑造階段。

　　許多人在一家公司里被當作螺絲釘，哪里需要釘子。經過三年的工作，你將逐步進入職業塑造階段，逐步熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關系網絡，經過一段時間之后，你的職業性格特征就暴露出來了：哪些是你的特長，哪些是你的缺點，所以你開始進入職業塑造階段，合理地調整和糾正職業方向。

　　三是職業鎖定階段。

　　到了這個階段，工作基本穩定。工作五年左右，隨著你對自己的優缺點和性格特點的日益清晰和不斷的實踐鍛煉，你逐漸從職業塑造階段走向職業鎖定階段，開始認定你在做什么工作?這個時候你應該學的差不多了。能力足夠了，要有經驗，要有能力。這個時候關鍵是目標的選擇。你以后大半輩子最想做什么，能做嗎?這是這個時候想的!

　　絕大多數所謂的“底薪”工作者，所獲得的薪資價格，不是他們真實職業價值的體現，甚至他們中的一些人有著很強的工作能力，卻因為這樣、那樣“心態”方面的原因，使得他們自身的價值沒有得到體現。

　　四是事業開拓階段。

　　這一階段每個人都要面對許多選擇。大約十年的工作，你的“職業”將成為終身的“職業”，也就是說，你將開始從早期的“職業階段”中的技能、經驗和資金積累走向人生事業的發展。也許你在這一階段仍保持著原來的“職業”狀態，仍是每天為“老板的事業”奔波，但是年齡和經驗已經把你推向了職業發展的起跑線。而你跑也要跑，不跑也要跑，你要為自己跑，你的家人開始強迫你為他們著想，你的事業心和成就感決定了你要開始考慮自己。

　　五是事業平穩階段。

　　以前幾個為基礎。經過15年的工作，你已經進入了不惑之年，前期的職業階段和職業發展階段已經為你留下了幾個積累。這一階段，你所需要的就是如何使你的職業生涯在穩定的過程中不斷上升。在此期間，你要不斷地觀察市場，了解市場，不要有絲毫的松懈，所以你可能會覺得很累，很辛苦，雖然你看得多了，承受壓力的能力也增加了很多，所以你也可以游刃有余。

　　在我們的生活中，參加工作的這五個坎是必須要經歷的。為了我們的生活，很多人不喜歡他們所做的工作，但即便如此，我們也會改變熱情去接受。選擇這份工作時，我們應該認真做好。因此，首先要做好職業規劃。

　　六是深度優化，走向可持續發展

　　經過合理規劃后，其可持續時間遠超乎人脈的的想象，而且回報也是非常豐厚，關鍵是在這個階段我們必須保有活力，主動在這個階段進行永不懈怠，可持續的塑造。

　　對于我們當中的大多數人來說，工作是滿足感和幸福感的源泉有錢的生活總是幸福的。深度優化自己的職場能力體系，不斷接受挑戰，亦或者是開辟全新的領域，都能讓我們在職業生涯的煥發新的生命力。

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