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職業規劃 光有熱情還不夠
幼兒園通常只收3歲以上的孩子，可是很多雙職工工作繁忙，無暇照料新生嬰幼兒，這些0到3歲的孩子的托管問題讓不少家長苦不堪言。早教師的出現解決了家長的燃眉之急，這一職業也隨之走進人們的生活。作為家政行業當中的高端崗位，早教師吸引了眾多女大學生的目光，成為新的就業“黃金通道”。
在暑期舉行的一次高校畢業生招聘會上，記者看到一家家政公司展臺前排起了長隊。他們招聘的崗位除了經理秘書、人事助理等管理或行政崗位之外，還有家庭營養師、家務廚師、家庭護理員、家庭護理師、早教師、家庭教師、育嬰師、高級育嬰師等崗位。這些需要入戶服務的工作通常都被稱為“保姆”，過去曾被絕大多數大學生嫌棄，如今卻吸引了不少大學生主動報名。不到一天工夫，早教師的職位就接到了近百份簡歷。
這家公司的招聘代表告訴記者，來應聘的大學生主要關注的是家庭營養師、早教師等崗位，這些崗位與傳統的住家保姆概念不同，這是針對北京市的高端家庭推出的精品服務。尤其是早教師的崗位，工作形式類似幼兒園老師，并非是伺候人的保姆，且月薪一般都在3000元以上，水平高的拿到四五千元也很常見，很多按小時收費的，能達到每小時100至200元。由于這種高端家政服務需要一定的文化和技能水平，因此對應聘者的學歷要求較高，目前市場上從事這類服務的也都是大學生群體，其中不乏研究生。大學生的加盟依然滿足不了市場的巨大需求。雇主的登記信息早就排起了長隊，但是公司卻苦于派不出這么多優秀的服務員。一項調查也顯示，目前我國早教人才缺口每年達80萬人，北京缺口約2.3萬。
另一家專業從事早教服務的公司負責人也告訴記者，招聘早教師時，要求必須有教育類的專業背景，大專以上學歷，現在公司有10%的早教師是本科學歷。不過她也坦言，雖然女大學生對早教師這一行業的熱情頗高，到公司應聘的人也絡繹不絕，但上崗情況并不理想。“人是來了很多，但面試之后發現她們距離早教師的水平還有很大差距，除了專業、學歷上的要求之外，早教師必須能歌善舞，具有親和力，能和孩子很好地溝通。而這些條件恰恰是應聘的大學生所欠缺的。”這位負責人表示，由于自己條件滿足不了崗位要求，很多應聘的大學生往往都是知難而退。
業內專家分析，由于“80后”父母普遍缺乏養育孩子的經驗，對于專業的早教具有非常大的需求。據英才網數據顯示，目前企業最熱招的職位就是早教老師、早教培訓師、親子教師和早教顧問。目前北京市早教機構的老師主要是幼師畢業的學生或者有幼兒園工作經驗者，有30%為中專學歷，40%為大專，30%為本科以上。教育部門還沒有對早教人才進行資格認證。市場唯一有資格認證的是育嬰師，早教人才大多數來自早教機構的內部培訓，人才專業水平的參差不齊已經成為不爭的事實。
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