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職業(yè)規(guī)劃 光有熱情還不夠
幼兒園通常只收3歲以上的孩子，可是很多雙職工工作繁忙，無暇照料新生嬰幼兒，這些0到3歲的孩子的托管問題讓不少家長苦不堪言。早教師的出現(xiàn)解決了家長的燃眉之急，這一職業(yè)也隨之走進(jìn)人們的生活。作為家政行業(yè)當(dāng)中的高端崗位，早教師吸引了眾多女大學(xué)生的目光，成為新的就業(yè)“黃金通道”。
在暑期舉行的一次高校畢業(yè)生招聘會上，記者看到一家家政公司展臺前排起了長隊(duì)。他們招聘的崗位除了經(jīng)理秘書、人事助理等管理或行政崗位之外，還有家庭營養(yǎng)師、家務(wù)廚師、家庭護(hù)理員、家庭護(hù)理師、早教師、家庭教師、育嬰師、高級育嬰師等崗位。這些需要入戶服務(wù)的工作通常都被稱為“保姆”，過去曾被絕大多數(shù)大學(xué)生嫌棄，如今卻吸引了不少大學(xué)生主動報(bào)名。不到一天工夫，早教師的職位就接到了近百份簡歷。
這家公司的招聘代表告訴記者，來應(yīng)聘的大學(xué)生主要關(guān)注的是家庭營養(yǎng)師、早教師等崗位，這些崗位與傳統(tǒng)的住家保姆概念不同，這是針對北京市的高端家庭推出的精品服務(wù)。尤其是早教師的崗位，工作形式類似幼兒園老師，并非是伺候人的保姆，且月薪一般都在3000元以上，水平高的拿到四五千元也很常見，很多按小時(shí)收費(fèi)的，能達(dá)到每小時(shí)100至200元。由于這種高端家政服務(wù)需要一定的文化和技能水平，因此對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求較高，目前市場上從事這類服務(wù)的也都是大學(xué)生群體，其中不乏研究生。大學(xué)生的加盟依然滿足不了市場的巨大需求。雇主的登記信息早就排起了長隊(duì)，但是公司卻苦于派不出這么多優(yōu)秀的服務(wù)員。一項(xiàng)調(diào)查也顯示，目前我國早教人才缺口每年達(dá)80萬人，北京缺口約2.3萬。
另一家專業(yè)從事早教服務(wù)的公司負(fù)責(zé)人也告訴記者，招聘早教師時(shí)，要求必須有教育類的專業(yè)背景，大專以上學(xué)歷，現(xiàn)在公司有10%的早教師是本科學(xué)歷。不過她也坦言，雖然女大學(xué)生對早教師這一行業(yè)的熱情頗高，到公司應(yīng)聘的人也絡(luò)繹不絕，但上崗情況并不理想。“人是來了很多，但面試之后發(fā)現(xiàn)她們距離早教師的水平還有很大差距，除了專業(yè)、學(xué)歷上的要求之外，早教師必須能歌善舞，具有親和力，能和孩子很好地溝通。而這些條件恰恰是應(yīng)聘的大學(xué)生所欠缺的。”這位負(fù)責(zé)人表示，由于自己條件滿足不了崗位要求，很多應(yīng)聘的大學(xué)生往往都是知難而退。
業(yè)內(nèi)專家分析，由于“80后”父母普遍缺乏養(yǎng)育孩子的經(jīng)驗(yàn)，對于專業(yè)的早教具有非常大的需求。據(jù)英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，目前企業(yè)最熱招的職位就是早教老師、早教培訓(xùn)師、親子教師和早教顧問。目前北京市早教機(jī)構(gòu)的老師主要是幼師畢業(yè)的學(xué)生或者有幼兒園工作經(jīng)驗(yàn)者，有30%為中專學(xué)歷，40%為大專，30%為本科以上。教育部門還沒有對早教人才進(jìn)行資格認(rèn)證。市場唯一有資格認(rèn)證的是育嬰師，早教人才大多數(shù)來自早教機(jī)構(gòu)的內(nèi)部培訓(xùn)，人才專業(yè)水平的參差不齊已經(jīng)成為不爭的事實(shí)。
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