六種不同的職業生涯
職業規劃師是根據個人的性格、天賦、興趣愛好、所受教育、工作經驗等具體情況，通過測試、咨詢、診斷、規劃等方式，下面是小編為大家收集的六種不同的職業生涯，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
六種不同的職業生涯
求職者怎樣選擇適合自己興趣、性格、能力的職業，使自己的才智和天性在職業生涯中得以充分的發揮呢？心理學家認為，人主要分為6種類型，并描述了六種性格的人的職業生涯。其各自的特征和適合從事的職業。
現實型： 這類人習慣于尋求目標和創設目標。他們喜歡操縱工具、機器，與人和動物打交道。建議從事技能性的或者非技能性的勞動以及農業、工業和室外交談等職業。
智慧型：這類人習慣于選擇那些利用智慧、詞、符號和觀眾進行工作的生活環境。他們適合于要求具有抽象能力和創造能力的工作任務。建議從事科學研究、教書或者寫作的職業。
社會型：這類人習慣于選擇那些要求利用人與人之間關系的技能和對人感興趣的工作。建議從事社會工作、咨詢、調解、教育和一些要求組織他人的職業。
常規型：這類人習慣于選擇那些傳統和社會承認的目標任務。他們適合于要求對許多信息進行系統和日常處理的環境。建議從事會計、各種機關工作和行政工作。
藝術型： 這類人習慣于利用感情、直覺和想象來創造藝術形式或創造藝術產品。他們適合于要求運用感情、想象來欣賞、理解或創造藝術形式的環境。建議從事寫作、美術和表演藝術。
事業型：這類人習慣于選擇那些高度熱情和冒險性的工作。他們適合于要求口頭獎勵、命令和說服他人的環境。建議從事銷售、管理等職業。
以上職業生涯六種類型性格不同，專業不同，職業生涯的發展也不同，但只要規劃好自己的職業生涯，都是大有可為的。
職業生涯規劃六步走
1.自我評估。
主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等等的分析，以確定什么樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。
2.組織與社會環境分析。
短期的規劃比較注重組織環境的分析，長期的`規劃要更多地注重社會環境的分析。
3.生涯機會評估。
生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環境的分析，結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發展機會；通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的發展機會。
4.生涯目標確定。
職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。
5.制定行動方案。
把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇、職業的選擇，相應的教育和培訓計劃的制定。
6.評估與反饋。
職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。
規劃方式abcd
職業生涯目標規劃，應從一生的發展寫起，然后分別定出十計劃，五、三、一計劃，以及一月、一周、一日的計劃。計劃定好后，再從一日、一周、一月計劃實行下去，直至實現你的一目標、三目標、五、十目標。
未來發展目標：今生今世，你想干什么？想成為什么樣的人？想取得什么成就？想成為哪一專業的佼佼者？十大計：二十計劃太長，容易令人泄氣，十正合適，而且十功夫足夠成就一件大事。今后十，你希望自己成為什么樣子？有什么樣的事業？將有多少收入，計劃多少固定資產投資？要過上什么樣的生活？你的家庭與健康水平如何？把它們仔細地想清楚，一條一條地計劃好，記錄在案。
五計劃：定出五計劃的目的，是將十大計分階段實施。并將計劃具體化，將目標進一步分解。
三計劃：俗話說，五計劃看頭三。因此，你的三計劃，要比五計劃更具體、更詳細。因為計劃是你的行動準則。
明日計劃：定出明的計劃，以及實現計劃的步驟、方法與時間表。務必具體、切實可行。如果從現在開始制定目標，則應單獨定出今的計劃。
下月計劃：下月計劃應包括下月計劃做的工作，應完成的任務、質和量方面的要求，財務收支，計劃學習的新知識和有關信息，計劃結識的新朋友等等。
下周計劃：計劃的內容與月計劃相同。重點在于必須具體、詳細、數字化，切實可行。而且每周末提前計劃好下周的計劃。
明日計劃：取最重要的三件至五件事，根據事情的輕重緩急，按先后順序排好隊，按計劃去做，可以避免“撿了芝麻，丟了西瓜”。
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