IT人過了三十五如何不落伍
過了35歲的IT人真的不能再做技術(shù)工作了嗎？職業(yè)顧問可銳認(rèn)為，35歲的IT人具備了心智成熟、處事老道、經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)精湛等特點(diǎn)，從技術(shù)研究咨詢顧問管理工作的角度看，35歲應(yīng)該是人生的又一次上升期。當(dāng)然是否能夠達(dá)到這樣一個(gè)結(jié)果，關(guān)鍵就看你在這個(gè)階段前后是否已經(jīng)做好這個(gè)準(zhǔn)備，給自己一個(gè)清楚定位。
職業(yè)顧問樂富指出目前IT人普遍存在以下問題：重技術(shù)輕管理，重戰(zhàn)術(shù)輕戰(zhàn)略；關(guān)注與機(jī)器“對話”，缺乏與人相處、交流、溝通與協(xié)調(diào)的藝術(shù)；性格內(nèi)向，思維定勢，閱讀或興趣面較窄；重思考輕行動(dòng)�；谶@些特點(diǎn)，大多數(shù)IT人缺乏在職業(yè)生命的中后期“尋隙卡位”的`思路，即沒有“投資職業(yè)，終生經(jīng)營”的意識。這樣，他們中的98%便難以上升到管理階段。
在談到如何克服年齡坎時(shí)，樂富認(rèn)為：
①了解、分析自己的職業(yè)興趣，看看自己是否適合從事技術(shù)工作，是否能夠終生學(xué)習(xí)，是否對探索問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題保持長久的興趣。
②以自己的職業(yè)興趣、個(gè)性偏好與職業(yè)滿足感來選擇關(guān)系到自己一生命運(yùn)走向的職業(yè)，而不是“隨大流”、看報(bào)酬。
③投資這個(gè)職業(yè)之前，最好能與業(yè)內(nèi)人士交流、探索，或到工作場所實(shí)地看看，以確保最初選擇職業(yè)的正確性。
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