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出國(guó)留學(xué)前先做職業(yè)規(guī)劃
出國(guó)留學(xué)前先做職業(yè)規(guī)劃
在留學(xué)逐漸升溫的今天，專家提醒學(xué)生，出國(guó)前最好做好職業(yè)規(guī)劃，打算回國(guó)就業(yè)的學(xué)生最好瞄準(zhǔn)國(guó)內(nèi)人才需求，畢業(yè)后留在海外工作一兩年積累些經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于回國(guó)后找工作會(huì)更有利。
【就業(yè)】
有洋文憑還是找不到工作
兩年前，從加拿大留學(xué)回來的冷若煙由于還沒找到滿意的工作，現(xiàn)在每天在一家事業(yè)單位實(shí)習(xí)，她開始有些擔(dān)憂：“現(xiàn)在出國(guó)留學(xué)的人越來越多，回國(guó)找工作的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來越大了！”
冷若煙的擔(dān)憂不無道理。根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)：從1978年到2009年年底，我國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)162.07萬(wàn)人，留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)49.74萬(wàn)人。2010年，我國(guó)回國(guó)留學(xué)生人數(shù)約達(dá)50萬(wàn)人。
隨著留學(xué)回國(guó)人數(shù)的增多，就業(yè)在很多留學(xué)人員眼中就成了一件頭疼的事。
以前“海龜”在國(guó)內(nèi)可能更多的是當(dāng)工程師、研究員、教授，或者去外企工作。
然而，現(xiàn)在回國(guó)創(chuàng)業(yè)或在民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的人越來越多。
冷若煙說，兩年前，和她一起回國(guó)的同學(xué)中，多數(shù)剛找到工作，大都在一些民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，“海歸就業(yè)的優(yōu)勢(shì)不再明顯，找工作僅靠一張洋文憑肯定是不行了”。
“海龜”就業(yè)更重能力
雖然洋文憑不再是“海龜”應(yīng)聘的“金字招牌”，但一個(gè)對(duì)近7000名海歸展開的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，絕大多數(shù)留學(xué)生是可以就業(yè)的，“海帶”僅占很小的數(shù)量，而且成為“海帶”的原因主要是自身不愿意調(diào)整既定目標(biāo)，或者對(duì)某些工作沒有就業(yè)意愿造成的。
鄭州中學(xué)辦公室副主任華勇分析，多數(shù)“海帶”是成功留學(xué)，而不是留學(xué)成功，那些不是國(guó)外名校畢業(yè)的海歸，就業(yè)形勢(shì)確實(shí)不很樂觀。
如今，出國(guó)留學(xué)早已是件很容易的事，即使成績(jī)很差也能找到學(xué)校接收。也就是說，留學(xué)生的素質(zhì)也不一定高，更多企業(yè)意識(shí)到國(guó)外非名校的洋文憑有些是“灌水”的。
“多數(shù)通過"洋高考"考上國(guó)外名校的學(xué)生，回國(guó)后找工作都很容易。”華勇說，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多公司都很注重國(guó)際化，因此在招聘人才時(shí)自然很注重人才的國(guó)際化背景，而海歸的留學(xué)經(jīng)歷恰恰符合用人單位這方面的需求，當(dāng)然還要看留學(xué)生的能力。
【待遇】
月均8000元，9年難收回出國(guó)成本
就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，“海龜”也越來越多，而送孩子到國(guó)外讀大學(xué)，動(dòng)輒數(shù)十萬(wàn)元甚至上百萬(wàn)元的花費(fèi)讓許多父母感到迷茫，那么留學(xué)能否“收回成本”呢？
花緯出國(guó)7年，在德國(guó)讀金融碩士，雖然德國(guó)不收學(xué)費(fèi)，但每個(gè)月的生活費(fèi)需要1000歐元，7年僅生活費(fèi)就花去了80多萬(wàn)元人民幣。
2008年，她回到鄭州找工作，“有實(shí)力的單位不招人，招人的單位待遇不高”，用人單位提供的月工資只有3000多元錢，“不吃不喝大約得20年才賺回留學(xué)費(fèi)用”。
回國(guó)的幾個(gè)月，她感覺：“很崩潰，幾十萬(wàn)元的留學(xué)費(fèi)用花進(jìn)去了，如今連個(gè)像樣的工作都找不到。”單從這方面考慮，她甚至懷疑當(dāng)初選擇留學(xué)的正確性。
幾個(gè)月后，因?yàn)榈抡Z(yǔ)好，花緯被北京一家外企錄用，一個(gè)月8000元，按這樣的工資計(jì)算，如果不吃不喝，想收回成本也需要9年時(shí)間。
據(jù)一家教育機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，近五成“海龜”的薪酬在5000元以內(nèi)，其中近三成處于“小白領(lǐng)”水平，在3000～5000元之間，所占比例最高。
緊隨其后的是“海龜”一族中的高收入“金領(lǐng)”，超兩成人月薪在1萬(wàn)～3萬(wàn)元之間，另有一成多人月薪超過了3萬(wàn)元。
【建議】
出國(guó)前最好做好職業(yè)規(guī)劃
好不容易從國(guó)外“鍍金”回來，如何才能獲得好的工作呢？
河南省商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)宋向清說，孩子留洋要看重所讀的大學(xué)。此外，“能力更重要”。
鄭州一家教育機(jī)構(gòu)顧問楊世超說，想要回國(guó)就業(yè)路更加順利些，就要在出國(guó)前根據(jù)自己的情況，理性規(guī)劃學(xué)習(xí)目標(biāo)和職業(yè)生涯，從而選對(duì)適合自己的專業(yè)。
當(dāng)然，海外教育背景、名牌大學(xué)畢業(yè)證書僅僅是就業(yè)的敲門磚。"海龜"能否在就業(yè)大潮中"存活"下來，關(guān)鍵還要看他們?cè)诠ぷ髦械膶?shí)際表現(xiàn)，培養(yǎng)自己各方面的能力很關(guān)鍵，回國(guó)后，能否俯下身子，一步一個(gè)腳印干工作也是關(guān)鍵。”
洋文憑重要工作經(jīng)驗(yàn)更重要
楊世超認(rèn)為，沒有工作經(jīng)歷的海歸回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)不明顯。
而對(duì)于那些在國(guó)外已經(jīng)工作多年的高端人才，收入會(huì)明顯與沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸拉開差距。冷若煙講述了她一個(gè)海歸朋友的應(yīng)聘經(jīng)歷：“我朋友去一家企業(yè)應(yīng)聘，參加面試的是3個(gè)人，其中兩個(gè)是有研究生學(xué)歷的海歸，最后被錄用的是國(guó)內(nèi)畢業(yè)的本科生，因?yàn)樗泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。”
楊世超建議，海歸們通過在國(guó)外實(shí)習(xí)或者工作，積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)，競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大很多。
此外，從數(shù)據(jù)來看，海歸的薪酬在同等學(xué)力、同等工作經(jīng)驗(yàn)下，無論是預(yù)期，還是實(shí)際收入都高于本土畢業(yè)生。
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