職業規劃，選擇“常青”職業

職業規劃，選擇“常青”職業

　　“有些職業光鮮一時，卻是吃青春飯的。對未來的職業，你們要提前規劃，盡量選擇能夠‘常青’的職業。”北京某名牌高中的一位老師，日前如是忠告他準備填報高考志愿的學生們。

　　姜是老的辣，老師的告誡不無道理。都說職場風水輪流轉，有沒有“常青”的職業？哪些職業生命周期短暫，員工過了35歲就逐漸走下坡路？哪些職業“越老越值錢”“越老越不怕失業”，屬于一輩子的金飯碗？怎樣才能“多年媳婦熬成婆”？

　　只是被生活推著走

　　徐瑞娥（雜志編輯）

　　填報高考志愿，是人們成年后第一次重大人生選擇。有兩種思路比較流行，一種是選將來就業后迅速能拿高薪的專業，比如IT業；另一種是選“常青”職業，比如醫生。

　　朋友小李，計算機軟件專業高才生，一畢業就進了IT業名企，起步薪水遠高于絕大多數當年的高中同學。兩年之后，小李月收入已超兩萬元，前途一片光明。

　　“薪水是可以，不過太累了。辦公桌旁備著行軍床，加班到深夜睡幾個小時，醒了馬上又工作……干我們這行，估計最多35歲，身體就不行了，再也沒法搞研發了。好在現在好好努力，積累一大筆錢，或許35歲就可以退休了。”小李憧憬道。

　　然后近兩年，物價嗖嗖地往上漲，作為工薪階層，誰也不敢說35歲退休了。天知道之后的25年里，物價會漲多少？三四百萬元積蓄夠過25年嗎？不容樂觀。小李顯然得調整目標，悠著點工作。保全身體，推后“退休”年齡，這樣比較務實。

　　相比之下，“常青”職業好像穩當一些，很符合中國人求穩的心態�？墒遣僮髌饋�，你就知道有多難了。

　　同學小馬，當年考入一家名牌醫科大學。然而畢業以后，發現就業很難。進三甲醫院，光靠學校的牌子可不行，競爭激烈著呢。去小醫院倒是很容易，可是醫生職業很特殊，小醫院根本沒有足夠的手術機會，也沒有先進設備，甚至職稱晉升空間也很小。沒有在大醫院獲得主治醫師以上的資歷，老了根本沒有資本“常青”。

　　許多所謂“常青”職業其實都是如此，越老越吃香的只是其中的佼佼者。如果沒有機會走上金字塔的上部，這些職業也只是很平常的職業，和一般白領沒有什么區別。

　　“我們通常只是被生活推著走！”一位搞哲學的朋友這樣說。

　　的確，我們的計劃常常只是一種愿景，誰都有能力把未來想象得很好、很合邏輯，但真正能跟著想象去實現愿景的人很少。所以，不要想得太遠，按照興趣選擇專業、職業，然而努力去學習、工作、奮斗，無論最終結果怎樣，這輩子你盡力了，也就無怨無悔。

　　從來沒有金飯碗

　　區嘉（教師）

　　我是一名教師。教師這個職業，雖然不能稱“金飯碗”，但也是不少人眼中“越老越吃香”的職業。可我從業十多年，我深知，“越老越吃香”，可不是混時間混出來的。

　　拋開學歷、教師資格、應聘雙向選擇等不說，新教師的入職培訓現在抓得很緊：每周半天的課程、規定的教案、公開課等等要歷時一年。在職培訓也一樣不能松懈，每周的教研活動、每學期的教學研討……總有那么多的文稿作業等著你去完成。還有職務晉升、論文評審、教學科研、計算機、英語考試……在很多老師眼里，他們要應付這么多的任務，其實就和自己教的學生整天做作業沒什么兩樣。所以，一種職業之所以能“越老越吃香”，絕不是簡單的時間積累，而是經驗成寶。

　　教師這個職業，肩負著傳承人類文明的光榮使命。但凡被人稱為“崇高”的職業，必定要有奉獻和犧牲。所以，沒有真正的“大愛”，沒有寬厚的包容、無悔的付出，你就首先失去了很多年后“吃香”的入場券。

　　光有“大愛”的教師，還只是一塊“璞玉”，慧于中而還未秀于外，還需用靈氣、悟性和勤奮來雕琢，不斷地學習和積累經驗。向時代學、向社會學、向前輩教師學、向家長學、向學生學……永遠饑渴地學習，才能永不厭倦地耕耘在課堂上。然后，就是堅持，甘于寂寞地堅持在這個時代容易被誤解、容易被批評、平凡也是樸素的崗位上。

　　最后，時光荏苒，你便可以在“大愛”“勤奮”“堅持”中，收獲“優秀”，受人敬仰，“越老越吃香”。

　　然而，如果你具備了這些要素，在哪一行，不能成為佼佼者呢？做哪一行，都有你的金飯碗。

　　所以說，從來就沒有什么金飯碗。只要了解自己的特長，熱愛自己的崗位，堅持把它做好，金飯碗在你自己的手上。

　　會計師越老越吃香 

　　夏伯年（注冊會計師）

　　我有一位朋友，退休以后做了3家公司的代理記賬工作，加上他的退休工資，收入遠遠超過我。有一次，妻子問我：“你也有會計師職稱，而且還是一個注冊會計師，為何不能再多干幾個兼職的會計審計呢？”我說：“一方面，我現在是在職員工，沒有更多的精力；第二，注冊會計師只是一種執業資格，法律規定只能在一家事務所執業，不能多頭執業。等到我退休以后，我會更加吃香，我也可以憑自己的老資格，去做幾家公司的會計顧問或代理記賬……”

　　會計師確實是一種“老來香”職業，尤其像我們這樣在會計師事務所搞審計工作的，有得天獨厚的條件可以接觸各種企業和客戶。我有在事務所工作的經歷，勝過當過好幾家單位的會計。雖然我的學歷不算高，但卻積累了豐富的經驗。去年10月，我還出書了——一本《手把手教你做審計》是我幾十年會計、審計工作的結晶。我對妻子說：“我憑這本書，退休以后再找個會計審計干干沒有問題。”

　　我認為，如果是吃“青春飯”的，就得趁年輕時拼命賺錢，免得“加速折舊”后，老了沒有保障。但如果在一個“老來香”職業站穩腳跟，就應該端正心態，別過度地“使用”自己，急吼吼地去賺錢。我們可以細水長流，從長遠的觀點看，我們“賺”得并不會少，就像我那位朋友，退休以后還那么吃香。

　　有些“成功人士”人到中年就“轟然”倒下了，其原因是他們不懂得算這本賬。

　　因此，我經常對同事說：“大家悠著點，你這張會計師派司越老越吃香，以后賺錢機會多的是。”人到中年，須懂得保養，勞逸結合、張弛有度，要學會“成本控制”，讓自己有限的“折舊成本”，在人生的各個階段均勻地發揮效益。

　　如果你足夠優秀……

　　月方（醫務工作者）

　　好吧，先說說我身邊的“職場常青樹”：我老姨，六十有八了，卻依然天天上班。她是會計，當初算盤撥得“滴答”響如珠玉落盤，快退休時，發現電腦好使，愣生生把那什么Excel學得輕車熟路。這般緊跟時代的老姨，是不會被時代拋棄的：一退休，就有幾家私營企業爭相邀請。于是，老姨一三五在這家，二四六在那家，一日恨不得掰成幾日用，那種成就感，用老姨的話說，“不足與外人道也”！

　　我以前單位有一位老主任醫師，為人好、心腸好、技術好，到哪兒都受歡迎，還未退休就有醫院慕名而來，開出優厚條件，專等他退休后去“坐鎮”。老主任卻因與舊單位有濃厚的感情，院長一句挽留的話，他就留在醫院做起“義務工”。前兩天我回老單位，聽說老主任還是“吃香”得不得了：白天上班等他看病的人排長隊，晚上回家還有患者登門求治，逢到節假日又要到下級醫院巡醫……這個老主任，一輩子活出了幾輩子的精彩。

　　我的對門鄰居林伯在商場賣電器，也是炙手可熱。據說總經理和董事長見到他都是笑臉相迎，像對待大功臣一般，并許諾高薪，“不許”林伯退休。為啥，林伯當銷售，一個頂二十個，提個建議什么的，領導都得洗耳恭聽。有威望有收入的林伯，終日樂樂呵呵，自信滿滿。

　　這是我周圍的三棵“職場常青樹”。我想，假如足夠優秀，在哪個行業都能成為“常青樹”。

　　比如演員這個職業，常被認為只是“光鮮一時”。但剛剛辭世的奧斯卡影后伊麗莎白。泰勒，卻光鮮了一輩子——五次獲奧斯卡提名、兩次得奧斯卡金獎，媒體一致認為她是影壇的“常青樹”。再看看國內的斯琴高娃、奚美娟、葛優，你就會明白，看似最吃青春飯的演員職業，不也生出那么多常青大腕，他們越演越有勁，越演越深沉，就像某句廣告詞：不可捉摸，人人追求。

　　而運動員呢？該是最靠“青春”的行業吧？可看看陳忠和退役后教練生涯的輝煌，看看劉國梁帶著乒乓隊立下的戰功……你就知道，體育界“常青樹”也是一數一大把。

　　如果你對你的職業有足夠的愛、留戀和傾注，那么，你的職業生涯就可以常青。

　　自我淘汰的IT“老人”

　　藍色咖喱粉（設計師）

　　“進公司十年有余了，經歷了公司從起步、上市、高速成長各個階段，我也從一個IT新人變成了IT老人……雖然一直很享受這份工作，但健康狀況越來越差。聽說公司現在正在推行新生力量計劃，我意識到自己該讓位于年輕人了。經過慎重考慮，我決定提出離職申請……”

　　打下“新生力量”四個字時，Sam帶著隱隱的快意：做了十幾年的軟件研發，為趕進度、搶工期、找Bug，閉關研發、通宵加班……出差如家常便飯，頭發越來越少，睡眠越來越糟，精神越來越差。每次調薪卻不盡如人意，職位上升空間也有限，公司對老員工是越來越刻薄了——是啊，一家已經上市的公司，還需要再把大把資金投到程序員身上嗎！

　　所以，這兩年公司推出一個“新生力量計劃”——反正每年有大把的高校畢業生，三四千元的起薪，對于這幾年的應屆畢業生來說，已算很不錯的起點了。

　　想起小時候，迷上李小龍的Sam老是被他父親訓斥，說什么學功夫、當演員都是吃青春飯的！但你看，現在成龍都快60歲了，還在銀幕上越打越來勁；60多歲的史泰龍還領著一幫老男人拍了部《敢死隊》，狂賺了一把票房！Sam的父親當年千挑萬選，幫兒子挑了個“朝陽行業”，卻怎么也沒想到——這個IT業才真正是吃青春飯的！兒子年方三十有二，就已算人老珠黃了。

　　好在Sam是個有心人，入行時剛好做金融軟件研發這一塊，主要客戶都是銀行和券商。Sam忙里偷閑，將難得的業余時間都用在充電上，除了將高級程序員、系統分析師等頗具含金量的IT行業證書收括囊中，還讀了在職碩士，考了證券從業資格證，平時工作認真負責，技術過硬，在客戶圈子里有口皆碑。

　　機會總是給有準備的人，這兩年要開放融資融券業務，Sam在這方面稱得上是專家，好幾家大券商都向他伸出了橄欖枝。Sam最終定了一家，薪水、職位都比原來公司要好。對Sam來說，這一切倒在其次，重要的是，在證券行業，他不擔心自己會隨著年齡的增長而被淘汰，反而更自信：隨著技術、資歷、人脈等增長，事業上會有更大的發展空間。

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