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      1. 高學歷者求職要做好“三個準備”

        時間:2022-10-11 12:29:57 職業規劃 我要投稿
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        高學歷者求職要做好“三個準備”

          一是提高實踐能力。在用人單位眼里,高學歷人才多少有些書生氣,喜歡紙上談兵,動手能力差。因此,無論是碩士、博士,還是海歸,都應利用假期積累工作經驗和社會經驗,積極和企業、社會對接。 

          二是加強專業知識的訓練。我國學歷教育“嚴進寬出”的特點,使得部分高學歷者的知識水平和學歷不相稱,這是導致他們求職困難的因素之一。雖然目前學歷貶值的現象一定程度地存在著,但業務能力的確扎實的人才,走到哪里都吃香,是金子總會發光。 

          三是調整心態。我國的高學歷人才不是總量太多,而是相對過剩。比如,北京、上海、深圳等大城市人才濟濟,中西部城市卻很少有人光顧;財務會計、文秘等“通才”相對過剩,而高新技術、高級管理等“專才”卻嚴重緊缺。高學歷人才一方面可以嘗試去中西部地區發展;另一方面,如果不是緊俏“專才”,不妨適當降低自己的薪水、職位要求,以免落入高不成、低不就的尷尬。

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            1. 高學歷者求職要做好“三個準備”

                一是提高實踐能力。在用人單位眼里,高學歷人才多少有些書生氣,喜歡紙上談兵,動手能力差。因此,無論是碩士、博士,還是海歸,都應利用假期積累工作經驗和社會經驗,積極和企業、社會對接。 

                二是加強專業知識的訓練。我國學歷教育“嚴進寬出”的特點,使得部分高學歷者的知識水平和學歷不相稱,這是導致他們求職困難的因素之一。雖然目前學歷貶值的現象一定程度地存在著,但業務能力的確扎實的人才,走到哪里都吃香,是金子總會發光。 

                三是調整心態。我國的高學歷人才不是總量太多,而是相對過剩。比如,北京、上海、深圳等大城市人才濟濟,中西部城市卻很少有人光顧;財務會計、文秘等“通才”相對過剩,而高新技術、高級管理等“專才”卻嚴重緊缺。高學歷人才一方面可以嘗試去中西部地區發展;另一方面,如果不是緊俏“專才”,不妨適當降低自己的薪水、職位要求,以免落入高不成、低不就的尷尬。

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